Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşçinin Sonradan Uzmalığından Farklı Olan Temizlik İşine Verilmesi

Yanıt
Old 30-01-2009, 12:18   #1
turbo

 
Varsayılan İşçinin Sonradan Uzmalığından Farklı Olan Temizlik İşine Verilmesi

Sayın Meslektaşlarım Merhaba,

Elektrik teknisyeni olan ve işyerinde elektrik atelyesinde elektrik teknisyeni olarak çalışan müvekkilim adına, iş kazası nedeniyle uğramış olduğu kayıplara ilişkin olarak işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açmış bulunmaktayım.

Dava dilekçesini alan işveren firma, müvekkil işçiyi, elektrik atelyesinden alarak fabrika temizliğine vermiştir. Söz konusu durum, müvekkilimi istifaya zorlayarak tazminattan sıyrılmak amacıyla yapıldığı açık olup, işveren de bunu şifahi olarak dile getirmektedir.

Benim sorum, müvekkil işçinin uzmanlığından ve işe başladığında çalıştığı alandan, farklı bir alana -hatta istifa için baskı oluşturacak temizlik kısmına- sevkedilmesi, fesih için bizim lehimize haklı bir sebep oluşturup oluşturmayacağıdır.

Bu konuda Yargıtay kararı ulaştırırsanız, çok sevinirim.

Şimdiden Teşekkürler.
Old 30-01-2009, 12:59   #2
myilmaz

 
Varsayılan

Sayın meslektaşım konuyu biraz daha açarmısınız?
Müvekkilinizin iş akdi mevcut mu, burada iş tanımı yapılmakta mı? bu değişiklik müvekkilinize yazılı olarak tebliğ edildi mi?
Old 30-01-2009, 13:27   #3
korayoz

 
Varsayılan

İşçinin yazılı rızası alınmadan böyle bir değişiklik yapılamaz (iş kanunu m. 22). Eğer böyle bir izin olmaksızın işçinin işini yapması engelleniyorsa bu işveren tarafından yapılan eylemli fesih sayılır. İsterseniz iş kanunu m. 24/f gereği sözleşmeyi haklı nedenlerle sizde feshedebilirsiniz. Ancak müvekkiliniz açısından işverenin eylemli fesih yaptığını kabul etmek daha yararına olacaktır. Bu durumda müvekkiliniz iş güvencesi kapsamına girmeyen bir işyerinde çalışıyorsa kötüniyet tazminatı isteyebilirsiniz. Kapsam içindeyse işe iade davası açarak müvekkilinizin eski işine dönmesini sağlayabilirsiniz.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
otel kat temizlik işlerinin alt işverene verilmesi Av.Engin Özoğul İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 8 14-05-2011 19:11
Davacısı farklı, davalısı ve dava konusu aynı olan iki kesin hüküm bulunması Levent Cirit Meslektaşların Soruları 3 22-12-2008 20:55
Yurt Dışında İş Kazası Geçiren, İşine Son Verilen Tır Şöförü hasanilter Meslektaşların Soruları 2 25-01-2007 10:31
otel kat temizlik işlerinin alt işverene verilmesi Av.Engin Özoğul Meslektaşların Soruları 1 03-08-2006 17:42
Hakim Fiilen Belediyenin İşine Son Verebilir Mi? Emin GÜNEŞ Meslektaşların Soruları 3 19-05-2002 19:52


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03859496 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.