hamilelik izninin kıdem tazminatına etkisi var mıdır?

Değerli melektaşlarım. hamilelik izni bildiğiniz gibi 8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası olmak üzere 16 haftadır. hatta işçi dilediği tahtirde bu izinlerden sonra 6 haftalık ücretsiz izinde alabilir. bu alınan izinlerin kıdem tazminatına bir etkisi olur mu? Örneklemek gerekirse 15 ay çalışmış bir işçi bu 15 aylık çalışmasının 16 haftasını yani 4 ayını doğum izni alarak geçirmiş ise kıdem tazminatının şartlarından olan 1 yıllık çalışma şartını gerçekleştirmiş olur mu?

Bahsettiğiniz bu 4 ay, doğumdan önce ve sonra verilen toplam 16 haftalık izni kapsayan 4 ay mı, yoksa onun haricinde bu süre dolduktan sonraki 6 aya kadar olan ücretsiz izin kapsamında mı? Eğer ücretsiz izinse, bu süre içinde ücret ödenmeyeceği ve sigorta pirmleri yatırılımayacağı için işçinin kıdemine sayılmayacaktır. Doğumdan önce ve sonra 8'er hafta olarak verilen izinler ise, kıdeme dahildir, işçiye ücreti ödenir, SSK pirmleri yatırılır. Yani sosyal güvenlik müessesesinin sağladığı bir güvencedir.

Alıntı: 1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14: ....işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. ...

Bahsekonu sürelerde iş akdi devam ettiğinden, kıdem tazminatında bu sürelerin de çalışılmış gibi kabul edilmesi gerektiğini düşünmekteyim.

Saygılarımla,

Bana göre de önemli olan işçinin sözleşmesinin devam etmesidir.Bu nedenle çalışmış gibi sayılarak kıdeme ilave edilmesi gerektiğini düşünüyorum.Çünkü önemli olan hükmü işçi şehine yorumlamaktır.Ancak temel ödenmesi gerekenler(ücret,ssk primi) dışında ek ücretler konusunda uyuşmazlık çıkabileceği kanaatindeyim
T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi

Esas: 1997/8170
Karar: 1997/13489
Karar Tarihi: 02.07.1997

ÖZET: Davalı işveren bilirkişi raporuna karşı bir takım itirazlarda bulunmuş ve bu arada davacı öğretmenin doğum iznini kullandığı süre içinde rehberlik, sınıf öğretmenliği ve egzersiz ders ücretlerinin ödenmemesi gerektiğini ileri sürmüştür. Davalı özel öğretim kurumunun belgelerinde de davacının doğum iznini kullandığına işaret edilmiştir. Bu itirazlar üzerinde durulup gerekli değerlendirme yapılarak bir karar verilmelidir.


(1475 S. K. m. 26)

Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ödenmeyen tazminat, fazla çalışma parası, rehberlik ve sınıf öğretmenliği ücreti, dil tazminatı, egzersiz ders ücreti ile fark ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - Davalı işveren bilirkişi raporuna karşı bir takım itirazlarda bulunmuş ve bu arada davacı öğretmenin doğum iznini kullandığı süre içinde rehberlik, sınıf öğretmenliği ve egzersiz ders ücretlerinin ödenmemesi gerektiğini ileri sürmüştür. Davalı özel öğretim kurumunun belgelerinde de davacının doğum iznini kullandığına işaret edilmiştir. Bu itirazlar üzerinde durulup gerekli değerlendirme yapılarak bir karar verilmelidir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 2.7.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.