Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işe iade istifa haksız fesih

Yanıt
Old 22-04-2011, 17:23   #1
Av.Doğuhan

 
Varsayılan işe iade istifa haksız fesih

Tüm meslektaşlarıma saygılarımı sunuyorum.
Lafı dolandırmadan doğrudan konuya girmek istiyorum. İş yerinde iki çalışan arasında kavgaya dönüşen bir olay vuku buluyor. İşveren kavgaya karışan taraflardan birine artık kendisi ile çalışamayacağını istifa etmesi halinde kendisine her türlü tazminat ve haklarının ödeneceğini beyan ederek elinden istifa dilekçesi alıyor.İşçi kendi el yazısı ile istifa dilekçesinde "tüm tazminatlarımın ödenmesi şartıyla" istifa ettiği şerhi yer alıyor.İşçi istifa dilekçesinin tanziminden itibaren 6 gün daha çalışmaya devam ediyor. Yedinci günün sabahı işyerine gittiğinde sözleşmesin söz konusu kavga nedeniyle feshedildiğine dair yazılı fesihname tebliğ ediliyor. Söz konusu fesihnamede istifadan bahsedilmiyor. İşe iade davası açılıyor. Davalı işveren , davacının istifa ettiğini ,istifa nedeniyle iş sözleşmesinin son bulduğunu ,feshin prosedür gereği yapıldığını ,beyan ediyor. Bu durumda
1-Fesihnamede ,iş akdinin kavgadan ötürü haklı nedenle feshedildiğinin bildirilmesi istifadan bahsedilmemesi, davalı tarafın "istifa" savunmasını geçersiz hale getirir mi?
2-Fesihnamede istifa dilekçesinde bahsedilmemesi ve çalışanın istifadan itibaren 6 gün daha çalışması bir anlam ifade etmiyor mu?
3-İşverenin fesihte belirtmiş olduğu gerekçelerle bağlılığı kural değilmidir?
Konuya ilişkin yardımcı olabilerseniz sevinirim.İlginiz için tüm meslektaşlara şimdiden teşekkürler.
Old 22-04-2011, 19:19   #2
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Doğuhan
1-Fesihnamede ,iş akdinin kavgadan ötürü haklı nedenle feshedildiğinin bildirilmesi istifadan bahsedilmemesi, davalı tarafın "istifa" savunmasını geçersiz hale getirir mi?
2-Fesihnamede istifa dilekçesinde bahsedilmemesi ve çalışanın istifadan itibaren 6 gün daha çalışması bir anlam ifade etmiyor mu?
3-İşverenin fesihte belirtmiş olduğu gerekçelerle bağlılığı kural değilmidir?
Konuya ilişkin yardımcı olabilerseniz sevinirim.İlginiz için tüm meslektaşlara şimdiden teşekkürler.

Fesih ihbarında kavga nedenine dayanması ve davada istifaya dayanması elbetteki çelişkidir. İşveren fesih ihbarı ile bağlıdır. Zira gerekçe ve fesih karşı tarafa ulaştığı anda hüküm doğuru nitelikte tek taraflı işlemdir. Bu nedenle işveren fesih ihbarındaki doğrultuda savunma yapmalı ve savunmasını da kanıtlamalıdır.
Old 22-04-2011, 20:26   #3
Muhsin KOÇAK

 
Varsayılan

Kavgaya karışan her kisinin de iş aktinin feshi gerekir, aksi taktirde kötü niyet ve kast aranır...
Old 22-04-2011, 21:12   #4
Av.Doğuhan

 
Varsayılan

Konuya ilişkin içtihat paylaşabillecek arakadaşlar var mı?
Old 28-04-2011, 13:52   #5
Av.Doğuhan

 
Varsayılan

Arkadaşlar konuya ilişkin değerlendirmeleriniz ile katkıda bulunabilirsiniz sevinirim.
Old 28-04-2011, 14:17   #6
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Doğuhan
Arkadaşlar konuya ilişkin değerlendirmeleriniz ile katkıda bulunabilirsiniz sevinirim.

Sayın yeshilim'in açık ve öz bir şekilde belirttiklerine de katılmakla birlikte;

1-Fesihnamede ,iş akdinin kavgadan ötürü haklı nedenle feshedildiğinin bildirilmesi istifadan bahsedilmemesi, davalı tarafın "istifa" savunmasını geçersiz hale getirir mi?


"Savunmanın geçersiz hale gelmesi", hukuki bir terim değildir. Ancak, çelişkili bir beyan olduğundan hakim tarafından bu beyana itibar edilmemesi gerekir.

2-Fesihnamede istifa dilekçesinde bahsedilmemesi ve çalışanın istifadan itibaren 6 gün daha çalışması bir anlam ifade etmiyor mu?

Bilindiği üzere şarta bağlı istifa hukuken geçersizdir. İşçinin "tazminatlarımın ödenmesi halinde işten ayrılmak istiyorum" şeklindeki beyanı, iş sözleşmesinin sonlandırılmasına (ikale) yönelik bir İCAPtır. Kanımca işçi 6 gün boyunca bu icabıyla bağlı değildir. Keza yapılan fesih de işçinin talebine uygun bir fesih olmadığndan, yapılan fesih bu icabın kabulü anlamı taşıyamaz.

