İşçi Alacağı

A şahsı X sertifikası sahibidir ve G ltd.şti tarafından bu sertifikaya sahip işçiler işyerlerinde çalışıyor gibi gösterilerek bu sayede işyerleri için gerekli bir belgeyi almaya çalışmaktadırlar. A şahsı farklı, G ltd.şti nin farklı illlerdedir ve G ltd.şti nin A nın bulunduğu yerde şubesi yoktur. Şirket işçilere sertifika karşılığında bir çalışma yapmasını beklememekte sadece sertifika sahibi işçilerle belgeyi almak için yeterli sayıyı sağlamaya çalışmaktadır. Normal bir iş sözleşmesi gib çalışma olmamaktadır.(diploma işletme adı da veriliyor bu duruma)Şirket işçiye bunun karşılığında Sigorta primini yatırmakta ve taahhüde göre de asgari ücret seviyesinde olmasa da belli bir miktar vermeyi taahhüt etmiştir.Arada hiçbir yazılı sözleşme yoktur.Şirket şimdi kendisine ait olan bu belgeyi almaktan vazgeçmiştir ve bu sebeple de sözleşmeyi feshetmiştir. Bu durumu internet üzerinden öğrenen işçi işbulma kurumuna müracat edince de sözleşmeyi kendisinin feshettiğinin bildirildiğini öğrenmiştir. Şirket 1,5 yıl boyunca sigortayı yapmış ancak hiçbir ücret vermemiştir.
1- İşçi hiçbir çalışma yapmadan ancak olaydaki şartlarla (yani 1,5 yıl sigortalı gösterilmesi) kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır mı?
2- İşçinin bulunduğu yer ile şirketin bulunduğu yerin farklı olması davayı nasıl etkiler? İşçinin işyerinde çalışmadığına veya bu şekildeki ilişkiyi ispatta etkisi nedir?

Sayın Hukukçu, anlattığınız olay uygulamada sık rastlanan ancak mahkemelere nadiren intikal eden bir durum, bunun nedenini de açıklayacağım.
Öncelikle kıdem tazminatı, ihbar tezminatı..vs işçi alacakları kanun gereği fiili çalışma süresi üzerinden hesaplanan alacaklardır. ortada fiili çalışma yoksa işçi alacaklarından da söz edilemez. ancak burada ilginç olan böyle bir dava açmanız halinde işverenin savunmasının şekli olacaktır. işveren "işçi fiilen işyerinde çalışmamıştır derse" kendisini ihbar etmiş olacaktır, çünkü fiilen işyerinde çalışmayan işçinin orda çalışıyormuş gibi gösterilmesi bir suçtur. hatta işe giriş bildirgesi de bu baglamda sahte olacağından resmi evrakta sahtecilik suçu dahi gündeme gelecektir. diğer yandan işçi de bu durumdan haberdarsa aynı şekilde işçi hakkında da cezai kovuşturma yapılacaktır.
Bu durumda açacağınız davada işveren bilinçli biri ise davayı sulh yolu ile çözmeye uğraşacaktır. Ancak bilinçsiz bir işverenle karşı karşıya iseniz, kendini de işçiyi de yakabilir. öncelikle işverenle dava açmadan durumu anlatarak sulh yoluyla işin çözülmesi faydalı olacaktır. saygılarımla.