İş Alacağı Davalarında Tazminata Esas Ücret

Sayın meslektaşlarım, müvekkil firma hakkında açılmış bulunan bir iş alacağı davasında, bilirkişi raporunda, tazminata esas ücret; tanık beyanı ve firma yetkilisinin işçiye ödeme yaptığına ilişkin yazısı dayanak gösterilerek belirlenmiştir. Yani asgari ücretin iki katından daha fazla bir ücret belirlenmiştir.Ancak SGK kayıtlarında işçiye asgari ücret ödendiği anlaşılmaktadır. Burada sormak istediğim tazminata esas ücretin belirlenmesinde tanık beyanları ve firma yetkilisinin ödeme yaptığına ilişkin belgenin geçerliliği nedir? Ya da tazminata esas ücret bu şekilde belirlenebilir mi?

Alıntı: Yazan emran Sayın meslektaşlarım, müvekkil firma hakkında açılmış bulunan bir iş alacağı davasında, bilirkişi raporunda, tazminata esas ücret; tanık beyanı ve firma yetkilisinin işçiye ödeme yaptığına ilişkin yazısı dayanak gösterilerek belirlenmiştir. Yani asgari ücretin iki katından daha fazla bir ücret belirlenmiştir.Ancak SGK kayıtlarında işçiye asgari ücret ödendiği anlaşılmaktadır. Burada sormak istediğim tazminata esas ücretin belirlenmesinde tanık beyanları ve firma yetkilisinin ödeme yaptığına ilişkin belgenin geçerliliği nedir? Ya da tazminata esas ücret bu şekilde belirlenebilir mi?

İşçinin ücretinin belirlenmesinde SGK kayıtları esas alınamaz. İşçinin gerçek ücretinin belirlenmesinde her tür delil kullanılabilir. Sorunuzda sözettiğiniz "firma yetkilisinin ödeme yaptığına ilişkin belge" yeterlidir.
Şu adreste ücretin kanıtlanması ile ilgili çok sayıda içtihat bulabilirsiniz: http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=16728

Alıntı: Yazan Av.Cengiz Aladağ İşçinin ücretinin belirlenmesinde SGK kayıtları esas alınamaz. İşçinin gerçek ücretinin belirlenmesinde her tür delil kullanılabilir. Sorunuzda sözettiğiniz "firma yetkilisinin ödeme yaptığına ilişkin belge" yeterlidir. Şu adreste ücretin kanıtlanması ile ilgili çok sayıda içtihat bulabilirsiniz: http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=16728

Sayın Aladağ, müvekkil şirket temsilcisi bir işçisine bankadan daha yüksek kredi çekebilmesi için aldığı maaştan daha yüksek meblağ içeren bir yazı veriyor. Sadece bu yazı var. Diğer işçilere bu niteikte bir yazı verilmemiş. İşte sadece bu yazı ve dava açan diğer işçilerin tanık beyanları bilirkişi tarafından delil olarak değerlendirilmiş ve asgari ücretin üzerinde bir ücret belirlenmiştir. Yalnız bir işçiye verilmiş bulunan bir yazı diğer işçiler için emsal oluşturur mu?

Alıntı: Yazan emran Sayın Aladağ, müvekkil şirket temsilcisi bir işçisine bankadan daha yüksek kredi çekebilmesi için aldığı maaştan daha yüksek meblağ içeren bir yazı veriyor. Sadece bu yazı var. Diğer işçilere bu niteikte bir yazı verilmemiş. İşte sadece bu yazı ve dava açan diğer işçilerin tanık beyanları bilirkişi tarafından delil olarak değerlendirilmiş ve asgari ücretin üzerinde bir ücret belirlenmiştir. Yalnız bir işçiye verilmiş bulunan bir yazı diğer işçiler için emsal oluşturur mu?

Şirket yetkilisi bu yazıda işçiye ödenen ücreti fazla göstermişse, bu yazı şirketi bağlar. Diğer işçiler aynı ya da benzer işi yapıyorlarsa bu delili onlar da kullanabilirler.

Alıntı: Yazan Av.Cengiz Aladağ Şirket yetkilisi bu yazıda işçiye ödenen ücreti fazla göstermişse, bu yazı şirketi bağlar. Diğer işçiler aynı ya da benzer işi yapıyorlarsa bu delili onlar da kullanabilirler.

Sayın Aladağ, evet davayı açan diğer işçiler de bu işçi ile benzer işte çalışmışlardır. Bilirkişi raporunda gerçek ücret üzerinden değil, bu işçiye verilmiş bulunan yazıda yeralan ücret üzerinden hesaplama yapılmıştır. Ortaya çıkan rakamlar çok fahiş. Bu durumda birşeyler yapmak istiyorum fakat mahkeme gelen bilirkişi raporları doğrultusunda karar verecek gibi. Ne yapmalıyım? bu konudaki bilgilerinizi paylaşırmısınız?

Yargıtay bankaya kredi çekmek için verilmiş böyle bir yazıyı delil olarak kabul etmekte.

Başka bir kararında, işverenin kendi muvazaalı işlemine itiraz edemeyeceğini söylemekte.

