işçi alacağı

müvekkilim özelbir dershanede bir buçuk ay öğretmen olarak çalışmış fakat herhangi bir sözleşme imzalamamıştır.daha sonra dersane müvekkilim yerine başka birini alarak müvekkilimle çalışmak istemediğini bildirmiştir.şimdi burada yazılı sözleşme olmadan çalıştığı donemlerden sonraki aylara ilişkin alacak davası açarsam nasıl bir sonuç elde ederim.davmı nasıl ispat edebilirim yazılı sözleşme yapılması zorunlu olduğu için çalıştırılmadığı dönemler için alack davası açmam doğru olur mu.cevaplarınız için tşklr...

Sayın Av.yılmaz seven;

Sözleşme mevcut dahi olsa, sonraki dönemler için alacak talebinde bulunulamaz. İş sözleşmesinin imza edilmesini, adeta bono tanzimi gibi algılamamak gerekir. Bir başka deyişle, sözgelimi 1 yıllığına bir sözleşme tanzim edilmişse ve işten çıkarma söz konusu olmuşsa, işe iade davası açarak kötü niyet tazminatı talep edilebilir. Bahsettiğiniz durumda ileriye dönük alacak talebi, sözleşmenin mevcudiyeti halinde dahi mümkün değildir. Kısacası, "sizinle 1 yıllık sözleşmemiz vardı, beni bu süre dolmadan işten çıkardınız, o halde ileriye dönük ücret alacaklarım muaccel olmuştur, ödeyin" şeklindeki bir yaklaşım doğru değildir. Ayrıca, iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için en az altı aylık işçilik kıdemine sahip olmak koşulu aranmaktadır. Dolayısıyla herhangi bir dava açma hakkına sahip değilsiniz. Bu konu hakkında sitemizde yayınlanmış olan linkini sunduğum makaleyi inceleyebilirsiniz. Saygılarımla..

http://www.turkhukuksitesi.com/makale_890.htm

Alıntı: Yazan Av.yılmaz seven müvekkilim özelbir dershanede bir buçuk ay öğretmen olarak çalışmış fakat herhangi bir sözleşme imzalamamıştır.daha sonra dersane müvekkilim yerine başka birini alarak müvekkilimle çalışmak istemediğini bildirmiştir.şimdi burada yazılı sözleşme olmadan çalıştığı donemlerden sonraki aylara ilişkin alacak davası açarsam nasıl bir sonuç elde ederim.davmı nasıl ispat edebilirim yazılı sözleşme yapılması zorunlu olduğu için çalıştırılmadığı dönemler için alack davası açmam doğru olur mu.cevaplarınız için tşklr...

Sayın Av.yılmaz seven;

Öncelikle şunu belirtmek isterim ki, özel dersahanelerle ilgili ayrık hüküm ve içtihatlar var. Sitemizde de birçok karar ve forum mevcut. Bu açıdan araştırma yapmanız yararınıza olacaktır.

5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na ve ilgili yönetmeliğe bakabilirsiniz.
Mezkur Kanun'un 9. maddesi gereğince, öğretmenlerle en bir yıllık sözleşme yapılabiliyor.

Somut olayda, BK madde 338 gereğince, halin icabından işin belirli süreli olduğu anlaşılıyor.

Bu sebeplerle ben bakiye ücreti talep edebileceğinizi sanıyorum.

Ancak, müvekkilinizin İş Kanunu'na tabi çalışıyor olması sebebiyle ve yazılı sözleşme yapılmamış olması sebebiyle 11. maddeyi irdelemek gerekiyor. Kanun, "...işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir." diyor. Buradan, sözleşme yazılı değilse, her halükarda belirsiz süreli kabul edilir, sonucuna ulaşırsak, müvekkiliniz sadece ihbar tazminatı talep edebilecektir.

Saygılar,

Sayın Av.Engin,

Düşüncelerinizin gerekçelerini de yazmanız mümkün mü?
-------------

Alıntı: Sözleşme mevcut dahi olsa, sonraki dönemler için alacak talebinde bulunulamaz. İş sözleşmesinin imza edilmesini, adeta bono tanzimi gibi algılamamak gerekir. Bir başka deyişle, sözgelimi 1 yıllığına bir sözleşme tanzim edilmişse ve işten çıkarma söz konusu olmuşsa,

Belirli süreli iş sözleşmesinde, işveren süre dolmadan iş akdini feshederse, kalan sürenin ücreti kadar tazminat öder. (BK 325'e göre, mahsup yapılır.)

Alıntı: işe iade davası açarak kötü niyet tazminatı talep edilebilir.

Kötü niyet tazminatı iş güvencesi kapsamında olmayanlar içindir. (İK Md. 17)

Alıntı: Bahsettiğiniz durumda ileriye dönük alacak talebi, sözleşmenin mevcudiyeti halinde dahi mümkün değildir. Kısacası, "sizinle 1 yıllık sözleşmemiz vardı, beni bu süre dolmadan işten çıkardınız, o halde ileriye dönük ücret alacaklarım muaccel olmuştur, ödeyin" şeklindeki bir yaklaşım doğru değildir.

Bu yaklaşım BK 325 gereğidir.

Alıntı: Ayrıca, iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için en az altı aylık işçilik kıdemine sahip olmak koşulu aranmaktadır. Dolayısıyla herhangi bir dava açma hakkına sahip değilsiniz. Bu konu hakkında sitemizde yayınlanmış olan linkini sunduğum makaleyi inceleyebilirsiniz. Saygılarımla..

Ayrıca, iş güvencesinden yararlanmak için, BELİRSİZ süreli iş sözleşmesiyle çalışmak gerekir.

Saygılar,