Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşçinin işverenin oğlunun hakaretleri ve tehditleri nedeni ile haklı feshi mümkünmü

Yanıt
Old 19-02-2007, 22:40   #1
ruze

 
Soru İşçinin işverenin oğlunun hakaretleri ve tehditleri nedeni ile haklı feshi mümkünmü

işçinin işyerinde işverenin oğlu olan aynı zamanda şirkette hissesi bulunan kiş tarafından sürekli hakarete, çekememezliğe ve tehdide uğraması nedeni iel işçi işinden ayrılmak zorunda kalıyor.Yani iş akdini bu nedenle feshediyor.Bu haklı nedenin varlığından dolayı işçi için çalışma barışı kalmadığı için işten ayrılıyor.Bu durm nedeni ile yasadan kayanaklanan işiçi alacaklarını talep etmek istiyor.3 yıldan fazla çalışmış olup bu sürede yalızca bir kere yıllık ücretli izin kullanmış.Ayrıca içerde birikmiş prim borçları da bulunmakta .Öncelikle ihtarname çekilerek işveren temerrüde düşürülüp dava öyle mi açılmalıdır?Ayrıca işverenin oğlunun bu davranışları işçiye haklı fesih imkanı verir mi?
Old 19-02-2007, 23:05   #2
Jeanne D'arc

 
Varsayılan

Haklı fesih imkanı vardır. Ancak haklı fesih, öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. Şirkette hissesinin bulunması nedeniyle ortaktır ve işveren tüzel kişiliğinin temsilcisidir. Dolayısıyla hareketleri herhalükarda işvereni bağlar. Hatta kanımca, şahıs işletmesi olan işverenin oğlu olsaydı bile hareketinin işvereni bağlaması gereklidir. Çünkü işveren işçilerinin birbirine karşı olan eylemlerinden bile mağdur olan işçiye karşı sorumludur. Haklı nedenle ile iş akdinizi fesh ettiğiniz tarih ile ihtar tarihi arasında 6 işgünlük süreye dikkat ediniz. İhbar tazminatı hariç; bakiye ücret alacaklarını, fazla mesai ücretini, kullanılmayan yıllık izin ücretini, bakiye satış primi, ikramiye, vs. alacaklarını, (sanırım) ihbar öneli müddetince günlük 2 saatten yeni iş arama iznine denk gelen ücreti, şartları varsa; kıdem tazminatı ve kötü niyet tazminatını talep hakkınız vardır.

SSK primleri konusunda; müvekkiliniz SSK'lı gösterilmiş ve ancak primleri yatırılmamışsa, bu işverenin sorumluluğundadır, onun borcudur, sizi etkileyen bir yönü yoktur. Ancak kuruma başvuru yapılmaksızın, hiç SSK'lı gösterilmemiş ya da eksik gösterilmişse bu halde hizmet tespiti davasını da isterseniz yasal alacaklarınız ile birlikte isterseniz ayrı olarak açabilirsiniz.

Saygılarımla.
Old 20-02-2007, 14:18   #3
HÜLYA ÖZDEMİR

 
Varsayılan

Hemen Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunarak,müfettişlerce işyerinde tutulacak durum tespiti tutunağı da gelecekte açacağınız davada aksi ispatlanmadığı sürece delil niteliği ile mahkemede lehinize değerlendirilir diye düşünüyorum.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Anonim Şirketin Haklı Nedenlerle Feshi Av. Hulusi Metin Meslektaşların Soruları 1 05-06-2007 22:48
işverenin haklı sebeple feshi(çok acil!!!) HEATHER Meslektaşların Soruları 4 30-01-2007 10:40
İşçinin SSK primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması haklı fesih nedenimidir ruze Meslektaşların Soruları 1 21-12-2006 00:06
hizmet akdinin haklı nedenle feshi Av.AygülKat Meslektaşların Soruları 2 22-06-2006 11:50


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04572392 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.