ikinci kez suç işlemek

Sevgili arkadaşlar,mahkum kadrosundan işçi olarak işe alınan biri ikinci kez suç işlerse işten atılır mı?
Bu kişinin aldığı ceza sekiz aydır,bu süre zarfında bu kişi ücretsiz izne ayrılıp cezasını çektikten sonra işine devam edebilir mi?



Saygıyla...

suçun ne olduğuna bağlı sanırım. vede yaptığı işin niteliğine

Kişi enerji hırsızlığı suçunu işlemiş,bir fabrikada çalışıyor.

sanırım bu durumda iş kanunundakı haklı nedenlerle feshe bakacaksınız.bence haklı nedenle fesih sebebidir.

Sayın Meslektaşım,
İş Yasasının 25nci maddesinde işveren yönünden haklı fesih nedenleri belirtilmiştir. İşçinin, işyeri dışında işlediği bir suçtan dolayı işverene fesih hakkı veren birhüküm yoktur. Kaldı ki, işveren, işçiye sekiz ay da ücretsiz izin vermiştir. İşveren işçinin işyeri dışında işlediği bir suçtan dolayı bu izni aldığını ve bu süre içerisinde hapis yattığını bir yıllık süre içerisinde öğrense ve öğrendiği tarihten itibaren altı işgünü içerisinde iş sözleşmesini fesh etse dahi sonuç değişmeyecektir. Buna rağmen işverenin sözleşmeyi fesh etmesi halinde (iş yerinin fabrika olduğu ve işçi sayısının da muhtemelen otuzdan fazla olacağını düşünerek) öncelikle İş Yasasının 20ni maddesi uyarınca feshin bildirim tarihinden itibaren bir ay içerisinde işe iade davası; işe iade düşünülmüyor ise kıdem ve diğer işçi alacakları ile ilgili davayı açarım.Saygılarımla

Biraz daha detaya girmek gerekirse,ceza alan şahış KİT e bağlı olan bir şeker fabrikasında işçi olarak çalışıyor.Bu fabrikada sekizyüz işçi çalışmaktadır.Aynı fabrikada mevsimlik çalışan işçiler işe giriş yaptıkları dönem ancak sabıka kaydını ibraz ederek işe başlayabilirken,hükümlü kadrosuyla çalışan mevsimlik işçilerin ise,işe başladıkları dönem sabıka kaydı ibraz etme gibi bir yükümlülükleri söz konusu değildir.Bu şahıs da şu ana kadar mevsimlik işçi olarak çalışırken,yeni çıkan kanunla hükümlü kadrosundan kadro almaya hak kazanmıştır.Şahsın cezası 8 aydır,infazı gereken ceza 5 ay 10 gündür.Merak ettiğim husus işçi altı aylık ücretsiz izne ayrılırsa bu süre içinde cezasını çekip daha sonra işine devam edebilir mi?




Saygıyla...

Sayın Meslektaşım,
Önemli olan işçinin, ücretsiz izin hakkını alabilmesi.Bu izni aldıktan sonra bu süre içerisinde ne yaptığı önemli değildir. Bu süreyi ister hapiste geçirir, ister tatil köyünde.Sabıka kaydı da bu işçi için istenmediğine göre sorun yoktur görüşündeyim. İşçi gönül rahatlığı ile işine devam edebilir.Ancak işçinin de taraf olduğu TİS var ise buna da bir bakmanızı öneririm.Saygılarımla