Emekli Çalışan İş Kazası

Müvekkil 2006 yılında emekli oluyor. 2013'te bir işyerinde çalışmaya başlıyor. İşyeri tarafından sigorta destek primi ödeniyor. İşe girdikten 2 ay sonra iş kazası geçiriyor. İşveren hiç bir yere bildirimde bulunmuyor. Müvekkile de bildirimde bulunmaması için ve kendisini mağdur etmeyeceklerine dair telkinlerde bulunuyor. Ancak tahmnin edileceği üzere mağdur ediliyor. Kazadan sonra iki ay boyunca destek primi de ödenmiyor bazı aylar da eksik ödeniyor. Ödememe nedeni de istirahat olarak gösteriliyor.

Müvekkile 6 aylık çalışma süresinde sadece iki aylık maaş ödeniyor ve iş kazasından sonra 1000TL veriliyor ve işten çıkarılıyor.

Şu talepleri içeren bir dava açmayı düşünüyorum konu ile ilgili görüşlerinizden faydalanmak isterim:
1- Ödenmeyen maaşlarının faizi ile ödenmesi,
2- Eksik ve hiç yatırılmayan SGK primlerinin ödenmesi,
3- İş kazası nedeni ile maluliyetin tespiti ve maluliyet oranında SGK tarafından maaş bağlanması.
4- Manevi tazminat.

(Maddi tazminat talebini SGK tarafından maaş bağlanıp bağlanmama durumuna göre değerlendirmeyi düşünüyoruz)

Bu talepleri içeren bir dava açılması doğru yol mudur? Önerileriniz için şimdiden teşekkür ederim.

Öncelikle SGK'ya başvurarak iş kazasını ihbar edin, başvurunuz da maaş bağlanması talebinde bulunun. SGK işkazası sayarsa ona göre maluliyet ve kusur belirleyip maaş bağlayacaktır. Siz de buna göre dava ikame edersiniz. İş kazası saymazsa ancak o zaman iş kazasının tespitini isterseniz. Burada Mahkeme maaş bağlanması taleplerini ayırır. Ancak Mahkemece verilecek tespit üzerine SGK'ya tekrara başvurup maaş bağlatabilirsiniz. Ayrıca SGK'ya eksik yatırılan SGK primleri ile ilgili şikayette de bulunun. Eksik yatırılan SGK primleri ile ilgili davayı iş kazasından kaynaklı tazminat davası ile birleştiremezsiniz, ayrı açılması gerekir. ( Özet yazayım dedim ama çok mu karışık oldu?)