Birden fazla işverende geçen hizmet süresi

Herkese merhaba,işin içinden çıkamadığımdan yardımlarınıza ihtiyacım var.

İşçi 2011 Ağustos tarihinden 2017 Temmuz tarihine kadar aynı işyeri adresinde kasap olarak çalışıyor.

İşçinin işe girişi SGK'ya 2013 Ağustos ayında bildiriliyor.

Bu tarihten itibarende işçinin birer sene dolmadan aralıklarla giriş çıkışı yapılıyor.

Bu dökümde 2013 yılında çalıştığı işyeri sicil numarası X kişisine,

2014 yılında çalıştığı işyeri sicil numarası Y kişisine,

2015 Yılında çalıştığı işyeri sicil numarası Z LTD.ŞTİ'ne aittir.

Y kişisinin Z LTD.ŞTİ'nin müdürlüğünden istifası ticaret sicil gazetesi uyarınca 2014 yılı sonunda gerçekleşiyor.

Sorularım şunlar;

*Müvekkil aralıksız ve kesintisiz olarak aynı işyerinde aynı iş kolunda çalışmış olmasına rağmen işçilik alacaklarına ilişkin dava açacağım zaman husumeti kime yöneltmem gerekir ?

*Müvekkilin SGK'na bildirilen işe başlangıç tarihinin tespit edilip düzeltilmesi için hizmet tespiti dışında başkaca bir yol var mıdır ?

Bu konuda tecrübesi olan yol gösterebilecek meslektaşlarıma ihtiyacım var, şimdiden teşekkürler.

Alıntı: Yazan Av.Nur YAVUZ Herkese merhaba,işin içinden çıkamadığımdan yardımlarınıza ihtiyacım var. İşçi 2011 Ağustos tarihinden 2017 Temmuz tarihine kadar aynı işyeri adresinde kasap olarak çalışıyor. İşçinin işe girişi SGK'ya 2013 Ağustos ayında bildiriliyor. Bu tarihten itibarende işçinin birer sene dolmadan aralıklarla giriş çıkışı yapılıyor. Bu dökümde 2013 yılında çalıştığı işyeri sicil numarası X kişisine, 2014 yılında çalıştığı işyeri sicil numarası Y kişisine, 2015 Yılında çalıştığı işyeri sicil numarası Z LTD.ŞTİ'ne aittir. Y kişisinin Z LTD.ŞTİ'nin müdürlüğünden istifası ticaret sicil gazetesi uyarınca 2014 yılı sonunda gerçekleşiyor. Sorularım şunlar; *Müvekkil aralıksız ve kesintisiz olarak aynı işyerinde aynı iş kolunda çalışmış olmasına rağmen işçilik alacaklarına ilişkin dava açacağım zaman husumeti kime yöneltmem gerekir ? *Müvekkilin SGK'na bildirilen işe başlangıç tarihinin tespit edilip düzeltilmesi için hizmet tespiti dışında başkaca bir yol var mıdır ? Bu konuda tecrübesi olan yol gösterebilecek meslektaşlarıma ihtiyacım var, şimdiden teşekkürler.

İşyerinin devri söz konusu olduğu için en son işveren işçilik alacaklarının tümünden sorumludur(z ltd.şti)
işe başlangıç tarihini ancak hizmet tespit davası açarak geriye götürebilirsiniz. Kolay gelsin iyi çalışmalar

Alıntı: Yazan Av.Nur YAVUZ Herkese merhaba,işin içinden çıkamadığımdan yardımlarınıza ihtiyacım var. İşçi 2011 Ağustos tarihinden 2017 Temmuz tarihine kadar aynı işyeri adresinde kasap olarak çalışıyor. İşçinin işe girişi SGK'ya 2013 Ağustos ayında bildiriliyor. Bu tarihten itibarende işçinin birer sene dolmadan aralıklarla giriş çıkışı yapılıyor. Bu dökümde 2013 yılında çalıştığı işyeri sicil numarası X kişisine, 2014 yılında çalıştığı işyeri sicil numarası Y kişisine, 2015 Yılında çalıştığı işyeri sicil numarası Z LTD.ŞTİ'ne aittir. Y kişisinin Z LTD.ŞTİ'nin müdürlüğünden istifası ticaret sicil gazetesi uyarınca 2014 yılı sonunda gerçekleşiyor. Sorularım şunlar; *Müvekkil aralıksız ve kesintisiz olarak aynı işyerinde aynı iş kolunda çalışmış olmasına rağmen işçilik alacaklarına ilişkin dava açacağım zaman husumeti kime yöneltmem gerekir ? *Müvekkilin SGK'na bildirilen işe başlangıç tarihinin tespit edilip düzeltilmesi için hizmet tespiti dışında başkaca bir yol var mıdır ? Bu konuda tecrübesi olan yol gösterebilecek meslektaşlarıma ihtiyacım var, şimdiden teşekkürler.

ALACAK DAVASI
Davanızı isterseniz son iş verene, isterseniz hepsine birlikte yöneltebilirsiniz. Zira son iş veren iş yeri devri kapsamında aklınıza gelen bütün alacaklardan sorumludur.

Önceki (devreden) iş verenlerin sorumluluğu ise ücret ve ücret nevinden alacaklardan devir tarihinden itibaren 2 yıl süre ile sınırlıdır. Devir tarihinden (işten çıkış) itibaren 2 yıl geçmekle devreden iş verenlerin ücret ve ücret nevinden alacaklar bakımından sorumluluğu kalmayacaktır. Kıdem tazminatından ise kendi döneminde çalıştırdığı ücret miktarı çerçevesinde sorumludur

Davayı hepsine birlikte yöneltmeniz, taraf sayısı çok olduğu için davanın uzamasına sebebiyet verir. Ancak şayet son iş verenin mali durumuna göre dava sonucunda tahsilat yapamayacağınızı düşünüyorsanız hepsine birlikte açın, devir tarihinden itibaren 2 yıl geçmiş olanlar bakımından sadece kıdem tazminatı, geçmemiş olanlardan bütün alacakları müştereken ve müteselsilen talep edin.

HİZMET TESPİTİ DAVASI
dava açmaktan başka yolunuz yoktur. Davanın bütün iş verenlere karşı açılması gerekir. şunu da unutmayın, açılmış bir hizmet tespiti davası olmasa da alacak davanız yürür.