İş davasında yıllık izinleri tespit ederken hafta tatili sorunu

Merhabalar
Müvekkil Şirket 24 saat açık olan bir işletme ve vardiya sistemi uygulanıyor. İşçilerin hafta tatilini kullandıkları gün sürekli değişiyor, sabit bir gün yok. Bildiğim ve gördüğüm kadarıyla yıllık izin hesabında pazar günleri hafta tatili sayılarak kullanılan izin süresine dahil edilmiyor. Burada kafamı kurcalayan konu şu: A işçisi hafta iznini cuma günü kullanmış olsun ve pazar, pazartesi ve salı günü de yıllık izinden kalan günlerini kullanmış olsun. Çarşamba iş başı yapmış ve perşembe de ikinci hafta tatilini kullanmış olsun. Böyle bir yıllık izin tablosu bilirkişiye gittiğinde otomatik olarak pazar hafta tatili sayılıp 2 gün izin yaptığı hesap ediliyor. Hafta tatilinin belirli bir gün olmadığı bu durumlarda hakkaniyete aykırı sonuçlar ortaya çıkıyor. İşçiye hafta tatili ayrıca kullandırılmış olmasına rağmen yıllık izin hesabında hafta tatili tekrar ekleniyor.
Bu konudaki görüşlerinizi ve bilgilerini paylaşırsanız sevinirim.Teşekkürler

Merhaba guney1988


"...Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır...
davalının sunduğu yıllık izin defteri dikkate alınarak, bakiye yıllık izin süresi ve de ücreti hesaplanmıştır. Ancak

yıllık izin defteri incelendiğinde, izinlerin 14 ve 23'er gün şeklinde kullandırıldığı saptanmış olup, davacının her 7 günde 1 gün hafta tatili hakkı bulunduğu dikkate alınmamıştır. Dolayısı ile 14 gün izin gösterilen dönemlerde 2, 23 gün izin gösterilen dönemlerde ise 3 günün izin süresinden sayılması mümkün değildir.

Ayrıca yıllık izin defterinde, davacının izinde olduğu dönemlerde genel tatil günleri bulunup bulunmadığı da araştırılmalı ve bulunduğunun tespiti halinde bu sürelerin de yıllık izinde geçen süreler olarak dikkate alınmaması gerektiği unutulmamalıdır..."

9.HD.E.2016/32753, K.2018/22855,T.11.12.2018

http://www.kazanci.com/kho2/ibb/file...zin+defteri#fm

Saygılar

Alıntı: Yazan guney1988 Merhabalar Müvekkil Şirket 24 saat açık olan bir işletme ve vardiya sistemi uygulanıyor. İşçilerin hafta tatilini kullandıkları gün sürekli değişiyor, sabit bir gün yok. Bildiğim ve gördüğüm kadarıyla yıllık izin hesabında pazar günleri hafta tatili sayılarak kullanılan izin süresine dahil edilmiyor. Burada kafamı kurcalayan konu şu: A işçisi hafta iznini cuma günü kullanmış olsun ve pazar, pazartesi ve salı günü de yıllık izinden kalan günlerini kullanmış olsun. Çarşamba iş başı yapmış ve perşembe de ikinci hafta tatilini kullanmış olsun. Böyle bir yıllık izin tablosu bilirkişiye gittiğinde otomatik olarak pazar hafta tatili sayılıp 2 gün izin yaptığı hesap ediliyor. Hafta tatilinin belirli bir gün olmadığı bu durumlarda hakkaniyete aykırı sonuçlar ortaya çıkıyor. İşçiye hafta tatili ayrıca kullandırılmış olmasına rağmen yıllık izin hesabında hafta tatili tekrar ekleniyor. Bu konudaki görüşlerinizi ve bilgilerini paylaşırsanız sevinirim.Teşekkürler

Anlattığınız kadarıyla bilirkişi hesabı yanlış yapmış gibi görünüyor. 7 günlük kesintisiz izin kullanılmış olsaydı bir günün hafta tatili olarak mahsubu gerekirdi. Ama sizin örneğinizde işçinin o izin dönemine isabet eden hafta tatilinin dosyaya bildirilmiş olması gerekir ve bilirkişinin de buna göre hesap yapması..

Saygılarımla,