iş kazası

Arkadaşlar iş kazası geçiren müvekkilimle ilgili bir kaç hususu sormak istiyorum.müvekkilim ekmek fırınında çalışırken elini hamur makinasına kaptırmış ve iki parmağını kesmiştir.olayın aslı bu ancak işveren ifadesinde eelini iş harici olarak kestiğini iddia etmektedir. hastahane raporunda parmakların kesildiği sabit. bu hususta hemen dava yoluna mı gitmek gerek yoksa öncesinde yapılması gereken bir husus var mı.SGK ya ihbar gibi dava açılmasını engeelleyen bir şart var mı. Bu hususta bir süre şartı var mı . şimdiden teşekkür ederim. iyi çalışmalar

öncelikle şikayetçi olun ve ceza soruşturması başlasın ve deliller toplansın..hemen SGK ya başvurarak iş kazası soruşturması yapılsın...müvekkilinizin kaza geçerdigi işverende sigortası varsa ve bir kaç tanıkla iş kazası olduğunu rahat ispatlarsınız..sakatlığın oranına görede müvekkilinize geçici ve sürekli maluliyet maaşı bağlanacaktır...

Sgk'ya mutlaka başvurun.SGK müfettişleri de aynı bir mahkeme gibi müvekkilinizi ve olayı gören varsa o kişileri de tanık olarak dinleyecektir.Aynı zamanda müfettişler olayın iş kazası olup olmadığı yönünde ve tarafların kusurları yönünde de rapor tutacaklardır.Zaten ceza davasında da hukuk davasında da mahkeme SGK'ya müzekkere yazarak bu olayla ilgili oluşturulmuş bir dosya olup olmadığını soracaktır.Bunun yanı sıra SGK müvekkilinizin bütün hastane masraflarını ve çalışamayıp raporlu olduğu dönemler için de geçici iş göremezlik ödemesi yapacaktır.

Öncelikle mutlaka SGK'ya başvurun, eğer şirket iş kazasının bildirimini yapmamışsa ceza ödeyecektir. Ayrıca şikayetçi de olun ki ceza davası başlasın. Bu arada iş mahkemesinde tazminat davası da açın. Zaten ceza dosyasında yapılacak kusur ile iş mahkemesi paralel ilerleyecektir. Sonuç almanız kolay olur.