Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

bildirimli fesihten vazgeçilebilir mi?

Yanıt
Old 03-07-2022, 23:42   #1
Avukat 3434

 
Varsayılan bildirimli fesihten vazgeçilebilir mi?

Değerli meslektaşlarım,
işçiye bildirimli fesihte bulunulduktan sonra süre sonunda işçi işten çıkarılmıyor, çalışmaya devam ediyor. Daha sonra işçi işi beğenmeyerek istifa ediyor. İşverene karşı önceki fesih bildirimine dayanarak kıdem isteyebilir mi?
Old 04-07-2022, 20:03   #2
Av. HakanG

 
Varsayılan

İstenemez. İşçi, istifa suretiyle iş akdini feshediyor. İlk işlem, işçi çalışmaya devam ettiği için geçersiz.
Old 04-07-2022, 23:07   #3
Avukat 3434

 
Varsayılan

cevabınız için teşekkür ederim meslektaşım. işçi vekili ısrarla bu fesih bildirimine dayanarak kıdem tazminatı talebinde bulunuyor. Bu konuda emsal yargıtay kararı bulamadım pek.
Old 05-07-2022, 11:24   #4
Av.Gnyl

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Avukat 3434
Değerli meslektaşlarım,
işçiye bildirimli fesihte bulunulduktan sonra süre sonunda işçi işten çıkarılmıyor, çalışmaya devam ediyor. Daha sonra işçi işi beğenmeyerek istifa ediyor. İşverene karşı önceki fesih bildirimine dayanarak kıdem isteyebilir mi?

Merhabalar meslektaşım. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim yükümlülüğüne uyulması neticesinde kanunda belirlenen sürelerin sona ermesi ile birlikte iş sözleşmesinin feshedilmiş sayılacağı hüküm altına alınmıştır. Fesih bildiriminde bulunan taraf, diğer tarafa yönelttiği tek yanlı irade bildirimiyle, belli bir
sürenin geçmesi ile aralarındaki iş sözleşmesini sona erdirmektedir.
Dolayısıyla fesih bildiriminin sonuç doğurması; işçinin işten ayrılması gerektiği veya bu fesih bildirimine icazet vermesi gibi bir şarta bağlı olmamakta, iş sözleşmesi feshedilerek hukuk aleminde yenilik doğuran bir durum oluşmaktadır.
Bahse konu olayınızda, işveren işçinin iş akdini fesih etmektedir. Bu fesih bildirimin yasal süreleri sonunda iş akdi ortadan kalkmakta olduğunu; işçinin bu sürelere rağmen çalışmaya devam etmesini ve işçinin çalışmasının devamına göz yummasını, zımnen yeni bir iş akdinin kurulmuş olduğunu düşünmekteyim.
Old 13-07-2022, 17:20   #5
Avukat 3434

 
Varsayılan

Meslektaşım cevabınız için teşekkür ederim. Peki bu durumda işçi bildirim süresine kadar dolan kıdemini alabilir mi?
Old 15-07-2022, 13:06   #6
Av.Gnyl

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Avukat 3434
Meslektaşım cevabınız için teşekkür ederim. Peki bu durumda işçi bildirim süresine kadar dolan kıdemini alabilir mi?
Sayın meslektaşım bir önceki cevabımda fesih bildiriminin sonuçlarını detaylı olarak izah etmeye çalıştım, Tekraren; işverenin işçiye fesih bildirimi ile işçinin iş akdi, kanuni süreler sonunda herhalde sonuç doğurmakta. Bu sebeple bu kanuni süreler ile işçinin tüm yasal hakları da doğmakta(haksız fesih ise). Dolayısıyla kıdem tazminatı hakkı da doğup talep edilebilmektedir. Saygılarımla...
Old 22-07-2022, 15:52   #7
Av. Erdem Akçay

 
Varsayılan

Emsal bir karar bilmiyorum ancak böyle bir olayda işçinin yararına yorum gerekecektir. Olayınızda iş sözleşmesinin devam ettiğinin, işverence yapılan işlemin iş sözleşmesinin feshine sebep olmadığının kabulü işçinin lehine olandır. Zira bu sayede işçinin işyerindeki kıdemi sıfırlanmaz. Kıdemden, kıdem tazminatını değil, işyerindeki niteliğini etkileyen kıdemi kastediyorum. Ayrıca yıllık izin ile ilgili olarak da işverenin feshini geçersiz saymak işçinin yararınadır.

Yargıtay "...istifanın işverence kabulü zorunlu değilse de, işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifadan söz edilemez..." diyor (9 HD 2011/5298 E. 2013/13032 K. 30.4.2013). İşçinin istifası ile ilgili durumu işverenin feshi için de uygulamak mümkün.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
uyarlama yargılamasında şikayetten vazgeçilebilir mi sumeyra Meslektaşların Soruları 1 07-01-2015 11:40
Icra Dosyasindaki Taahhütten Vazgeçilebilir Mi Dobrogea Meslektaşların Soruları 4 08-09-2014 12:44
Fesihten sonraki işyeri devrinin işçilik haklarına etkisi Nusret Meslektaşların Soruları 6 22-01-2013 02:25
haklı fesihten sonra ödenen ücret SINIRSIZ Meslektaşların Soruları 6 10-06-2010 22:58
İşçinin Bildirimli İş Akdi Feshi ve İhbar Tazminatı Adli Tip İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 33 03-12-2009 15:29


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04911804 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.