İşçinin Sağlık Ocağından Aldığı Raporu İşveren Kabul Etmek Zorunda mı?

Merhabalar Sayın Meslektaşlarım;

3 hafta önce dizinden ameliyat olan işçi, bayram tatilinden sonra işe gelmemek için sağlık ocağından 10 günlük rapor alıyor. İşvereni şüphelendiren daha önceleri defalarca işçinin beni işten çıkarın tazminatımı verin demesi. Şu aşamada işveren de bu raporun işçi tarafından işten çıkartılmasını sağlamak için alındığını düşünüyor.

Sağlık ocaklarının verdiği raporlara karşı yapılacak birşey var mıdır? Ben yapılan davranışlar sebebiyle şüphe çeken işçiden tam teşekküllü devlet hastanesinden rapor talep edilmesi gerektiğini söyledim ama emin değilim.

Cevaplar için şimdiden teşekkürler...

Sayın av_burcu,

BİR... İşte (ağır ve tehlikeli işler gibi) çalışabilmek için gerekli olan raporların alınması vs halleri saklı kalmak kaydıyla işveren hangi nedenle olursa olsun...

İşçiyi "tam teşekküllü devlet hastanesi"nden rapor almaya zorlayamaz.

İKİ... Eğer sağlık ocağı tarafından verilen "hekim raporu" usule ve prosedüre uygunsa...

Hastalık sürelerinin iş ilişkisine etkileriyle ilgili hükümler saklı kalmak kaydıyla işverenin işçi aleyhine olacak her davranışı nihai olarak kendi aleyhine olur. Zira olayınızdaki güvensizliğin muhatabı işçi gibi görünse de aslında güvenmediğiniz kişi "sağlık ocağı hekimi"dir...

----
Görüşündeyim...

Sn. Av Burcu;

İşçinin, işverene tam devlet teşekküllü hastaneden bilahare rapor getirme zorunluluğu yok.

Birinci ihtimal, işçinin gerçekten rahatsız olmadığı iddiasıyla, devamsızlık sebebiyle iş akdini tazminatsız feshedersiniz. Açılacak davada raporun sahte olduğunu ya da gerçeği yansıtmadığını siz ispatlamak zorunda kalırsınız.

İkinci ihtimal, işçi iş güvencesi kapsamındaysa, işçinin rahatsızlığı sebebiyle yeterli verimi sağlayamadığı iddiasıyla, tazminatlarını vererek,
geçerli nedenle iş akdini feshedebilirsiniz. Raporlar 3 hafta ve 10 günle sınırlıysa, açılacak işe iade davasını kuvvetle muhtemel kaybedersiniz.

Saygılar,

Sayın Burcu hanım, rapor "teknik olarak" gerçekse sahte değilse, işçinin gerçekten rahatsız olmadığını ispat etmeniz çok zor.Eğer müvekkiliniz işçiyi bu sebepten işten çıkarırsa açılacak muhtemel bir davayı kaybedecektir. Saygılar

Bir davada, hastaneden istirahat rapor almış işçinin açtığı işe iade davası reddolmuştu. Karar, doktor hakkında inceleme yapılması için, mahkeme tarafından Cumhuriyet Savcılığına da bildirimişti.

Sayın Adli Tip,

Kararı eklemeniz mümkün olur mu? İlginç bir kararmış belli ki...

Alıntı: Yazan Engin Özoğul Sayın Adli Tip, Kararı eklemeniz mümkün olur mu? İlginç bir kararmış belli ki...

Karar elimde yok. Ama Sirkeci'ye yolunuz düştüğünde ararsanız dosya numarasını verebilirim, bakarsınız. İstanbul 3. İş Mahkemesi'nin 2005 yılında verdiği bir karardı yanlış hatırlamıyorsam.