eşin yurtdışına gitmesi nedeni ile işten ayrılma

Sayın,

SSK lıyım ve 5 yıldır özel sektörde görev yapıyorum. Eşim bir süre önce yurt dışında görevlendirildi ve uzun süre orada kalacak. 2 yaşında bir çocuğum var ve aile düzenimizi bozmamak için işimden zorunlu olarak ayrılarak yurt dışına gideceğim. İşten ayrılma sebebimin eşimin yurtdışı görevi olması tazminat alma hakkımı saklı tutar mı? Yoksa bu bir istifa olması nedeni ile haklarımdan feraget etmiş mi olurum?

Konuyla ilgili sağlıklı bir bilgi edinemedim, işin yasal boyutu ve uygulanması gereken prosedürler konusunda bilgi verebilirseniz sevinirim.

Teşekkürler,

Sayın Konuk,

İş akdini siz feshetmektesiniz ve bu fesih maalesef İş Kanunu hükümlerine göre kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanır biçimde değildir.

Haklı fesih sebepleri kanunda sınırlı biçimde sayılmıştır.

İşçinin haklı fesih sebepleri;

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut
gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Yukarıdaki hallerde, işçinin işten ayrılması karşılığında kıdem ihbar tazminatı gibi işçilik haklarını alması mümkündür.

Bir meslektaşımızdan hukuki destek alabilirsiniz.

Saygı ile.