İşçi lehine kesinleşen işe iade davası neticesinde eksik ödeme, hangi alacak kalemlerinin talep edileceği sorunu..

Sayın meslektaşlarım,

Müvekkilimiz adına ikame ettiğimiz işe iade davası lehimize sonuçlandı ve kesinleşti, akabinde işe iade talebinde bulunduk ancak davalı tarafından ihtarnamemize cevap verilmeksizin Müvekkilimizin hesabına x tutar yatırıldı.

Daha sonra birkaç kez sözlü olarak hesaplamanın neye göre yapıldığını anlayabilmek için hesap bordrosunu talep ettik zira yapılan ödemenin eksik olduğunu düşünüyorum. Sonuç alamayınca bu kez bir ihtarname daha göndererek yazılı olarak da talep ettik yine sonuç alamadık.

Şimdi alacak davası açmak istiyorum ancak hangi kalem için ne kadar yatırdılar, daha doğrusu hangi kalemi eksik yatırdılar bilemediğimden nasıl talepte bulunacağımı çözemedim. Her bir talep için cüzi miktarlar istesek boşuna aleyhimize vekalet ücreti takdir olunacak. Eksik ödeme nedeniyle sadece tek bir alacak talebinde bulunsam kabul olur mu? Eğer hakim açıklattırırsa talebimi nasıl böleceğim?

Bu konuda değerli görüşlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim. Peşin teşekkürlerimle

Alıntı: Yazan myilmaz Sayın meslektaşlarım, Müvekkilimiz adına ikame ettiğimiz işe iade davası lehimize sonuçlandı ve kesinleşti, akabinde işe iade talebinde bulunduk ancak davalı tarafından ihtarnamemize cevap verilmeksizin Müvekkilimizin hesabına x tutar yatırıldı. Daha sonra birkaç kez sözlü olarak hesaplamanın neye göre yapıldığını anlayabilmek için hesap bordrosunu talep ettik zira yapılan ödemenin eksik olduğunu düşünüyorum. Sonuç alamayınca bu kez bir ihtarname daha göndererek yazılı olarak da talep ettik yine sonuç alamadık. Şimdi alacak davası açmak istiyorum ancak hangi kalem için ne kadar yatırdılar, daha doğrusu hangi kalemi eksik yatırdılar bilemediğimden nasıl talepte bulunacağımı çözemedim. Her bir talep için cüzi miktarlar istesek boşuna aleyhimize vekalet ücreti takdir olunacak. Eksik ödeme nedeniyle sadece tek bir alacak talebinde bulunsam kabul olur mu? Eğer hakim açıklattırırsa talebimi nasıl böleceğim? Bu konuda değerli görüşlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim. Peşin teşekkürlerimle

Davalı ödeme yaparken açıklama yapmamış ve ihtirazı kayıtta koymadığına göre ödemeyi mahsup edeceğiniz kalemi seçim hakkı size aittir. Siz alacak kalemlerinizi hesaplayın, öncelikle yasal faiz işleyen tazminattan, sonra da boşta geçen süre ve diğer haklar alacağından ödemeyi düşün. Zaten alacak kalemi bu iki kalemdir. Diğer kalemler işe iade davası neticesine bağlı olmayan işçilik alacağı ve tazminat kalemleridir, derim ben

Teşekkürler İbrahim Bey,

Aslınca ben de ilk sizin gibi mahsup edeceğim kalemi benim belirleyebileceğimi düşünmüştüm ancak detaya girdikçe iş biraz karışıyor. Boşta geçen süre, işe başlatmama tazminatı, kıstelyevm esasına göre prim alacağı, kıdem tazminatı fark alacağı var müvekkilin. Ayrıca iş akdi ilk sona erdirildiğinde ihbar tazminatı da ödenmemişti, şimdi bu kalemlere ek ihbar tazminatı alacağı da var.

İşveren hesaplama yaparken ihbar tazminatını hesaba kattı mı katmadı mı bilemiyoruz, müvekkilin boşta geçen süre, işe başlatmama vs. gibi alacakları ödenmiş ancak ihbar tazminatı hiç ödenmemiş olabilir.

Neticede bilirkişi her bir kalem için ayrı ayrı hesap yapacak, işverenin yaptığı ödemelerle kendi hesaplamalarını karşılaştıracak, .... kalemleri .... kadar eksik ödenmiştir veya ...... kalemi hiç ödenmemiştir diyecek. Yani bilirkişinin değerlendirmesi benim seçtiğim talebimle örtüşmeyebilecek. Ya da diyecek ki tüm kalemler tamamen doğru hesaplanmıştır, ihbar tazminatı ödenmemiştir diyecek ancak benim talebim açıkça ihbar tazminatı olmadığından aleyhe sonuç doğabilecek.

Bu konuda tam emin olamıyorum

Sayın m.yilmaz;
Bilindiği gibi kesinleşen işe iade davaları sonucunda işveren işçiyi işe başlatmadığı takdirde ödemesi gereken alacak kalemleri likit değildir. Bu nedenle mahkemeye başvurarak , işe iadeye ilişkin kesinleşmiş ilam ve ilgili dosyayı delil olarak göstererek alacağın likit olarak belirlenmesini talep edebilirsiniz. Bu dava sonucunda hükmedilecek miktar işverenin yapmış olduğu ödemeden fazla çıkarsa mahsuplaşma yoluna gidebilirsiniz.
Ben de buna benzer bir durumla karşı karşıyayım ve aynı şekilde dava açmayı düşünüyorum. Ama bazı konularda kafam karışık. Mesela bu dava hasımsız mı açılır yoksa davalı olarak işvereni mi göstermek gerekir ? İş yasasındaki genel yetki kuralı mı geçerlidir yoksa ilama dayalı tespit davası olacağı için herhangi bir yer mahkemesinde açabilirmiyim ? vs.
Başarı dileklerimle..