Kİm İŞten Çikardi?

işveren aynı anda 3 işçiden tarihsiz istifa dilekçesi yazın istifa dilekçesini işleme koymayacağım diyerek istifa dilekçesi yazmasını istiyor işçiler kabul etmiyorlar işverende işçileri kovuyor işçiler hemen iş akdinin haksız ve geçersiz feshi nedeniyle ihtarname çekiyorlar ihtarnamede istifa dilekçesini imzalamamalrı nedeniyle işten atıldıkları aynı zamanda istifa dilekçesinin işveren tarafından işleme konmayacağının taahüd edildiği yazıyor, İşvren bu ihtarı aldıktan sonra gelin işe başlayın diye işçilere ihtar gönderiyor bu durumda ne yapılmalı?İşçiler işe başladıklarında işverenin kendilerine huzur vermeyeceklerini yine işten çıkartacağını söylüyorlar zaten işçilerin ihtarından sonra işveren işçileri çağırıp istifa dilekçesi imzalamaları için baskı da yapıyor
işçiler işe başlamaz ve dava açılırsa sorun olur mu ispat açısından

Sayın Meslektaşım;

Şartları varsa işe iade davası veya alacak davası açabilirsiniz. Fesih irade beyanının açıklanmasıyla sonuçlarını doğurur. -Mesajınızdan anladığım kadarıyla- işverenin, işçinin iş akdini feshetmiş olduğu ortadadır. Mezkur ihtarnameler feshin teyyidi olarak kullanılabilecektir. Keza, işverenin cevabi ihtarnamesinde işçileri işe davet etmesi de "feshin geçersizliğinin işverence kabulü" olarak da nitelenebilecektir. İşverenin, işçileri yeniden işe davet etmesi, yapılan haksız ya da geçersiz feshi geçerli hale getirmez.

Ancak konuyla ilişkilendirilebilecek ve öğretide de destek bulabilen bir görüşü de bu vesileyle paylaşmak istetirim:

İşe iade davası, her ne kadar tespit niteliğinde bir dava ise de; davacı işine geri dönmek için bu davayı açmaktadır. Zira iş güvencesi kurumunun amacı da iş ilişkisinin devamlılığını sağlamaktır. Bu halde, işverenin işe davetine icabet etmeyen işçinin, mahkemeden işine iadesini talep etmesi samimi bir talep değildir. Ve hakim, asıl iradeye kıymet vermek zorundadır.

Saygılarımla,