|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
02-09-2014, 09:40 | #1 |
|
İşçi işyeri değişikliği alt işveren esaslı değişiklik
Bir kamu kurumunun taşıma işleri ihale yolu ile başka şirketlere verilmektedir.
Müvekkil 15 yıldır bu kamu kurumunda şoförlük yapmaktadır. İşverenler değişse de yaptığı iş ve işyeri hiç değişmemiştir. Ancak kamu kurumunun, sadece müvekkile yönelik olarak "bu şoförün değişmesini istiyoruz" talebi üzerine, alt işveren şirket, müvekkili, 15 yıldır görev yaptığı kamu kurumundan alıp özel bir şirketin servis işine görevlendirmiş ücreti değişmemiştir. Esaslı değişiklik nedeniyle iş akdinin feshi mümkün müdür? |
02-09-2014, 22:47 | #2 |
|
Yeni görev yeri olan özel şirketin eski işyerine uzaklığı ve çalışma şartlarında değişikliğe bakmak gerek.Diğer bir husus da bahsedilen Kamu Kurumu asıl işveren olarak da sorumlu. Bir de aralarındaki sözleşmeyi de değğerlendirmek gerekir, orada işyeri değişikliği ile ilgili nasıl bir düzenleme var.
|
03-09-2014, 10:09 | #3 |
|
15 yılı (ve 3600 günü) varsa SGK'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alıp bunu işverene vererek işyerinden kıdem tazminatı alabilecek şekilde ayrılabilir. Bunu yeni işine başlamadan yaparsa asıl işverenin de tüm süreden sorumluluğu devam eder. İspat külfeti de yok. Aksi halde esaslı değişiklik zor.
|
03-09-2014, 12:19 | #4 |
|
Sözleşmesinde büyük ihtimalle "işverenin göstereceği başka yerlerde de çalışmayı peşinen kabul eder" hükmü vardır.
Kaldı ki asıl işveren makul bir sebebi varsa, alt işverene bu işçiyi işyerimde istemiyorum diyebilir. alt işverende bu durumda yapabileceği tek şey işçiyi başka bir işyerinde görevlendirmek. Bu durumda Sayın Av. Evran Kırmızı'nın gösterdiği yol en doğrusu. |
03-09-2014, 12:38 | #5 |
|
15 yıl aynı iş yerinde çalışan işçinin, çalışma koşullarında esaslı değişikliği ispat etmesi zor olmasa gerek...
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
işçinin üst üste rapor alması-işin niteliğinde esaslı değişiklik | av.eduss | Meslektaşların Soruları | 6 | 06-06-2012 15:58 |
Taşeronun Sözleşmesinin Bitmesi Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Midir? | aühf | Meslektaşların Soruları | 1 | 19-10-2011 08:19 |
Kira Sözleşmesinde yapılan esaslı değişiklik ona yeni sözleşme vasfı verir mi? | pia | Meslektaşların Soruları | 2 | 13-01-2011 15:22 |
işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik midir? | Pınar | Meslektaşların Soruları | 6 | 14-04-2010 14:36 |
İş Hukuku/ Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik | ad-hoc | Meslektaşların Soruları | 4 | 13-09-2007 19:37 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |