işçinin üst üste rapor alması-işin niteliğinde esaslı değişiklik

işçinin bulunduğu pozisyon işeri kapsamında "ihtiyaç kalmaması" sebebi ile kapatılıyor ve işçi başka bir birimde görevlendirilmek isteniyor.İşçinin ücretinde yada mesai saatlerinde bir değişiklik yok.Ancak yaptığı işin niteliği önemli ölçüde değişiyor.İşveren durumu işçiye bildirmek istiyor ancak işçi haricen aldığı bu bilgiye istinaden rapor alarak işyerine gelmiyor. İşveren durumu elden tebliğ edebilmek için rapor süresinin bitmesini bekliyor ancak işçi ilk rapor tarihinin sonunda tekrar rapor alıyor.Oysaki işçi rahatsız değil.Sadece bu duruma kendince tepkisini koyuyor.

-alınan bu raporun usulsüz olduğu ve bu sebeple "iyiniyet kaidelerine uymadığı" iddia edilelerek sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?
-raporun özel bir poliklinikten alınmış olması raporun geçerliliğine etkilimi dir?

Alıntı: Yazan av.eduss işçinin bulunduğu pozisyon işeri kapsamında "ihtiyaç kalmaması" sebebi ile kapatılıyor ve işçi başka bir birimde görevlendirilmek isteniyor.İşçinin ücretinde yada mesai saatlerinde bir değişiklik yok.Ancak yaptığı işin niteliği önemli ölçüde değişiyor.İşveren durumu işçiye bildirmek istiyor ancak işçi haricen aldığı bu bilgiye istinaden rapor alarak işyerine gelmiyor. İşveren durumu elden tebliğ edebilmek için rapor süresinin bitmesini bekliyor ancak işçi ilk rapor tarihinin sonunda tekrar rapor alıyor.Oysaki işçi rahatsız değil.Sadece bu duruma kendince tepkisini koyuyor. -alınan bu raporun usulsüz olduğu ve bu sebeple "iyiniyet kaidelerine uymadığı" iddia edilelerek sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi? -raporun özel bir poliklinikten alınmış olması raporun geçerliliğine etkilimi dir?

Bildirimi noter aracılığı ile yapın.
Eğer işçi rahatsız olmadığı halde rapor alıyorsa bu durum ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık oluşturur ve iş verene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Eğer işçinin hasta olmadığından eminseniz fesih hakkınızı kullanabilirsiniz.

Alıntı: Yazan yılmazkan Bildirimi noter aracılığı ile yapın. Eğer işçi rahatsız olmadığı halde rapor alıyorsa bu durum ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık oluşturur ve iş verene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Eğer işçinin hasta olmadığından eminseniz fesih hakkınızı kullanabilirsiniz.

Bu düşünceye katılmıyorum. SGK. ile anlaşmalı olmak kaydı ile özel sağlık kuruluşlarının verdiği raporlar aksi kanıtlanmadıkça geçerlidir. Eğer, raporun gerçeği yansıtmadığı veya gerçeğe aykırı tanzim edildiğini düşünüyorsanız, öncelikle raporu tanzim eden kuruluş hakkında hukuki yollara başvurulması gerekir. İşverenin aynı zamanda "hekim" görevi üstlenmesi bence yanlıştır.

teşekkür ederim..peki yapılan bu hareketin iyiniyet kaidelerine uymaması gerekçesi ile sözleşmenin feshi halinde kişi işe iade davası açarsa haliyle ispat yükü işverende olacak.kişinin usulsüz rapor aldığı iddiası nasıl ispatlanabilir ? raporun verildiği hastane veya doktor itham altında kalır sanırım.? yani bu hususun ispatı biraz çetrefilli olurmu ?

Alıntı: Yazan av.eduss teşekkür ederim..peki yapılan bu hareketin iyiniyet kaidelerine uymaması gerekçesi ile sözleşmenin feshi halinde kişi işe iade davası açarsa haliyle ispat yükü işverende olacak.kişinin usulsüz rapor aldığı iddiası nasıl ispatlanabilir ? raporun verildiği hastane veya doktor itham altında kalır sanırım.? yani bu hususun ispatı biraz çetrefilli olurmu ?

Sayın eduss; Kimsenin elinde niyet okuma cihazı yok. Kaldı ki rapor; talebe istinaden değil, görülen lüzum üzerine hastaya verilir. Bu durumda işçiyi ne ile itham edeceksiniz? Dolayısıyla; gerekmediği halde mi verildiği, yoksa gerçekten bir rahatsızlığından dolayı mı verildiği takdiri raporu veren sağlık kurluşuna/hekime ait olduğu gibi, sorumluluk da ona aittir.

İşçinin iş akdini fesih etmek istiyorsanız; "18 - İşin sona ermesi" veya " 34 - İşyerinin devri - İşin veya işyerinin niteliğinin değişmesi" gerekçesine dayanarak fesih yapabilirsiniz. Eğer çalışmasını istiyorsanız, aynı şekil ve şartlarda alternatif bir yerde çalışması gerektiğini tebliğ edin, kabul edilmediği takdirde 25/II-h maddesine istinaden haklı nedenlerle fesih yapabilirsiniz.

Rapor muhtemelen istirihat için verilmiştir. İşçi istirihat yapmayıp örneğin kahvede okey oynarken görülürse ya da akraba ziyaretine şehir dışına gidilirse,

ya da

işçinin üst üste rapor alması da, işyerini olumsuz etkiliyorsa işveren hizmet akdini geçerli nedenle feshedebilir.

Kolay Gelsin...

Alıntı: Yazan av.eduss ..peki yapılan bu hareketin iyiniyet kaidelerine uymaması gerekçesi ile sözleşmenin feshi halinde kişi işe iade davası açarsa haliyle ispat yükü işverende olacak.kişinin usulsüz rapor aldığı iddiası nasıl ispatlanabilir ? raporun verildiği hastane veya doktor itham altında kalır sanırım.? yani bu hususun ispatı biraz çetrefilli olurmu ?

İş ilişkisinin kişisellik niteliği ön planda bir ilişki olmasından dolayı, tarafların birbirine olan güveni, özellikle de işverenin işçiye olan güveni, ilişkinin kurulmasında ve devam etmesinde çok önemlidir. İşçinin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini hakkın kötüye kullanılması niteliğinde ihlal ettiği noktada " şüphe feshi " nin varlığı özellikle Alman Federal İş Mahkemesi kararlarında ve son yıllarda Yargıtay'ın birkaç kararında da yerini almıştır. İşçinin görevlendirmeden bilinçli olarak kaçmak için rapor aldığını, illiyet bağı kuracak şekilde objektif olarak ortaya koyduğunuzda feshin geçerli olduğu kabul görebilir. Örneğin fesih anında mevcut belirli objektif vakıa ve emarelere dayanmak, tanıkların bu yöndeki birbirini teyit eden ifadeleri veya işyeri video kayıtları, tebliğler ve işyeri iç yazışmaları ile ispat halinde işe iade davasının reddine karar verilebileceğini düşünüyorum. Şüphe feshi'ni incelemenizi öneririm. Saygılar.