Sn.Alacağında belirttiği gibi ücret konusunda sgk kayıtları esas alınmıyor.tanık, emsal ücret araştırması, varsa bordro vs.dikkate alınıyor.
Siz burada işçinin ihtiyaçlı olduğunu, işveren tarafından yardım maksadıyla o belgenin kendisine verildiğini, verilmemesi halinde işçiye kredi verilmeyeceğini, gelinen noktada şirketin kandırıldığını ve bu belgenin işçinin açtığı tazminat davasında ileri sürülmesinin hakkın kötüye kullanımı teşkil edeceğini, bunu ise kanunun himaye etmemesi gerektiğini ileri sürebilirsiniz. Ancak mahkemenin dikkate alacağına emin değilim.

Aynı husus benim de bir grup dosyada başıma gelmişti... Hatta ilk davacının aldığı tazminatı gören çalışanlardan 5-6 kişi sudan sebeplerle fesih bildirimde bulunup dava açmışlardı... Maalesef bunun önüne geçemiyorsunuz,kendi elinizle kendinizi bağlamış oluyorsunuz...

Müvekkile bundan sonrası için şunu tavsiye edebilirsiniz: "Bankalara kredi temini vs. için normalden yüksek gelir beyan edileceği zaman beyan altındaki şirket kaşesi üzerindeki imzayı o işçiye attırsınlar"

Böylece o evrak kredi dosyasından dışarı asla çıkmaz emin olun...

Yargıtay 9. H.D.
Esas: 2007/41230
Karar: 2009/22524
Tarih: 21/07/2009

"....Aynı yasanın (4857 S.Y.) 37. maddesinde, işçi ücretlerinin işyerinde ödenmesi ya da banka hesabına yatırılması hallerinde ücret hesap pusulası türünde bir belgenin işçiye verilmesinin zorunlu olduğu hükme bağlanmıştır. Usulünce düzenlenmiş olan bu tür belgeler, işçinin ücreti noktasında işverenden sadır olan yazılı delil niteliğindedir. Kişi kendi muvazaasına dayanamayacağından, belgenin muvazaalı biçimde işçinin isteği üzerine verildiği iddiası işverence ileri sürülemez. Ancak böyle bir husus ileri sürülsün ya da sürülmesin, muvazaa olgusunun mahkemece resen araştırılması gerekmekle, mahkemenin belgeye değer vermeden önce muvazaa şüphesini ortadan kaldırması ve kendiliğinden gerekli araştırmaya girmesi gerekir (Yargıtay 9. H.D. 23.09.2008 gün 2007/27217 E., 2008/24515 K.).

Çalışma belgesinde yer alan bilgilerin gerçek dışı olmasının da yaptırıma bağlanmış olması, belgenin ispat gücünü artıran bir durumdur..."

(Kaynak: Tekstil İşveren Dergisi Haziran 2010 Hukuk 48 sayısı)

Alıntı: Yazan AV.SEDAT Müvekkile bundan sonrası için şunu tavsiye edebilirsiniz: "Bankalara kredi temini vs. için normalden yüksek gelir beyan edileceği zaman beyan altındaki şirket kaşesi üzerindeki imzayı o işçiye attırsınlar" Böylece o evrak kredi dosyasından dışarı asla çıkmaz emin olun...

Bu önerinizi ciddiye alınıp uygulanması temennisiye değil; "Dinsizin hakkından imansız gelir" anlamında ironik bir gönderme yapmak amacıyla yapmış olduğunuzu düşünmek istiyorum.

Alıntı: Yazan Av. Can DOĞANEL Bu önerinizi ciddiye alınıp uygulanması temennisiye değil; "Dinsizin hakkından imansız gelir" anlamında ironik bir gönderme yapmak amacıyla yapmış olduğunuzu düşünmek istiyorum.

Can bey, zaten her yerde dinsizin hakkından imansız gelmiyor mu?

Alıntı: Yazan Av.Serbay Sn.Alacağında belirttiği gibi ücret konusunda sgk kayıtları esas alınmıyor.tanık, emsal ücret araştırması, varsa bordro vs.dikkate alınıyor. Siz burada işçinin ihtiyaçlı olduğunu, işveren tarafından yardım maksadıyla o belgenin kendisine verildiğini, verilmemesi halinde işçiye kredi verilmeyeceğini, gelinen noktada şirketin kandırıldığını ve bu belgenin işçinin açtığı tazminat davasında ileri sürülmesinin hakkın kötüye kullanımı teşkil edeceğini, bunu ise kanunun himaye etmemesi gerektiğini ileri sürebilirsiniz. Ancak mahkemenin dikkate alacağına emin değilim.

Sayın Serbay; bordrolarda işçilerin imzası yok, işçilere banka üzerinden ödeme yapılmaktadır. Elden ücret verilmemektedir. Bankaya ücretin alınacağı gün talimat veriliyor. Banka kayıtlarında ve bordrolarda alınan ücret, asgari ücret olarak gözükmekteir. Bu yazılı delil değil midir? Davacı tarafın sadece tanık beyanları var. Bilirkişi raporun da tanık beyanlarını dikkate alarak tazminata esas ücret belirlenmiş, bu durumda mahkemeden ek bilirkişi raporu aldırılmasını ya da dosyanın yendien bilirkişiye gönderilmesi talep edeceğim. Umarım talebim kabul edilir.

Tüm meslektaşlarıma yapmış oldukları katkılardan dolayı teşekkür ederim.