prime esas alacağın tespiti davası ile birlikte ücret alacaklarının ve kıdem tazminatının birlikte açılması

Sevgili site üyeleri,
Benim müvekkilim bir işyerinde taşeron işçi olarak çalışmış prim ve gün sayısı dolduktan sonra emekliliğini isteyerek emekli olmuştur. Fakat kıdem tazminatını alamamıştır ve çalıştığı dönemde sigorta primi asıl ücret üzerinden değil asgari ücret üzerinden yatırılmıştır. Ayrıca Müvekkil işçi yardımcı elemen olarak işe alınmasına rağmen iş yerinde asıl iş yaptırılmış diğer kadrolu işçiler müvekkilimden üç katı kadar daha fazla ücret almışlardır. Sormak istediğim soru iş yerinde asıl işi yapan taşeron işçi statüsündeki müvekkilim için bir ücret talebinde bulunabilirmiyiz,nasıl? Tespit davasını ücret alacağı davası ile birlikte açabilirmiyiz? Bir diğer husus Tespit Davası devam ederken diğer alacaklar zamanaşımına uğrarmı ve ıslah edilen alacağın zamanaşımına uğrama ihtimaline karşı ne yapmam gerekir? Şimdiden çok teşekkür ederim.

Öncelikle bana göre işçi rıza gösterdiği maaş dışında talepte bulunamaz.Rıza göstermiş sayılır.Yine devamında önce Kıdem tazminatı vs.alacaklara ilişkin davanızı açıp neticelendirmenizi,kesinleşmesi akabinde tespit davasını ayır bir mahkemede açmanızı öneririm.Zira bekletici mesele yapılması alacak davanızı uzatır.