Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İŞyerİ Devrİ

Yanıt
Old 23-06-2009, 09:13   #1
Av. Tevrat DURAN

 
Dikkat İŞyerİ Devrİ

İşçiler istanbuldaki bir reno servisinde çalışırken işyerinin kapandığı gerekçesiyle 12.12.2008 tarihinde iş akdi feshediliyor. kısa bir süre sonra başka bir şirket yine reno servisi olarak işyerini kullanıyor.
Bu durumda işçilerin bu yeni servisi işyerinin devri hükümlerine göre dava etmesi ve hak talep etmesi mümkün müdür?
Old 23-06-2009, 09:31   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Canbazoğlu
İşçiler istanbuldaki bir reno servisinde çalışırken işyerinin kapandığı gerekçesiyle 12.12.2008 tarihinde iş akdi feshediliyor. kısa bir süre sonra başka bir şirket yine reno servisi olarak işyerini kullanıyor.
Bu durumda işçilerin bu yeni servisi işyerinin devri hükümlerine göre dava etmesi ve hak talep etmesi mümkün müdür?

Muvvazaa söz konusu değilse, herhangi bir talepte bulunmak mümkün değildir diye düşünmekteyim.

İşyerinin devri hükümlerine göre neyi talep etmeyi düşünüyorsunuz ayrıca?
İşyerini kullanan yeni şirket sözleşmeyi fesheden şirket değildir.

Alıntı:
Yazan İş Kanunu Madde 6/1

İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Müvekkillerinizin iş akdi, devri tarihinde işyerinde mevcut/yüyürlükte olan bir akit de değildir.

Saygılar,
Old 23-06-2009, 15:52   #3
Av.Evren Akçay

 
Varsayılan

İş K. m.6 işyerinin devrini düzenlemiştir. Bu madde uyarınca işyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçmektedir (İş K. m.6/I).
BK. m.179/I uyarınca “Bir mameleki veya bir işletmeyi aktif ve pasifleri ile birlikte devralan kimse, bunu alacaklılara ihbar ve gazetelerde ilân ettiği tarihten itibaren onlara karşı mamelekin veya işletmenin borçla borçlarından mesul olur; şu kadar ki iki yıl müddetle evvelki borçlu dahi yenisi ile birlikte müteselsilen mesul kalır; bu müddet muaccel borçlar için ihbar veya ilân tarihinden ve daha sonra muaccel olacak borçlar için de muacceliyet tarihinden itibaren işlemeye başlar.” BK. m.179 işletmenin devrinin bağlı olduğu temel koşullar ile bu devre bağlanan hukuki sonuçları düzenlemiştir. BK. m.179 anlamında işletmenin (işyerinin) devri işleminin bağlı olduğu iki temel şart olduğu anlaşılmaktadır. Bir işletmenin devri için ilk olarak işletme sahibi (devreden) ile üçüncü kişi (devralan) arasında yapılacak bir devir sözleşmesine ihtiyaç vardır. İkinci şart ise devralan tarafından alacaklılara yapılacak ilan veya ihbardır. Kanun ihbar için herhangi bir şart öngörmemiş olmasına rağmen, ilanın BK. m.179 hükmü uyarınca gazete vasıtasıyla yapılması gerekmektedir.(SEVİMLİ, Atahan. İşyerinin Devrinin İş Sözleşmesine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi ).
İş kanunu 6. madde ve BK. 179. madde uyarınca müvekkillerinizin herhangi bir hak veya talepte bulunması bencede mümkün değildir.
bu konuda alıntı yaptığım tez ve Osman Güven ÇANKAYA / Şahin ÇİL: İş Hukukunda Üçlü İlişkiler. kitabı tamamen sorularınıza cevap verebilecek mükemmel kaynaklardır.
saygılar...
Old 20-07-2009, 09:56   #4
Av. Tevrat DURAN

 
Varsayılan

Pekala ; İşçinin iş akdini fesheden işveren bu feshiyle işçiye karşı borçlu hale gelmekte. İşyerini devralan kuruluş, devredenin bu borcunu da devralmış olmaz mı?
Old 20-07-2009, 11:04   #5
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Canbazoğlu
Pekala ; İşçinin iş akdini fesheden işveren bu feshiyle işçiye karşı borçlu hale gelmekte.

Müvekilinizin iş akdi, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan bir akit midir?
Alıntı:
Yazan 4857 SK Md. 6


İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Old 20-07-2009, 11:06   #6
Av. Tevrat DURAN

 
Dikkat Aaa

İŞyerİnİn Devİr Tarİhİnde GeÇerlİ Bİr İŞ SÖzleŞmesİ Yok,İŞ SÖzleŞmesİ FeshedİlmİŞ. Feshten Kisa Bİr SÜre Sonra İŞyerİ Devredİlmesİ Durumu SÖzkonusudur.
Old 20-07-2009, 12:52   #7
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Canbazoğlu
İŞyerİnİn Devİr Tarİhİnde GeÇerlİ Bİr İŞ SÖzleŞmesİ Yok,İŞ SÖzleŞmesİ FeshedİlmİŞ. Feshten Kisa Bİr SÜre Sonra İŞyerİ Devredİlmesİ Durumu SÖzkonusudur.

1- İş Kanunu kapsamında, böyle bir talebin kabul edilmeyeceğini düşünüyorum. Zira yasa metni açık.

2- İş Kanunu'nda açık hüküm varken, BK'nın uygulanamayacağını düşünüyorum. Bu sebeple BK 179 çerçevesinde bir değerlendirmeyi de gereksiz buluyorum.

