İhbar tazminatı

Bir işveren işçisini küfür ettiği ve diğer personele kötü davrandığı için işten çıkartıyor.İşverenin bu durumda işçiden ihbar tazminatı isteme hakkı doğarmı? Şimdiden teşekkürler...

İşçiden ihbar tazminatı istenebilmesinin şartı, işçinin iş akdini istifa ile sona erdirmesine bağlıdır.

Merhaba,
"İhbar tazminatı için işçinin istifa etmesi gerekir gibi bir bilgi yanlış anlamalara neden olabilir." 4857 sayılı İş Yasasının Süreli fesih üst başlıklı 17. maddesinde ihbar tazminatının içeriği ve süreleri ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.
Süreli fesih
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;
a)İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b)İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c)İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d)İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında alan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir. Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur

Şunu da belirteyim 4857 sayılı yasanın İşverenini derhal fesih hakkını düzenleyen 25. maddesinin Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri başlıklı bölümü de hangi hallerde işverenin işçinin iş akdini bildirimsiz feshedebileceğini düzenlemiştir. Bu yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
Sizin sözünü etteğiniz gibi işçi diğer işçilere küfür ediyor ve iş ortamını bozuyorsa işveren bildirimsiz olarak bu işçinin iş akdini feshedebilir.

Sonuç olarak işveren haklı nedenle feshetmişse 4857 sayılı yasanın 17. maddesi gereğince Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

http://www.turkhukuksitesi.com/hukuk...ighlight=ihbar linkte aynı konu tartışılmıştır.

merhaba arkadaşlar,


İhbar önel süresinde emeklilik başvurusu ?

son durum ? HGK. ?
sevgiler

“ …derhal fesihlerin geçerlilik kazanabilmesi için ihbar tazminatının peşin ödenmesi gerekir.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2004/4475,K. 2004/4789,T. 11.3.2004

9. Hukuk Dairesi
Esas No : 2003/13738
Karar No : 2004/3888
Tarihi : 01.03.2004




Önel süresi içinde emekli olmak suretiyle iş sözleşmesini sona erdiren işçi ihbar tazminatından yararlanamaz.




Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, ikramiye ücreti, giyecek yiyecek yardımı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:



1. Dosyadaki yazılara toplanan de!illerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2. Dairemizin yerleşik ve kararlılık kazanan uygulamasına göre, işverence önel verilmeksizin ve ihbar tazminatı peşin ödenmeksizin yapılan fesih!erde, önel süresi içinde işçi lehine oluşacak artışlardan işçinin yararlanması gerekir. Bir başka anlatımla bu tür fesihler önelli fesih gibi kabul edilmektedir. Böyle olunca da ihbar tazminatı ödenmediği sürece iş sözleşmesi önel bitimine kadar devam edecektir. Ayrıca önel süresi içinde taraflarca başka nedenlerle gerçekleştirilecek fesih işlemleri geçerli sayılacaktır.

Somut olayda davalı işveren 22.12.2000 tarihinde iş sözleşmesini feshetmiş, ancak ihbar tazminatını ödememiştir. Önel süresi içinde 01.01.2001 tarihinde yeni kıdem tazminatı tavanı ve TİS zamları yürürlüğe girmiş ve davacı 09.01.2001 tarihinde bağlı bulunduğu kuruma emeklilik için başvurmuştur. Davacı önel süresi içinde emekli olmak suretiyle iş sözleşmesini sona erdirdiğinden ihbar tazminatından yararlanamaz. Ancak iş sözleşmesini 09.01.2001 tarihinde feshettiğinden 01.01.200 1 tarihinde yürürlüğe giren kıdem tazminatı tavan farkı ile Toplu İş Sözleşmesi farklarından yararlanacaktır. Böyle olunca, davacının fark kıdem tazminatı ve fark işçilik alacakları belirtilen fesih tarihine göre hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır. Mahkemece fark kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının reddi hatalıdır.



Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 01.03.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No:2005 / 19873
Karar No:2005 / 25866
Tarih:14.07.2005

“…Dairemizin kararlılık kazanan uygulamasına göre ; ihbar tazminatı ödenmeden işverence gerçekleştirilen fesihlerde, işçi emeklilik aylığı bağlanması için bağlı bulunduğu kuruma başvurması halinde iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiği sonucuna varılmaktadır. Zira bu durumda ihbar tazminatı ödenmediği sürece iş sözleşmesinin önel sonuna kadar devam ettiği kabul edilmektedir…”

Yargıtay’ın görüşünü BK.kapsamında “irade” yönünden nasıl değerlendirebiliriz.