iş davası devam ederken işyerinin devri,davayı ihbar

işçi haklarından dolayı bir işyeri hakkında dava açtım.Dava devam ederken işyeri başka bir şirkete satıldı.Şirket değişikliği olduğu gibi tabelada değişti.Dava devam ederken işyerine yazdığımız bütün müzekkereler davalı işverenin yokluğundan dolayı iade olduğu.Mahkemece söz olarak bunun bir işyeri devri olduğunu yeni alan kişinin sorumlu olduğunu işyeri şahsi dosyası gelmezse mahkemece suç duyurusunda bulunacağından bahisle tekrar müzekkere yazdırdık bu sefer işyeri şahsi dosyası geldi dosya şu an bilirkişide.Şimdi dosya bilirkişiden döndükten sonra mahkemeden süre mi almalıyım davayı alan 3.kişiye ihbar etmek için yoksa aynen davalı adına bitmesini mi bekleyeyim.Sizce en uygun fikir hangisi.Eski davalı şu an batmış durumda.Yeni yere hacize gittiğimiz zamanda istihkak iddiaları mevcut olacak tekrar bir dava olacak süre uzayacak.Ne yapabılırım

Bir işyerinin faal durumda iken sahibi tarafından bir başka şahsa taraflarca belirlenen şartlara göre bir bedel karşılığı satılması ile o işyerinin eski sahibinden satın alana geçmiş devir edilmiş olur.


Sigortalıların çalıştırıldığı işyerlerinin bir işveren tarafından diğerine satışı suretiyle devir edilmesi halinde bu satışın Sosyal Sigortalar Kurumunca devir olarak benimsenmesi ve eski işveren adına tescilli işyeri dosyasının yeni işveren adına devir işlemleri yapılabilmesi için eski işverenin Sosyal Sigortalar Kurumuna olan Sigorta primleri ile gecikme zammı borçlarından aynı zamanda yeni işvereninde müteselsil olarak sorumlu kılacak koşulların taraflar arasında yapılan devir sözleşmesine konulması gerekir. Bu devir şartlarını taşımayan devir sözleşmelerinin devir işlevi yönünden geçerli olmayacağı kanaatindeyim.
Davanın ihbarı konusuna gelince, usul hukuku gereği, davayı ihbar eden taraf davayı kazanırsa üçüncü kişinin hiç gelmemiş olmasından bir zarar görmez , rücu davası açmasına gerek kalmaz.
Buna karşılık ihbar yapan kişi davayı kaybederse ihbar edenin üçüncü kişiye karşı açacağı rücu davasında ihbar edenin durumu daha elverişlidir.
Eğer ki bilirkişi raporu lehinize çıkar ise, müzekkerelerinize zar-zor cevap vermiş olan davalının da batık olduğu aşikar ise davayı ihbar etmeniz, tabi devamla hakimden bu konuda süre talep etmeniz daha uygun olacaktır kanaatindeyim.
kolay gelsin...

ssk ile ilgili kısmını anlayamadım.Bilirkişi raporu lehimize cıktı zaten sadece bırtakım eksıklıklerden dolayı ek bılırkısı raporu alınması ıcın tekrar bılırkısıye gıttı.Ben ssk acısından sormadım.Normal anlamda devir kısmındayım.Maddi hukuk açısından bir devir işlemi soz konusu

Borçlar Kanunu m.179 hükmüne bakmakta yarar olabilir.Bir işletmeyi devralan, o işletmenin borçlarından iki yıl boyunca sorumlu olmaya devam eder.

Alıntı: Yazan Hak Hukuk Borçlar Kanunu m.179 hükmüne bakmakta yarar olabilir.Bir işletmeyi devralan, o işletmenin borçlarından iki yıl boyunca sorumlu olmaya devam eder.

İş Kanunun 6. Maddesi de yol gösterici olacaktır.



Davanın ihbarı yargılamanın uzamasına sebep olacaksa, bence bu aşamada yararlı olmayabilir.

Saygılarımla

Hak-Hukuk isimli meslektaşın dediklerine katılıyorum.. Eğer ssk hak ve alacaklarıyla ilgili değilse aradığınız, o halde Borçlar Kanunu m. 179 yol gösterici olacaktır genel hükümler anlamında.

Burada davayı devralan işverene ihbar etmenizin bir anlamı yok. Davayı ihbar etseniz bile hüküm eski işveren hakkında kurulacak. Zaten ihbar yükümlülüğü de devreden işveren üzerinde, humk m. 49 da bu durum belirtilmiş. Siz bu şekilde davaya devam ederseniz alacağınız ilamda eski işverenin adı yazacağı için takip bakımından sorun yaşarsınız. Bence iş kanunu m.6 ya dayanarak yeni işverene dava açıp daha sonra davaların birleştirilmesini istemelisiniz.

benimde korkum açıkcası takipte tebligatın yapılamaması ihtimali tebligat kanunun 35.maddeye göre tebligat yapabılır mıyım? zira dava sırasında tebligatı bir kere olsun kabul etmiş işçi şahsi dosyalarını göndermiştir.

