|
|
|
|
|||||||
| Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
|
18-05-2009, 13:45
|
#1 |
|
|
Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Ücret
Merhaba arkadaşlar
Müvekkil Orman İşletme Müdürlüğünde 9 yıl çalışıp emekli olmuş.Ormanla yapılan topluiş sözleşmesinde müvekkilin mevsimlik işçi olduğu ve bir takvim içinde 180 gün çalışan işçiye 12 gün yıllık izin verileceği yazılıdır.Ancak müvekkilin çalışmalarının çoğunluğu bir takvim yılında 180 günü doldurmamaktadır.180 günü doldurmayan yıllar için normal işçilerde olduğu gibi çalışma süreleri birbirine eklenerek 180 günü dolduran her dönem için yıllık izin ücreti talep edilebilir mi Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler |
|
18-05-2009, 15:03
|
#2 |
|
|
.C.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 1997/649 K. 1997/6557 T. 2.4.1997 • YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI TALEBİ ( Mevsimlik İşçinin ) • MEVSİMLİK İŞÇİ ( Yıllık Ücretli İzin Alacağı Talebi ) • ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI TALEBİ ( Mevsimlik İşçinin ) 1475/m.50 ÖZET : Mevsim veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümler uygulanmaz. DAVA : Davacı, yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı, 1994 yılında emekli olmak suretiyle işyerinden ayrıldığını, 1991-1993 yıllarına ait yıllık ücretli iznini kullanmadığını ücretinin de davalı işveren tarafından ödenmediğini belirterek yıllık ücretli izin alacağının ödetilmesini istemiştir. Davalı, davacının izin hakkından feragat etmesi nedeni ile davanın reddini istemiştir. Mahkemece davacının isteği kısmen hüküm altına alınmıştır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 50/5 maddesinde mevsim veya kampanya işlerinde çalışanlara bu kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmayacağı belirtilmiştir. Davacının mevsimlik işçi olduğu hususunda taraflar arasında herhangi bir uyuşmazlık bulunmamaktadır. O halde davacı yıllık ücretli izinden yararlanamaz. Mahkemenin yıllık ücretli izin parasına hükmetmesi hatalıdır. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 2.4.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi. ------------------ |
|
18-05-2009, 15:29
|
#3 |
|
|
Sayın meslektaşım.ilginize teşekkürler.Ancak müvekkil toplu iş sözleşmesi ile mevsimlik işçi olarak çalışmakta ve toplu iş sözleşmesinde bir takvim yılı içinde 180 gün çalışan işçinin yıllık izin ücretini hak ettiği belirtilmektedir.Buradaki sorun bir takvim yılı içinde 180 gün çalışılmayan yılların birbirine eklenmesi suretiyle bu yıllar için de yıllık izin ücreti istenebilir mi
|
|
| Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
| Konu Araçları | Konu İçinde Arama |
| Konuyu Değerlendirin | |
|
Benzer Konular
|
||||
| Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
| mevsimlik işçilerin yıllık ücretli izin alacağı | mustafayıldız | Meslektaşların Soruları | 12 | 20-07-2011 20:09 |
| Yıllık İzin Hakkının Kullandırılmaması-Fesih | slnn | Meslektaşların Soruları | 1 | 20-04-2009 08:55 |
| mevsimlik olarak çalışırken kadroya geçen işçinin yıllık izin süresi | karya | Meslektaşların Soruları | 4 | 13-12-2006 19:00 |
| Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |
