iş akdinin 25/II-e gereği feshi

Bir işyerinde SSK bildirgesi işyerinin yemekhanesinde asılı bulunmaktadır ki bu kanuni bir zorunluluktur.Personel departmanındaki bir işçi, işten ayrılan arkadaşı ile e-mail yoluyla yazışırken arkadaşının sorması üzerine onun yerine alınan kişinin maaşını söylüyor.Mailleri kontrol edildiğinde bu görülüyor ve işçi 25/II-e gereği işten çıkartılıyor.Maaş işyeri sırrımıdır?Yada bu iş akdinin feshi haklımıdır?

İşverence haklı nedenle fesih şartları 25. maddede tahdidi olarak düzenlenmiştir.Bahsettiğiniz husus kesinlikle haklı nedenle fesih şartlarından birisi değildir.Bu nedenle işverence fesih yapıldığında kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gereklidir.Ayrıca söz konusu fesih geçerli bir nedenle de yapılmamıştır ve bu da işçiye ayrıca işe iade davası açmak hakkı kazandırır.

İşçinin e-maillerini kontrol etme hakkını nereden buluyorlar? Yoksa iletişim özgürlüğü kavramı o işyerine uğramamış mı?

Sorudaki bilginin kaynağı işçinin beyanı mı yoksa muhakeme tutanakları mı ? Burası önemli bence...

İşveren 25/2'ye göre sözleşmeyi feshetmiştir ama hangi sebebe dayanarak fesh ettiğini belirtmemiştir. Demem o ki belkide başka bir sebep ileri sürülecektir de daha bizim haberimiz yoktur...

İşveren 25/2 ye göre işçinin işini sürekli aksatıp internette oyalandığı için sözleşmesini feshetmişde olabilir...

Saygılar...

25 2-e maddesinin İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
şeklinde olduğunu düşündüğümüzde analtılan olayın basit şeklinin meslek sırlarını ortaya atmak .. vs sayılmayacağı kanaatindeyim.

Selamlar,
Bence işçinin yaptığı haklı nedenlerle feshi gerektirmez ama yine de işçi üstüna vazife olmayan bir iş yapmış diyebiliriz. Bu nedenle bu durum ancak fesih için geçerli bir neden olabilir. Haklı neden olmaz. Bu durumda da işçinin ihbar ve kıdem tazminatı hakkı doğacak ancak işe iade hakkı doğmayacaktır. Bu nedenle Av. Erdoğan'a katılmıyorum.
İşyerinde ödenen maaşlar bir işyeri veya meslek sırrı olarak kabul edilemez ancak hizmet akti feshedilmiş ve işyeri ile alakası kalmamış bir bir kişiye işyerinin bilgilerinin aktarılması disiplinsiz ve uygunsuz bir davranış olur. Hatta daha önce işten ayrılan ve bilgileri isteyen kişinin işveren ile bir hukuki ihtilafı var ise ve bilgileri bu konuda kullanmak istiyorsa konu daha da ciddi hal alır. İŞveren işçinin davranışı dolayısı ile bir zarara uğradığını veya uğramaa ihtimalinin doğduğunu ispat ederse işçi işe iade davasını kaybeder düşüncesindeyim.

Tartışılması gereken bir iki konu olduğunu düşünüyorum.

İlk olarak şunu belirtmekte fayda var ki işçilere ödenen aylık ücret işverenin meslek sırrı kapsamında değerlendirilmektedir. Dolayısıyla aylık ücret bilgisinin 25/II-e kapsamında açıklanamayacak bir bilgi olduğu görüşündeyim. Ancak somut olayda farkı bir durum söz konusudur. İşveren aylık prim çizelgelerini işyerinde afişe etmektedir. Eğer kayıtlar birebir doğru ise artık sırrın açıklanmasından bahsedilemeyecektir. Alenileşmiş bir bilginin dillendirilmesinin işverene haklı fesih imkanı vermeyeceğini düşünüyorum. Buradaki sorun da şu olabilir. İşyeri içinde alenileşen bir bilginin dışarıya verilmesi işveren açısından haklı fesih imkanı yaratır mı? Ben yaratmayacağı görüşündeyim.

Bunun dışında işveren, yönetim hakkına dayalı olarak işçilerin kullanımına sunduğu e-mailleri, bilgisayar verilerini denetleyebilir. Sorun bunların denetlenmesi değil, işveren tarafından kullanılmasıdır. İşveren bu yolla edindiği her bilgiyi kullanma hakkına sahip değildir. Bunun sınırları ise somut olaya göre değişir. Bu olayda işverenin elde ettiği bilgiyi kullanması ve buna göre işlem tesis etmesi hukuka aykırı sayılmamalıdır.

Sonuç olarak "maaş" kural olarak işyeri sırrıdır ancak işveren eliyle alenileşmesi halinde artık sır olmaktan çıkacağından açıklanması işverene haklı fesih imkanı vermeyecektir.