Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İŞ Kazasi- 6 GÜnlÜk SÜre

Yanıt
Old 19-01-2007, 15:16   #1
Seher

 
Varsayılan İŞ Kazasi- 6 GÜnlÜk SÜre

İşçinin kulağında işyerindeki makinlere yüzünden işitme kaybı meydana gelmiş 200 kişinin çalıştığı fabrikada işveren işçiye başka bir iş vermiyor. Sana başka iş yok beğenmezsen çek git diyor. İşçide işten ayrılıyor. İşçi 6 günlük sürede işten ayrılmış ama işverene sağlık nedeniyle iş aktini feshettim diye yazı vermemiş.Beğenmezsen çek git sana başka iş yok cümlesiyle işçi işten çıkarılmış mıdır yoksa kendimi çıkmış sayılır. 6 günlük sürede iş aktini sağlık nedeniyle feshetmese fesih hakkı düşer mi? Kuktaki işitme kaybı meslek hastalığı sayılır mı? İş sağlığına göre koruyıcu verilmesi gerekirken verilmediği tespit edilmiş.İşitme kaybı nedeniyle maddi ve manevi tazminat istenebilkir mi? Maddi tazminat neye dayanılarak istenir
Old 19-01-2007, 16:28   #2
ISIL YILMAZ

 
Varsayılan

Sn.Seher,

6 günlük hak düşürücü süre ahlak ve iyiniyet hallerinden birine dayalı haklı eshin kullanılmasında geçerlidir. İşçinin ise sağlık sebeplerine dayanarak akdi feshettiğini belirtmişsiniz. Bu durumda 6 gün geçse dahi feshin mümkün olduğunu ve hak düşürücü süre engeline takılmayacağını düşünüyorum.

Kulaktaki işitme kaybı, işyerindeki zararlı etkenlerden doğmuşsa meslek hastalığı sayılabilir. SSKanunu m.11/B'yi ve 12 'yi incelerseniz yardımı olacaktır.

Saygılar.
Old 19-01-2007, 17:16   #3
av.m.a.g

 
Varsayılan

kanımca işçinin ,
Alıntı:
İş sağlığına göre koruyıcu verilmesi gerekirken verilmediği tespit edilmiş.
bu durumu yazılı olarak işyerinde varsa iş saglığı ve güvenliği kuruluna yoksa işverenden veya işveren vekilinden talep etmesi, cevap gelmemesi veya olumsuz cevap verilmesi halinde söz konusu sebeplerle haklı nedene dayanarak istifa ettiğini bildirmesi gerekirdi.

ancak işverenin
Alıntı:
Sana başka iş yok beğenmezsen çek git diyor. İşçide işten ayrılıyor.
demesi de bir nevi yukarıda izah ettiğim duruma eş değer sayılabilir.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
işe iade başvuru süresi olan 10 günlük süre sorhan Meslektaşların Soruları 11 13-04-2017 11:14
Trafİk İŞ Kazasi Sonucu Sulh Aktİ Ve Kesİn HÜkÜm mslmklvz Meslektaşların Soruları 6 24-08-2006 20:13
Acİl!!! İŞ Kazasi Sonucu Yasal Haklar mslmklvz Meslektaşların Soruları 14 06-06-2006 19:10
Günlük, 7 Günlük, 30 Günlük Mesajlar Admin Site Haberleri 2 04-12-2003 13:10
Trafik Kazasi ali turker Hukuk Soruları Arşivi 2 27-02-2002 04:26


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03799009 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.