hamileyim iş yerimle sorun yaşıyorum

şu anda 10 haftalık hamileyim...
hamileliğim 5-6 hafta arasında düşük tehlikesi yaşadığım için 10 gün rapor verdi doktor... bu yüzden işverenim arkamdan işten atıcam falan diye işçilerin ortasında sürekli söylenmiş... patronumla konuştum bu konuyu bir derdi varsa benimle birebir konuşmasını söledim..
hamile olduğumu öğrendiklerinden beri bana karşı tavırları çok değişti.. işim çok tozlu bir ortamda çalışmamı gerektiriyor bunun bebeğe zararlı olduğunu söledi doktor..
periyodik kontrole gittiğim zamanda patronum gezmeye gittiğimi ileri sürmüş işçiere gene arkamdan sölenmiş ...
tekrar kendisiyle birebir konuştum bana burda çalışıcaksan karnındaki bebeği düşünmeden çalışmamı söledi.. bu yüzden işten çıkmak istiyorum stresten bebeğe zarar geliceğini düşünüyorum...
bu nedenlerden dolayı işten çıkarsam herhangi bir hak talep edebilirmiyim... şimdiden çok teşekkürler...

Sayın baronella İş Kanunu hükümlerince kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır.

Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenmektedir. İşçinin isteğine ve doktor raporuna dayalı olması koşulu ile doğuma 3 hafta kalana dek çalışılabilmekte, bu durumda doğum öncesi kullanılmayan izin süresi doğum sonrasına aktarılabilmektedir.

Bu iznin bitiminde yazılı talepte bulunan işçiye, 6 aya kadar ücretsiz izin verilmektedir. Ayrıca; izin bitiminde işe başlayan işçiye çocuğun 1 yaşına gelmesine dek günde 1,5 saatlik süt izni verilmesi gerekmektedir.

Ancak yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirilmektedir ve isitifa eden işçinin , herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır yani hamilelik nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

Hukuki sorunlarınızda DOĞRUDAN avukatlık desteği almanızı öneriyoruz.

Sayın Katılımcı,

4857 İş Kanununa göre işverenin işçilere eşit davranma borcu bulunmaktadır.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
İşveren bu hükme aykırı davranırsa, dört aya kadar ücretiniz tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilirsiniz.

Yine , hamilelik süresince hekim muayenesinin periyodik kontroller için işveren size ücretli izin vermek zorundadır.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde ücretinizde de bir indirim yapılamaz.

Yukarıda sıraladığım nedenlerden dolayı hak kaybına uğramamak için iş akdinizi kendiniz feshetmeyiniz.

Düşük tehlikeniz var ve doktor raporu ile kanıtlı ise rapor kullanmanız yerinde olacaktır. Zira raporlu olduğunuzda işveren hamilelik ve raporlu olmanız sebebiyle iş akdinizi feshedemeyecektir.

Yine İş Kanunu gereği hamilelik ve düşük nedeni ile daha hafif ve bir işte çalıştırılmanız aksi takdirde kanuna aykırılık oluşacağı ve yasal yollara başvuracağınız bilgisini içeren bir ihtarı noterden işverene keşide etmeniz yerinde olacaktır.

Her aşamada bir avukattan hukuki destek almanızı öneririz.

İş yerinin tozlu ortamı bebek için tehlike arz ediyorsa bu konuda rapor almanız halinde İş Kanunu md 24/1-a gereğince iş akdinizi haklı sebeple fesh etme imkanınız vardır. Sn.Oktay DURMAZ'ın açıkladığı üzere tozlu ortam vs sağlık sebebi ile işverene daha hafif ve sağlıklı bir ortamda çalışmanız için ihtar çekin ve aksi durumda yasal yollara müracaat edeceğiniz bildirin. Ayrıca işyerinde maruz kaldığınız istismar sebebi ( MOBBİNG ) ile tazminat davası açma hakkınız da vardır. Doğrudan bir avukattan destek almanız uygun olacaktır.