Hizmet Tespiti Davası ile Tazminat Davasının Niteliği

Öncelikle herkese iyi çalışmalar.Müvekkilin kızı otoban yanında bulunan alışveriş merkesinde 2.5 ay süre ile sigortasız işçi olarak çalışmış.Patronundan sigorta yapılmasını istediği için iş akdine son verilmiş.son çıkış parasını aldığı gün iş dönüşü işyerince sağlanan 2 saat arayla kalkanan servisi beklemeyip karşıdan karşıya geçmek isterken araba çarpması sonucunda ölüyor. ( otobana yaya olarak girdiği için 8/ 8 kusurlu oluyor.) Sormak istediğim soru vefat eden kızın ilgili işyerinde sigortasız olarak çalıştığını hizmet tespit davası ile tespit ettirdikten sonra ne yapılabilir. Çalışma süresi 2.5 ay olduğu için kıdem ihbar tazminatı istenemez diye biliyorum bu aşamada mirasçılarının haksız fesihten ötürü destekten yoksun kalma tazminatı talep etme hakları doğarmı? yanıt veren meslektaşlara şimdiden teşekkürler..

İhbar tazminatı istenebilir, bir gün bile çalışmış olsa 2 haftalık ihbar önelinden yararlanır işçi...

Diğer taraftan, iş akdi fesih anında işçiyle işverenin arasındaki hukuki bağı koparır, ondan sonra olup biteni işverene yüklemeye çalışmak aşırı zorlama olur diye düşünüyorum. Neticede kazanın oluşumunun iş akdi ile bir alakası yok.

sayın meslektaşım kaza ile benimde bir sorum yok benim sorum ortada haksız bir feshin olması ve bunun sonucunda açılacak davanın niteliği. diğer taraftan bu kişi eğer ölmeseydi belkide haksız fesihten kaynaklı işe iade davası açabilecekti..Bu aşamada mirasçıların sigortasız çalıştığı dönemi tespit ettirmekten başka bir tazminat hakalrı doğarmı?

Alıntı: Yazan avarzu diğer taraftan bu kişi eğer ölmeseydi belkide haksız fesihten kaynaklı işe iade davası açabilecekti.

İşe iade davası 2,5 aydır çalışan biri tarafından açılamaz... (İş Kanunu m.18/1)

Kaldı ki kıdemi daha fazla olsaydı dahi işe iade davası açma hakkı nitelik itibarı ile şahsa bağlı bir haktır. Neticede elde edilecek sonuç iş akdinin haksız feshedildiğinin tespiti ile, "o işçinin" işe iadesidir-ki ölü kişinin mirasçılarının böyle bir dava açması hukuki imkansızlık nedeniyle mümkün değildir...

Kişi işe iade davasını açtıktan sonra (hakkı olup da) ölseydi ne olurdu diye düşünüyorum... Sanırım iş akdinin feshinin geçersizliğine karar verilir; boşta geçen sürelere ilişkin ücrete hükmedilir; ama işe başlatmama tazminatı ve işe iade kararı verilmezdi...

Alıntı: Yazan avarzu sayın meslektaşım kaza ile benimde bir sorum yok benim sorum ortada haksız bir feshin olması ve bunun sonucunda açılacak davanın niteliği. diğer taraftan bu kişi eğer ölmeseydi belkide haksız fesihten kaynaklı işe iade davası açabilecekti..Bu aşamada mirasçıların sigortasız çalıştığı dönemi tespit ettirmekten başka bir tazminat hakalrı doğarmı?

Sayın avarzu;

Bildiğiniz üzere çalışma süresinin kısa olması ve kanunda açıkça belirtilen sebeblerden ötürü işe iade ve kıdem tazminatına yönelik dava açma hakkınız bulunmamaktadır.

Hizmet tespit davası dışında,

İşverenin haksız feshi söz konusu ise İş Kanunu m. 17/a kapsamında ihbar tazminatı hakkı,

2.5 aylık çalışma süresinde fazla mesai, bayram, hafta sonu gibi günlerde ve saatlerde de hizmeti devam etmiş ise bu hizmetlerden dolayı dava açma hakkınızın olduğu kanaatindeyim.

İyi çalışmalar.