Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil....

Yanıt
Old 11-09-2008, 21:44   #1
Yönetmen

 
Olumlu Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil....

Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarının Hesaplanması ;

Merhabalar Değerli Meslektaşlarım ;

Müvekkilim ; İşletme Müdürü Olarak hizmet akdine istinaden 01.06.1992 – 26.01.2007 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalışmıştır.İşletme Müdürü olarak teknik ve özel yetişmiş bir görevli olduğundan almış olduğu son maaşı net 900,00. – YTL, brütü ise 1.400,00 – YTL‘ dir. Müvekkilimin iş akdi 26.01.2007 tarihinde haksız ve tazminatsız olarak davalı şirket tarafından feshedilmiştir.Müvekkilime iş kanunundan kaynaklanan yasal tazminat hakları ile diğer hak ve alacakları , müvekkilimin tüm sözlü ihtarlarına rağmen Davalı Şirket tarafından ödenmemiştir. Müvekkilim bu durumdan dolayı büyük mağduriyet içerisindedir. Ben davalı Şirkete Karşı Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarının, alınması için dava açacağım ama sorun şu ben bu ( Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarının Hesaplanmasını bilmiyorum )...Bunun bir formulü varmıdır . Bunu nasıl hesap edebilirim...Bana ayrıntılı olarak açıklarsanız varsa formüllerini yazarsanız veya nasıl hesaplanacağını ayrıntılı bir şekilde anlatırsanız , değerli üstadlarıma ve saygıdeğer mesalektaşlarıma minnettar kalırım...İyi çalışmalar Saygıdeğer meslektaşlarım ve değerli üstadalarım....Saygılar...
Old 11-09-2008, 22:08   #2
Av.Cengiz Aladağ

 
Varsayılan

Neden hesaplamaya çalışıyorsunuz? Fazlaya dair haklarınızı saklı tutarak pilot dava açmanız daha iyi değil mi? Hem kısmen red halinde takdir edilecek karşı vekalet ücreti sorununuz da olmaz.
Old 12-09-2008, 00:34   #3
Yönetmen

 
Varsayılan

tamam haklısınız ama ... hesaplanması nasıl oluyor onu çözmedim...bende harca esas değeri düşük gösterip fazlaya dair hakkımı saklı tutup dava açacağım...dosya bilirkişye tevdi olduğu zaman bilirkişi hesabına göre ıslah edeceğim...ama nasıl hesaplandığını öğrenmek istiyorum var mıdır kolay bir yöntemi örneklerle açıklanırsa sevinirim...
Old 12-09-2008, 01:03   #4
Av. Can DOĞANEL

 
Varsayılan

Bu konuda bir kaynak kitap edinmeyi denemeniz daha sağlıklı olacaktır.
Old 12-09-2008, 05:05   #5
HÜLYA ÖZDEMİR

 
Varsayılan

Değerli meslektaşım;

Rakam belirtmeksizin tüm alacak kalemlerini tek tek belirtmek üzere işverene ihtarname çekerek temerrüde düşürdükten sonra, Sn.Cengiz Aladağ'ın da belirttiği gibi açacağınız pilot davayı bilahare bilirkişi raporu doğrultusunda ıslah edersiniz.



Aşağıda eklediğim karar ; hesaplama yapmaksızın alacak kalemlerinin işverenden talep edilmesini, temerrüt için yeterli saymaktadır.


T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2003/15584

K. 2003/20420

T. 9.12.2003

• İŞVERENİN TEMERRÜDE DÜŞMESİ ( İşverenin Temerrüde Düşürülmesi Bakımından Tahsili İstenen Miktarların Açıkca Belirtilmesinin Bir Zorunluluk Olmaması )

• ALACAĞIN TAHSİLİ ( İşverenin Temerrüde Düşürülmesi Bakımından Tahsili İstenen Miktarların Açıkca Belirtilmesinin Bir Zorunluluk Olmaması )

• TEMERRÜT ( İşverenin Temerrüde Düşürülmesi Bakımından Talep Edilen Alacak Kalemlerinin Gösterilmesinin Yeterli Olması )

• ALACAK KALEMLERİNİN GÖSTERİLMESİ ( İşverenin Temerrüde Düşürülmesi Bakımından Talep Edilen Alacak Kalemlerinin Gösterilmesinin Yeterli Olması )

818/m.101


ÖZET : Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre işverenin temerrüde düşürülmesi bakımından tahsili istenen miktarların açıkca belirtilmesi bir zorunluluk değildir. Talep edilen alacak kalemlerinin gösterilmesi yeterlidir.
DAVA : Taraflar arasındaki ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatınca istenilmesi ve davacı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 9.12.2003 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat Murat Erdoğan ile karşı taraf adına Avukat Süeda Tugay geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşündü:
KARAR : 1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazlarıyla davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Davacı vekilince 8.2.2000 tarihli ihtarname ile bu davadan önce dava konusu fazla çalışma, hafta tatili ve izin alacakları talep edilmiş, ödeme için beş günlük süre tanınmıştır. Mahkemece söz konusu ihtarnamede miktar yazılı olmadığı belirtilerek hüküm altına alınan alacaklar yönünden temerrüt tarihi yerine dava tarihinden itibaren faize karar verilmiştir.
Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre işverenin temerrüde düşürülmesi bakımından tahsili istenen miktarların açıkca belirtilmesi bir zorunluluk değildir. Talep edilen alacak kalemlerinin gösterilmesi yeterlidir.
Yapılan bu açıklamalara göre, mahkemece hüküm altına alınan işçilik hakları yönünden temerrüt tarihinden itibaren faize karar verilmesi için hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davacı yararına takdir edilen 375.000.000 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 9.12.2003 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Old 12-09-2008, 13:11   #6
Av.Bülent AKÇADAĞ

 
Varsayılan

Diğer meslektaşlarımında belirttiği gibi, uygulamada pilot dava açılır, bilirkişi raporuna göre ıslahta bulunulur.

Israrla kendiniz hesaplamak istiyorsanız, sayın Doğanel'in belirttiği gibi kaynak kitap ya da çalıştığınız yer İş mahkemesi'nde görevli bilirkişiler ile görüşebilirsiniz.

İnternette de bu konuda yardımcı hesaplayıcı programlar mevcuttur. Bunlardan bazıları,

http://www.vergiportali.com/kidemihbarhsp.aspx

http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp

http://www.personelonline.com/kidem.asp


iyi çalışmalar, kolay gelsin.
Old 12-09-2008, 20:50   #7
Yönetmen

 
Varsayılan

peki teşekkür ederim ama..kıdem ve ihbar tazminatının nasıl hesaplandığını anladım ... Anlamadığım ise ;Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarının Hesaplanması nasıl yapılacak bu konudada yardım ederseniz sevinirim...
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Tarım İşçisinin İhbar ve Kıdem Tazminatı Talebi Kemosabe Meslektaşların Soruları 8 18-02-2009 10:06
İhbar ve kıdem tazminatı. Av. M. K. ATAYURT Meslektaşların Soruları 1 06-02-2008 15:55
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Sitki Bakir Hukuk Soruları Arşivi 1 10-08-2005 12:07
Sağlık Sorunu İle Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hakkında memo68 Hukuk Soruları Arşivi 0 12-05-2003 14:39
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Talebi nicelik Hukuk Soruları Arşivi 3 01-03-2002 23:23


THS Sunucusu bu sayfayı 0,10758805 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.