3- Aynı fiziki mekanda faaliyet gösteren farklı bir işveren aynı işi yapıyor olsa da bu her zaman iş yeri devri olmak zorunda değildir. Her halükarda muvazzaa iddianızı ispatlamanız gerekir.
Old 20-07-2009, 14:00   #8
Av.Evren Akçay

 
Varsayılan

Öncelikle bu olayda daha öncede belirttiğim gibi bir devir sözleşmesi veya iki şirket arasında herhangi bir anlaşma olması durumunda BK.m.179 geçerli olacaktır. İŞyerİnİn Devİr Tarİhİnde GeÇerlİ Bİr İŞ SÖzleŞmesİ Yok,İŞ SÖzleŞmesİ FeshedİlmİŞ demişsiniz o zaman bu olayda İş Kanunu 6. madde uygulanamaz. Burada şartlar varsa uygulanacak madde BK.m.179/I dir. yani "Bir mameleki veya bir işletmeyi aktif ve pasifleri ile birlikte devralan kimse, bunu alacaklılara ihbar ve gazetelerde ilân ettiği tarihten itibaren onlara karşı mamelekin veya işletmenin borçla borçlarından mesul olur; şu kadar ki iki yıl müddetle evvelki borçlu dahi yenisi ile birlikte müteselsilen mesul kalır; bu müddet muaccel borçlar için ihbar veya ilân tarihinden ve daha sonra muaccel olacak borçlar için de muacceliyet tarihinden itibaren işlemeye başlar.” eğer yeni faaliyete başlayan şirketle önceki şirket arasında devir sözleşmesi varsa BK.m.17' a göre dava açmanız devir sözleşmesi yoksa sadece eski işverene dava açmanız gerekmektedir.
Old 21-07-2009, 09:19   #9
Av. Tevrat DURAN

 
Varsayılan

Değerli meslektaşım görüşlerinizi isabetli buluyorum. Bence de işyerinin devri sırasında iş akdi feshedilmiş olsa dahi devralana karşı alacağımızı ileri sürebiliriz hukuki dayanağı da sizin de belirttiğiniz gibi BK 179. maddesi... Meslektaşların gözden kaçırdığı husus 4857 , 6. maddenin uygulama alanı ile işletmenin devri konusunu karıştırmalarıdır. Örneğin İşyerinin tam karşısında bulunan bir çaycı olsun ve eski işyerinden alacağı olsun. İşyerini devralana karşı bu alacağını ileri süremeyecek midir. Tabii ki alacağını devralandan isteyecektir. Peki bu çaycı dahi alacağını devralandan isteyebiliyorsa eski işyerinden alacaklı bulunan işçiler neden devralandan alacağını isteyemesin. tekrar Av. Evren meslektaşıma teşekkür ederim.
Old 21-07-2009, 10:11   #10
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan 4857/6-III
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

BK 179. maddedekine benzer bir düzenleme İş Kanunu'nun 6. maddesinin 3. fıkrasında da mevcuttur. Ancak ben burada da ön koşulun fesih tarihinde geçerli bir sözleşmenin varlığı olduğunu düşünüyorum.

Söz konusu olan bir işçilik alacağı olduğundan ve dava iş mahkemesinde görüleceğinden, nihayet söz konusu uyuşmazlık İş Kanunu'nda düzenlenmiş olduğundan İş Kanunu 6. maddenin uygulanacağını düşünmekteyim.
(Somut olayda bir işyeri devrinin olup olmadığı hususundaki çekincelerimi dile getirmiştim.)

Saygılar,
Old 21-07-2009, 14:29   #11
Av.Evren Akçay

 
Varsayılan

Ben sayın Adli Tıp' a kısmen katılıyorum.Anlatmaya çalıştığım şey; anladığım kadarıyla işyerinin devrine ilişkin herhangi bir anlaşma olmaması nedeniyle burada bir işyeri devrinin mevcut olmadığı ve devir anında geçerli bir iş sözleşmesinin olmaması nedeniyle iş kanunu 6. maddenin uygulanamayacağı. bu olayda bir işçi alacağı olduğundan dolayı İş Mahkemesinde dava açılacağında ihtilaf yok. İhtilaf her iki şirkete birden dava açılıp açılamayacağı. Zaten iş Kanunu 6. madde ile BK. 179. madde arasında "sadece devir esnasında geçerli bir iş akdinin olması" şartı hariç herhangi bir çelişki yok aksine her iki madde de birdirini teyit ediyor. Devir sözleşmesinin varlığı ve devir tarihinde iş sözleşmesinin varolması halinde iş Kanunu 6. maddeye göre, eğer devir esnasında geçerli bir sözleşme yoksa BK. 179. maddeye göre bu şartların hiçbirisi yoksa sadece eski işverene dava açılması gerekir diye düşünüyorum.
saygılar.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İŞyerİ Sİcİl No'dan İŞyerİnİ Bulma Av.Hatice Sarıbardak Meslektaşların Soruları 14 19-07-2016 10:27
İŞyerİ Aramasi İSMAİL ÖZBEK Meslektaşların Soruları 1 23-04-2009 13:57
Mesken NİtelİĞİndekİ TaŞinmazda İŞyerİ Nil Şeker Meslektaşların Soruları 3 03-04-2008 16:12
AraÇ Devrİ... ayanlar07 Meslektaşların Soruları 2 05-04-2007 10:17
Avukatlar Beledİyelere İŞyerİ AÇma İznİ Harci Ödemeyecek Av.Engin Özoğul Hukuk Haberleri 0 18-01-2007 14:18


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03003407 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.