iş davalarında tazminat

iyi günler müvekkilim 2 ay kadar önce haksız fesih yoluyla işten çıkarılmıştır. Müvekkilim 11 aydır bu şirkette çalışmaktaydı. süreyi kaçırdığımız için işe iade davası açamıyoruz 1 yıllık çalışma süresini doldurmadıgı için kıdem tazminatıda talep edemiyoruz. Acaba müvekkilim için herhangi bir tazminat alacagı yada kötü niyet ve ihbar tazminatına başvurabilirmiyiz. ayrıca müvekkilim 25 madde kapsamına dayanılarak işten çıkarıldıgı için işsizlik maaşı hakkı olmasına ragmen onada başvuramamaktadır bu işsizlik maaşını işten çıkaran şirketten talep edebilirmiyiz. eger tazminat talep edeceksek bu genel mahkemedemi yoksa iş kanuna dayanarak iş mahkemesindemi açılmalı bu konuda elinde yargıtay kararı olan varsa ve benimle paylaşırsa çok mutlu olurum şimdiden teşekür ediyorum.

Sayın av Hüseyin GÜL,

11 aylık hizmeti bulunan ve işe iade davası açmamış bir işçi, feshe bağlı alacaklardan sadece ihbar tazminatına hak kazanabilir. Fesih haklı nedenle yapıldığından, bu ihbar tazminatı için de alacak davası açılması ve feshin haksız olduğunun mahkeme kararıyla belirlenmesi gerekecektir.

Feshin işveren tarafından haksız olarak gerçekleştirildiği kanıtlandığında, (bildiğim kadarıyla) işsizlik ödeneği geriye dönük verilebilmektedir.

İşsizlik ödeneği için de başvuru şartı olduğundan ve fesihten itibaren 30 günden sonraki gecikilen süreler için ödenek verilmeyeceğinden biran evvel kuruma başvuru yapmanız gerekir diye düşünüyorum.

Saygılar,

Feshin haksız olduğu kanaatindeyseniz açacağınız davada ihbar tazminatı ile varsa doğmuş diğer alacakları da -fazla çalışma, bayram, hafta sonu v.s- kapsayan bir davayı İş Mahkemesinde açabilirsiniz.

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
E. 2006/1151 K. 2006/20034 T. 6.7.2006
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma parası hafta ve genel tatil gündelikleri ile işsizlik ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK'un 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1- Davacının ihbar ve kıdem tazminatı istekleri ihbar öneli verilmediği gerekçesi ile kabul edilmiştir. Davalı işverenin davacının haklı neden bulunmadığı halde işyerini terk ettiğini savunmuştur. Davalı davacının iş sözleşmesini işveren olarak feshettiğini savunmamıştır. Bu nedenle ihbar öneli verilmemiş olması ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin kabulü için yeterli değildir.
Mahkemece akdin feshi ile ilgili taraf delilleri tartışılmalı sonucuna göre hüküm kurulmalıdır.
2- İşsizlik ödeneğinin yükümlüsü İş-Kur'dur. Koşulları yerine getirildiğinde davacı işsizlik ödeneğini İş-Kurdan talep edebilir. İşverenin kusurlu davranışı sonucu davacı yasal koşullarım yerine getirmesine rağmen İş -Kur'dan işsizlik sigortası talep ermesinin imkansız hale gelmesi sebebiyle işverenden genel hükümlere göre zarar karşılığı tazminat olarak talep edebilir. Davamız da davacı böyle bir maddi zarar tazminat talep etmemiştir. İş-Kurdan talep edebileceği issizlik ödeneği ile ilgili davalı işverenden vaki isteğin reddi yerine yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA. peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 6.7.2006 gününde oybirliğiyle karar verildi.

öncelikle iş kur a başvurmalısınız... ihbar tazminatı ve fazla mesai, hafta sonu genel tatil alacakları için iş mahkemesinde açacağınız dava sonucunda iş akdinin haksız feshine ve taleplerinizin kabulüne karar verilmesi durumunda bu kararla birlikte bu kez işsizlik ödeniğini ödemeyen iş kur a karşı dava açmalısınız. saygılar.