İşçiye Ek Görev Yüklemek-Fazla Çalışma

Kolay gelsin sayın meslektaşlarım,
Benim sorum şu; Müvekkilim bir bankacı fakat bankadaki asli görevine ek olarak kendisine bir de seminer eğitmenliği görevini veriyorlar (banka personeline eğitim veriyor) ve böylece bu iki görevi yürütmek için gece-gündüz, hafta içi-hafta sonu demeden çalışmaya başlıyor. Hafta sonları sadece normal çalışma ücretine tekabül eden bir ücret ödüyorlar, fazla çalışma ücreti yok. Bu iki görev birbirinden bağımsız olmasına rağmen yine de yapılan tüm çalışmalar bütün olarak ele alınıp 45 saati aşan kısım fazla çalışma mı sayılmalı? Yoksa verilen ek görev bu hesaba katılmamlı mı? Ne şekilde düşünmek gerektiğini bulamadım, biraz da kafam karıştı sanırım...

Sayın Meslekataşım;

Bir işveren, bir işçi ve bir iş sözleşmesi olduğuna göre, 45 saati neye göre böleceğiz?

İş Kanunu 63.maddeye göre;Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.
Sorunuzun cevabına gelince; eğer söz konusu işçinin sözleşmesinde herhangi bir farklı madde yoksa haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması halinde ( denkleştirme esasının uygulandığı durumlar hariç) bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Haftalık 45 saatin üstünde çalışan işçi, bu çalışmalarının her bir saati için normal saatlik ücretinin %50 fazlasına hak kazanır.Ancak is sözleşmelerinde fazla çalışmaya yönelik farklı düzenlemeler söz konusu olabilir.

çok teşekkür ederim, gerçekten çok yardımcı oldunuz.
iyi çalşmalar