İş Yeri Sendika Temsilcisi...

Merhaba;

İşyeri sendika temsilcisi olarak çalışmakta olan işcinin iş akdi mart 2002 tarihinde başkaca işcilerle birlikte fesh ediliyor.
İşci dava açarak sendika temsilcisi olmasından dolayı işe aidesine karar verilmesini talep ediyor.
Her ne kadar"hizmet verdiği yerin işyeri niteliğinde olmadığı" iddia edilse de,mahkeme tarafından işe iade edilmesine karar veriliyor.


Karar ekim 2002 tarihinde veriliyor.
Bu arada 09.08.2002 tarihinde yapılan yasa değişikliği ile (sendikalar Kanunu 30. madde.) işcinin "boşta geçen sürelerine ilşkin ücret talep hakkı"kaldırılıyor.
Ancak işci işe iade kararından sonra boşta geçen sürelere ilşkin ücretini de talep ediyor.

iş akdi feshi,işcinin "sendika temsilcisi "olması nedeni ile değil,ekonomik nedenlerden dolayıdır.

Konu hakkındaki görüşleriniz bekliyorum..

Saygılarımla.

1- Her dava açıldığı tarihteki durum ve koşullara göre sonuçlandırılır.. Bu itibarla, kanunun sonradan değişmesi '' fazlaya dair haklar saklı tutulmuş ve talep zamanaşımına uğramamışsa) olaya etkili olmaz.

2- Sendika temsilcisi fesih haklı bir sebebe dayalı değil ise; mahkeme kararı ile işe iade edilir. Temsilci 6 gün içinde işe başlamak zorundadır.. Bu süre içind eişe başlamışsa tazminat, çalışmamadan kaynaklanan kayıplar talepe dilebilir..(S.K.30.madde) Mahkeme işe dönme kararı vermiş ise fesih haksız demektir ve dava açma hakkı karar gereğidir..
Saygılarımla

fesih ,ekonomik nedenle olursa olsun o kişi son iş akti fesh edilen kişi olmalıdır
sendika temcilcisinin iş akti feshedilemez edilirse 2821 sy ys 30 md si hükmü uygulanır

Mesajınızda sözü geçen yasa, 09.08.2002 kabul ve 15.08.2002 yayım tarihli 4773 sayılı Yasa'dır. Bu yasa, 15.03.2003 tarihinden itibaren geçerli olacağından dolayı (Bknz. ilgili yasanın 13. maddesi) olayınıza uygulanamaz.