3-İşverenin fesihte belirtmiş olduğu gerekçelerle bağlılığı kural değilmidir?

İşveren fesih gerekçesini sonradan değiştiremez, evet. Buna ilişkin birçok karar bulabileceğinizi düşünüyorum.

Saygılar,
Old 28-04-2011, 15:22   #7
Av.Doğuhan

 
Varsayılan

Sayın Adli Tıp eğer hatalı düşünüyor isem lütfen uyarın. Şayet çalışan şartlı olarak istifa etmiş(ikale) ve fakat istifa tarihinden itibaren 6 gün daha çalışmış ise işveren icaba karşı kabulde bulunmadığı sonucu ortaya çıkar ki bu da istifanın işveren lehine hüküm ve sonuç doğurmayacağı sonucuna götürür.Fesihnamede de istifadan bahsedilmemesi "kavga" nedeniyle iş akdinin feshedildiğinin bildirilmesi ile fesihteki gerekçe ile bağlılık kuralı gereği davalı işveren firmanın "istifa" savunmasını kullanamayacağı gösterir. Bu anlamda "gecersiz" sözünü kullandım.Eğer davada istifa hususunu aşabilirsem işverenin müvekkilime savunma hakkı tanımadığından bahisle işe iade davasını lehime sonuçlandırabileceğimi düşünüyorum.Ama şuan için dava istifa üzerine kilitlenmiş durumda...
Old 28-04-2011, 15:35   #8
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Doğuhan
Sayın Adli Tıp eğer hatalı düşünüyor isem lütfen uyarın. Şayet çalışan şartlı olarak istifa etmiş(ikale) ve fakat istifa tarihinden itibaren 6 gün daha çalışmış ise işveren icaba karşı kabulde bulunmadığı sonucu ortaya çıkar ki bu da istifanın işveren lehine hüküm ve sonuç doğurmayacağı sonucuna götürür.Fesihnamede de istifadan bahsedilmemesi "kavga" nedeniyle iş akdinin feshedildiğinin bildirilmesi ile fesihteki gerekçe ile bağlılık kuralı gereği davalı işveren firmanın "istifa" savunmasını kullanamayacağı gösterir. Bu anlamda "gecersiz" sözünü kullandım.Eğer davada istifa hususunu aşabilirsem işverenin müvekkilime savunma hakkı tanımadığından bahisle işe iade davasını lehime sonuçlandırabileceğimi düşünüyorum.Ama şuan için dava istifa üzerine kilitlenmiş durumda...

İşçinin istifa ettiği yönündeki bir savunma argümanı, işveren açısından bence doğru bir seçim değil. Hakim bu savunmaya itibar etmemelidir. Bu konuda yanılıyor olduğunuzu düşünmüyorum.
Ancak, İş Kanunu 25. maddeye dayanılarak yapılan haklı nedenli bir fesihte işverenin savunma alma zorunluluğu yoktur, o konuda da yanılmayın. Ancak bu fesih hakkı da 6 işgünü geçmekle kullanılamaz.

Kolaylıklar dilerim,
Old 28-04-2011, 16:17   #9
AV.ARZU KILIÇ

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Adli Tip
İşçinin istifa ettiği yönündeki bir savunma argümanı, işveren açısından bence doğru bir seçim değil. Hakim bu savunmaya itibar etmemelidir. Bu konuda yanılıyor olduğunuzu düşünmüyorum.
Ancak, İş Kanunu 25. maddeye dayanılarak yapılan haklı nedenli bir fesihte işverenin savunma alma zorunluluğu yoktur, o konuda da yanılmayın. Ancak bu fesih hakkı da 6 işgünü geçmekle kullanılamaz.

Kolaylıklar dilerim,

Sayın Adli Tİp, iş güvencesi hükümleri kapsamında haklı fesih dahi olsa işçinin davranışlarından ve verimliliğinden kaynaklanan nedenlerle fesihte savunma alma zorunluluğu yok mudur? diye sorsam
Old 28-04-2011, 16:25   #10
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan AV.ARZU KILIÇ
Sayın Adli Tİp, iş güvencesi hükümleri kapsamında haklı fesih dahi olsa işçinin davranışlarından ve verimliliğinden kaynaklanan nedenlerle fesihte savunma alma zorunluluğu yok mudur? diye sorsam

25'e göre çıkardıysa yoktur.
Old 28-04-2011, 16:26   #11
Adli Tip

 
Varsayılan

Sözleşmenin feshinde usul

MADDE 19.- İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
6 aydan once fesih ise iade norm Meslektaşların Soruları 8 24-09-2012 09:35
halı nedenle fesih haksız fesih ayrımı can hukukcu Meslektaşların Soruları 4 24-08-2010 16:54
Başka şehre tayin nedeniyle istifa etmiş kişi işe iade davası açabilir mi R.Acar Meslektaşların Soruları 2 21-11-2008 16:36
istifa ve haklı nedenle fesih avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 1 03-04-2008 12:55


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05005789 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.