Bir işyerinin devri söz konusu ise bu durum şirketin bağlı bulunduğu ticaret sicilinde gözükecektir. Kaldı ki işyeri devri halinde yeni işveren eski işverenin tüm borçlarından sorumludur. yani eski işverenin devir sırasında ki tüm hak ve borçları yeni işverene geçer. Bu anlamda eğer devir durumunu ispatlamış iseniz yeni işverende eski işverenin işçi alacaklarından sorumludur. Bu anlamda SGK' da bu durum düzenlenmiştir. Bu konuyla ilgili yargıtay kararı bulup göndermeye çalışacağım. Ama tebligat konusunda hangi şirkete gönderilmesi gerektiği hususunda tam emin değilim. Ama yeni şirket sorumlu olduğu için öncelikle devir durumu tespit ettirildikten sonra yeni şirkete tebligatların gönderilmes ve yeni şirketinde davaya dahil edilmesi gerekir diye düşünüyorum. Emin olmamakla birlikte bu teblgat hususundaki görüşüm bir fikir olabilir diye düşündüm. Ayrıca şirketlerle ilgili devir durumlarına ilişkin bilgiler ticaret sicilinden istenebilir ve dosyaya sunulabilir. İyi çalışmalar.

Sayın Korayoz, yeni dava açılması gerektiğini belirtmiş ama bu durum zaman kaybı olacağı için bence devralan yeni şirketinde sorumluluğu kapsamında davaya dahil edilmesini talep edin ve o şirkete tebliği yaptırın.

Alıntı: Yazan av_sibelll Sayın Korayoz, yeni dava açılması gerektiğini belirtmiş ama bu durum zaman kaybı olacağı için bence devralan yeni şirketinde sorumluluğu kapsamında davaya dahil edilmesini talep edin ve o şirkete tebliği yaptırın.

Yeni işvereni davaya dahil etmek için hangi usul kurumuna gidilmelidir ? Ben şahsen sonradan davaya davalı dahil edilmesi gibi bir yol bilmiyorum .

bu konuda kabaca iş yasasının 6. maddesi önemli ayrıca Osman Güven Çankaya- Şahin Çil iş hukukunda üçlü ilişkiler diye bir kitabı var bu ve benzeri konulara ilişkin aradığınız her şeyi bulabilirsiniz

İşyerinin veya bir bölümünün devri

MADDE 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma yada türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.


Dikkat etmeniz gereken husus işyerinin devri bir hukuki işleme dayanmalı ayrıca devir tarihi öncesinde veya en geç devir tarihinde sona eren sözleşmeler devralan işverene geçmeyecektir ancak iş yasasının 6/3 maddesinde belirtildiği gibi devralan işverenin de sorumluluğu ortaya çıkmaktadır. Devralan ve devreden işveren devirden önce doğan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur.ancak devreden işverenin sorumluluğu iki yılla sınırlıdır.

Sayın Korayoz,davacının, dava dilekçesini ıslah ederek işyerini devralan şirketin davaya dahil etmesi mümkün olur diye düşünerek bu cevabı vermiştim. Çünkü dava devam ederken sanırım şirket işyerini devretmiş. Verilecek kararın icrasında yeni işverenin gözükmesi için bence dava dilekçesinin ıslah edilerek yeni işverenin davay dahil edilmesi gerekir.

Alıntı: Yazan av_sibelll Sayın Korayoz,davacının, dava dilekçesini ıslah ederek işyerini devralan şirketin davaya dahil etmesi mümkün olur diye düşünerek bu cevabı vermiştim. Çünkü dava devam ederken sanırım şirket işyerini devretmiş. Verilecek kararın icrasında yeni işverenin gözükmesi için bence dava dilekçesinin ıslah edilerek yeni işverenin davay dahil edilmesi gerekir.

Islah yoluyla taraf değiştirilemeyeceği gibi yeni taraf eklenmesi de söz konusu değildir. Islah, ancak dava konusu edilen şey bakımından, dava sebep ve sonuç değişikliği yönünden olanaklıdır. 14. hukuk dairesinin 2003 tarihli bir kararında "Açılmış bir davaya teşmil yoluyla üçüncü bir kişinin davalı olarak dahil edilmesi mümkün olmadığı gibi, HUMK' un 83 ve sonraki maddelerinde açıklanan hükümlere göre ıslah yolu ile de hasım değiştirilmesi ve üçüncü bir kimsenin davada davalı olarak yer almasının istenmesi mümkün değildir" şeklinde belirtilmiştir.