Geçici İş Göremezlik ve Kıdem Tazminatı

07-05-2012, 15:55

Müvekkil doğumdan önceki ve sonraki dönemde doğum izni kullanmış ve bu süreçte SGK dan analık geçici iş göremezlik ödeneği almıştır.

Müvekkilin izinde olduğu bu sürelerin kıdemin hesabına etkisi ve almış olduğu analık geçici iş göremezlik ödeneğinin kıdem tazmınatının hesaplanmasında dikkate alınıp alınmayacağı konusunda bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim....

Müvekkilin çalıştığı kurum analık geçici işgöremezlik ödeneğinden alınan parayı kıdem tazminatından mahsup etmeye çalıyor ..............

saygılar sevgiler....

07-05-2012, 16:27

Kıdem tazminatının hesabında fiilen çalışılan günler dikkate alınır. Bu nedenle analık izninde geçirilen günlerin kıdem süresinden sayılmasına olanak yoktur. Ancak analık nedeniyle SGK'den alınan ödenek kanunen ilgilisine tanınmış olup işçi ve işverenden kesilen primler nedeniyle işçiye ödenmektedir. Kıdem tazminatı ise işçinin işverene çalıştığı süre boyunca kazandırdığı değerlerin bir karşılığıdır. Kıdem tazminatının borçlusu doğrudan işverendir. Analık ödemelerinin kıdem tazminatı ile ilgisi yoktur, mahsup edilmesi de mümkün değildir.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
Geçici iş göremezlik zararı sigorta kapsam dışında mıdır?	Av.Dursun KARACA	Meslektaşların Soruları	0	11-06-2010 21:38
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı	Av.GT	Meslektaşların Soruları	2	14-12-2009 21:59
geçici iş gücü tazminatı ve maluliyet nedeni ile işgücü kaybı tazminatı farkı?	avukat erdoğan	Meslektaşların Soruları	3	22-10-2008 16:17
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil....	Yönetmen	Meslektaşların Soruları	6	12-09-2008 19:50

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)