ssksız işçi fesih ihbarnamesi

26-04-2012, 15:10

Müvekkil işyerinde yaklaşık beş yıldır çalışmaktadır ancak sigortası yapılmamıştır. İşveren hakkında SSK tarafından açılan ceza davası da mevcuttur. İşveren müvekkile işyerini izinsiz terkettiği gerekçesiyle iş akdinin fesh edildiği gerekçesiyle ihtarname çekiyor
İşveren öektiği ihtarname ile kanaatimce aradaki iş ilişkisini kabul etmiş oluyor bu aşamada yine de hizmet süresinin tespiti davası açmalı mıyım yoksa sadece kıdem tazminatı mı istemeliyim

26-04-2012, 15:51

Hizmet tespiti davası açmanız daha iyi olur. Hem gün kazanırsınız, hem de kıdem tazminatı için kıdem süresi buna göre hesaplanır. Zaten işveren iş ilişkisini kabul etmiş.

27-04-2012, 13:02

Hizmet tespit davası da açmanız menfaatinize olur. Ancak karşı taraf, ihtarnamede, ceza davasında, SGK'daki savunmalarında 5 yıllık çalışmaya ilişkin kabul anlamına gelecek bir ifade de bulunmuşsa hizmet tespit davası açmanıza gerek yoktur, diye düşünüyorum.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
Fesih ihbarnamesi	kilit27	Meslektaşların Soruları	4	04-01-2012 16:53
bu durumda çalışan kadın işçi için haklı fesih mümkün mü	erdalklnc	Meslektaşların Soruları	1	17-01-2011 09:27
Kısa çalışma- işçi açısından haklı fesih- kıdem tazminatı	av.aylin	Meslektaşların Soruları	2	06-07-2009 08:33
maaşa zam yapılmaması işçi açısından haklı fesih sebebi midir	altiokebru	Meslektaşların Soruları	5	03-03-2007 15:49

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)