Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşverenin sözlü olarak iş sözleşmesinin feshi ve işçinin hakları

Yanıt
Old 10-08-2006, 09:50   #1
hukuk1983

 
Varsayılan İşverenin sözlü olarak iş sözleşmesinin feshi ve işçinin hakları

bir tanıdığma iş yerinde işvereni işe gelme diyor.İşveren sözleşmeyi fesh etmiyor ama sadece haklı neden de olamadan işe gelme diyor.İşe gidince de almıyır biz işçi olarak ne yapmalıyız
Old 10-08-2006, 12:07   #2
Av.Engin Özoğul

 
Varsayılan

konuyu biraz daha detaylı açıklayabilir misiniz
Old 11-08-2006, 23:44   #3
logos_35

 
Varsayılan

İş yaşamında çokça görülen bu uygulamaya karşı tedbirli olmakta fayda var. Öncelikle işverenin sizi ücretsiz izne çıkardığı gibi bir görünüm var, ancak hukuki güvenliğiniz açısından bu durumu işveren veya yetkili birisinden yazıya dökülmesini istemek yani resmileştirmek gerekir. Zira birkaç gün sonra işverenin işyerinde tutacağı bir tutanakla işinize üst üste iki gün gelmediğinizi iddia ederek iş aktinize kıdemsiz ve ihbarsız son verebilir. Aksini kanıtlamak için tanık vd. zor uğraşlarla yüz yüze gelebilirsiniz. Bulunduğunuz yerdeki Bölge çalışma Müdürlüğüne de yazılı bir başvuru ile işbaşı yaptırılmadığınıza ilişkin şikayette bulunabilirsiniz.
Old 14-08-2006, 11:46   #4
Av. Caner Arıcı

 
Varsayılan

MERHABA... Bilindiği üzere işçinin ardarda 2 gün işe gitmemesi ve işverenin durumu tutanala tespit etmesi işveren için fesih sebebidir. Böyle bir durumla karşıladığında, işçinin haklarının zıyaa uğramaması için, işçinin derhal, noter vasıtasıyla işyerine gidip, işyerine işveren tarafından alınmadığını tutanakla tespit ettirmesi gerekir. Uygulamada da, eğer işveren işçiyi işyerine almazsa, ne olur ne olmaz diye, yapılan budur. Çünkü daha sonra işçi hakkında işveren tutanak tutup, tazminat yükümlülüklerinden kurtulabilir. Böyle bir durumla karşılaşmamak için, 2 gün içinde noter vasıtasıyla tespit yaptırmak en doğru yoldur.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İş Sözleşmesinin Feshi umutlaw Meslektaşların Soruları 15 29-12-2006 00:00
mevsimlik olarak çalışırken kadroya geçen işçinin yıllık izin süresi karya Meslektaşların Soruları 4 13-12-2006 19:00
İşverenin Koruma Borcu hakkında kaynak? Onur dönmez Meslektaşların Soruları 5 26-10-2006 09:49
Tek satıcılık sözleşmesinin süresinden önce feshi Gülşen Hukuk Soruları Arşivi 6 22-08-2006 10:58
Sözlü Anlaşma premier@superonline. Hukuk Soruları Arşivi 2 15-02-2002 00:31


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04195809 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.