Yurtdışında Çalıştırılan İşçinin Hakları

16-08-2009, 19:33

Sayın Meslektaşlarım
Müvekkilim çalıştığı şirkette 6. yılını doldurmuş durumda ve şuanda yurtdışında çalışmaya devam ediyor. Çalışma alanı inşaat sektörü ve şantiye şefi görevi ile yurtdışına gönderilmiş.Ancak çalıştığı şirket ile arasında yurtdışında çalıştırılmasına dair herhangi bir sözleşme mevcut değil. Dolayısıyla İş-Kur'a yapılmış bildirimde mevcut değil. Şirket merkezinde çalışıyormuş gibi ssk primleri yurtdışında olduğu süre içersinde merkezden yatırılmaya devam edilmiş. Söz konusu işe çıkan ilave işler mevcut ancak müvekkilim artık yurtdışında çalışmak istemiyor. Türkiye'ye dönme isteğine ise şirket pek sıcak bakmıyor ve yurtdışında kalmaması durumunda işten çıkaralıcağı yönünde imalarda bulunuluyor. Bu durumda kanuni alacaklarını tehlikeye sokmadan ne gibi bir yol izleyebiliriz. Önerileriniz için şimdiden teşekkür ederim.

16-08-2009, 21:19

4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesi ve ilgi madde ile ilgili Yargıtay Kararlarını incelemenizi tavsiye ederim.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
çalıştırılan işçinin yatırılmayan sigorta primi	serkan karakoç	İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu	1	10-09-2009 01:34
30 günden az çalıştırılan işçi-Ek 8 formu verilmemesi	Ovacık	Meslektaşların Soruları	4	30-05-2009 10:14
Kargo Şirketinde Sigortasız Çalıştırılan İşçi	üye18721	Meslektaşların Soruları	1	21-11-2007 12:06
sigortasız çalıştırılan kapıcının açacağı davada kat maliklerinin sorumlulukları	nil-nil	Meslektaşların Soruları	6	01-06-2007 09:29
Kadın Hakları - Çocuk Hakları - Türkiye'nin Haksızlığı	Armağan Konyalı	Kadın Hakları Çalışma Grubu	8	25-08-2006 16:28

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)