Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşverenin Yazılı Olarak Verdiği İhbar Önelinden Vazgeçmesi/ İhbar Tazminatı

Yanıt
Old 28-06-2007, 13:42   #1
madvocate

 
Varsayılan İşverenin Yazılı Olarak Verdiği İhbar Önelinden Vazgeçmesi/ İhbar Tazminatı

Müvekkil 1 buçuk yıldır çalıştığı işyerinden 06.06.2007 tarihinde istifa ediyor.İşveren bu dilekçeye rağmen müvekkili yıllık ücretli izne çıkartıyor.Ve kendisisine işveren imzalı 06.06.2007 tarihli istifa dilekçeniz üzerine iş akdiniz 14 günlük ihbar önelininz sonunda 21 06 2007 tarihinde sona erecektir yazılı imzalı belge veriliyor.Daha sonra İşveren ihbar önelinin yanlış hesaplandığını ve yıllık izinde geçen sürenin ihbar önelinden sayılmayacağından bahisle müvekkilden ihbar tazminatı talep ediyor.Şahsi düşüncem işverenin ihbar tazminatı talep edemeyeceği yönünde .Sizce işveren ihbar tazminatı talep edebilirmi?
Old 29-06-2007, 11:05   #2
SINIRSIZ

 
Varsayılan

İşveren maddi bir hata yapmış. ve imzalı dilekçesinde de bu açıkça görülüyor. işi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için ihbar öneli 6 haftadır. müvekkilinizin ancak bu 6 hafta sonunda işten çıkması ya da bu süre için ihbar tazminatını ödemesini gerektiğini düşünmekteyim.kolaylıklar diliyorum.
Old 17-06-2011, 07:23   #3
gokhanunsal

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan madvocate
Müvekkil 1 buçuk yıldır çalıştığı işyerinden 06.06.2007 tarihinde istifa ediyor.İşveren bu dilekçeye rağmen müvekkili yıllık ücretli izne çıkartıyor.Ve kendisisine işveren imzalı 06.06.2007 tarihli istifa dilekçeniz üzerine iş akdiniz 14 günlük ihbar önelininz sonunda 21 06 2007 tarihinde sona erecektir yazılı imzalı belge veriliyor.Daha sonra İşveren ihbar önelinin yanlış hesaplandığını ve yıllık izinde geçen sürenin ihbar önelinden sayılmayacağından bahisle müvekkilden ihbar tazminatı talep ediyor.Şahsi düşüncem işverenin ihbar tazminatı talep edemeyeceği yönünde .Sizce işveren ihbar tazminatı talep edebilirmi?

Merhaba,

Öncelikle ihbar süresi yıllık izin vb. şeklinde kullandırılamaz. Ve müvekkilinizin ihbar süre 6 haftadır.

Bu arada müvekkiliniz belirtilen süreden önce ( 21.06 ) ayrılıyor mu?

Bu tarihten önce ayrılmıyor ise bir sorun olacağını düşünmüyorum. Çünkü özel sektörde yaygınca kullanılan uygulamalarda taraflar ihbar önelinden daha kısa bir sürede işlerin devri vb. nedenlerle anlaşarak iş akdini sonlandırabiliyorlar.

Bence böyle bir durumda ihbar tazminatı ödenmemeli.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İş Akdinin Feshinde İhbar Tazminatı MGDurbin Meslektaşların Soruları 11 14-09-2011 16:31
İhbar tazminatı av.zuhala Meslektaşların Soruları 9 15-12-2005 22:39
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Sitki Bakir Hukuk Soruları Arşivi 1 10-08-2005 11:07
İhbar Tazminatı vefa Meslektaşların Soruları 0 25-02-2003 12:43
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Talebi nicelik Hukuk Soruları Arşivi 3 01-03-2002 22:23


THS Sunucusu bu sayfayı 0,02561998 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.