Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Iş Akdinin Feshi

Yanıt
Old 10-09-2007, 17:28   #1
oquxx

 
Varsayılan Iş Akdinin Feshi

iyi günler arkadaşlar, içinden çıkamadığım için size danışıyorum, cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

İş akdi işverence ihbar tazminatı ve sair tazminatları verilmek suretiyle feshedilen şahıs, fesihin tebliğ edildiği gün şirketin muhasebe kayıtlarından kasden çok önemli bilgileri silmiş olup, bu zarar şirketçe 4 gün sonra farkedilmiştir.
işveren işçinin iş akdinin bildirimli fesih olarak gerekli kurumlara bildirmiş bulunmaktadır.

İşveren işçinin bu davranışından dolayı işçiye kıdem ve ihbar tazminatı vermek istememektedir.

İşçinin bu gibi durumlarda ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı yönünde bir bilgi, yargıtay kararı v.s. olan meslektaşlarımızdan yardım talep etmekteyim.

iyi günler
Old 10-09-2007, 18:27   #2
Doç. Dr. Özge Yücel

 
Varsayılan

Süreli fesihte feshin tebliğ edimesinden belli bir süre sonra iş sözleşmesi sona erdiği içinfeshin tebliğ edildiği tarihte iş sözleşmesi varlığını sürdürmektedir ve işçinin davranışı 25/II'ye göre haklı fesih nedeni oluşturmaktadır. İşveren, bunu öğrenmesinden başlayarak 6 iş günü içinde feshetmezse buna dayanaak fesih hakkını kaybeder. Eğer haklı nedenle feshederse iyiniyete aykırı davranış yüzünden haklı fesih yapıldığı için kıdem tazminatına hak kazanmaz ve ihbar tazminatına da derhal fesih nedeniyle hak kazanamaz. Bu nedenle ödenen bedel sebepsiz kalmaktadır, sebepsiz zenginleşmeye dayanarak geri istenebilir diye düşünüyorum.
Old 10-09-2007, 23:36   #3
Engin Özoğul

 
Varsayılan

İşçiye ihbar tazminatı ödendiğine göre iş sözleşmesi bildirimsiz feshedilmiş. Kuruma "bildirimli fesih" olarak bildirilmesinin nedeni "bildirimsiz fesih" şeklinde bir bildirim seçeneğinin olmamasından kaynaklanıyor sanırım.

İş sözleşmesi fesihle sona erdiğine ve aynı sözleşmeyi ikinci kez feshetmek mümkün olmadığına göre işveren işçinin fesihten sonraki davranışlarını gerekçe göstererek aynı iş sözleşmesini yine ve yeniden feshedemez.

İşveren bir zarara uğradıysa genel hükümler çerçevesinde tazminat talep edebilir. Bunun yanında işçinin eylemine uyan bir suç var ise şikayet/ihbar edebilir.

Saygılar
Old 11-09-2007, 08:08   #4
Doç. Dr. Özge Yücel

 
Varsayılan

İhbar tazminatıyla bildiğim süresine ait ücret kast edildiyse diye düşünerek böyle açıklamıştım. Eğer bildirimsiz fesih yapılmışsa Engin Özoğul'a katılıyorum.
Old 11-09-2007, 08:43   #5
avseher

 
Varsayılan

sayın engin özoğula katılmıyorum. burada yapılan fesih bildirimli fesihtir. işveren bildirimli fesihte eğer işçinin işyerinde kalmasını istemiyorsa ihbar süresinin ücretini vererek işçiyi işyerinden uzaklaştırabilir. olayda bu şekilde yapılmış ihbar ücreti ödenmiş ve iş akdinin feshi tebliğ edildiği anda işçi bilgisayar kayıtlarını silmiştir. Bu durumda yani peşin verilen ihbar ücreti ile iş akti bildirimsiz feshedilmiş olmaz. Çünkü bildirimsiz fesih tamamen haksız bir durumda yapılan bir fesihtir. ve bildirimli fesihte ister ihbar süresi işçiye ödensin isterse işçi ihbarsüresince işyerinde çalıştırılsın iş akti derhal değil bildirim önellerinin sonunda ortadan kalkar. Dolayısıyla bildirim süresi işçinin kıdem tazminatı yıllık ücretli izin gibi işçinin çalıştıüı süreye bağlı kanundan veya sözleşmeden doan haklarının hesabında dikkate alınır. Ve bu süre zarfında özge yücelinde dediği gibi işçi bildirim süresinde henüz hüküm doğurmayan bir akit olduüu için haksız bir eylemde bulundu ise bildirimsiz feshin sonuçlarını doğuracak bir tutum sergiledi ise bildirim önellerinin dolmasını bejlemeden hizmet sözleşmesi beklenmeden bildirimsiz olarak feshi olacaktır. Kayıtları işçinin sildiğini ispatla zorlanılmayacaksa bidlirimsiz olarak feshedip, haksız olarak verilen ihbarında sebepsiz senginleşme ile iade talebi olacaktır. Ayrıca tazminat talebindede bulunulabilir diye düşünüyorum. Şirkete verdiği maddi manevi zararlardan dolayı.
Old 11-09-2007, 14:45   #6
Engin Özoğul

 
Varsayılan

Sayın avseher'in belirttiği görüş doktrinde baskın kabul gören görüş olmasına karşın Yargıtay uygulaması ve Yasa'ya uygun düşen görüş belirttiğim şekildedir.

Doktrindeki görüşün mantığa uygun düşmediği şuradan anlaşılabilir. Diyelim ki işveren fesih bildirimi yaptı, ihbar süresi vermedi ve ihbar süresine ait ücreti de ödemedi. Bu halde iş sözleşmesi ne zaman feshedilmiş olur? Fesih bildiriminin yapıldığı gün. İşçi ne yapabilir? İhbar tazminatı talep edebilir. Eğer bu halde iş sözleşmesi fesih bildiriminin yapıldığı gün feshedilmiş sayılıyorsa bildirim süresine ait ücretin peşin ödendiği durumlarda evleviyetle fesih, bildirimin yapıldığı gün yapılmış sayılmalıdır.

Bunun yanında bildirimli fesih sonuç itibariyle şarta bağlı bir işlemdir. Şart nedir? Süre. Peşin ödeme durumunda işverenin zaten böyle bir iradesi yok ki. Yani bu halde işveren feshi süre şartına bağlamıyor ki. Bu nedenle de fesih, bildirimin yapıldığı gün yapılmış sayılmalıdır.

Saygılar
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
iş akdinin 25/II-e gereği feshi av.zuhala Meslektaşların Soruları 6 31-08-2007 16:41
acil/iş sözleşmesinin feshi ve kıdem sorunu/ acil avenginakbaba Meslektaşların Soruları 5 18-01-2007 09:46
iş akdinin feshi ozan Meslektaşların Soruları 0 15-09-2006 21:02
İş Akdinin Feshi Mağdure Hukuk Soruları Arşivi 1 13-02-2002 18:45


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04025292 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.