Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Eksik Gün Bildirimi ve idari para cezası

Yanıt
Old 08-06-2007, 12:01   #1
Fatma KAPUÇAM

 
Varsayılan Eksik Gün Bildirimi ve idari para cezası

Değerli Meslektaşlarım,vekili olduğumuz işveren ekonomik kriz nedeniyle işçilerini işetn çıkartmak yerine 15 gün çalıştırma gibi bir politika izlemiş ve bu doğrultuda bütün işçilerin onayını da almıştır.Nitekim Eksik gün bildirimini de SSK ya yapmıştır.(2002/2.dönem).Ancak SSK bu bildirgenin yapılmadığı gerekçesiyle idari para cezasına hükmetmiştir.Bunun üzerine İş mahkemesi'ne dava açtık.Ancak benim sorum şu Kural olarak Eksik gün bildiriminin yapıldığının ispatı işverene aittir.Ancak SSK sözkonusu bildirge yapıldığına ve belgelerin alındığına dair işverene herhangi bir ispata yarayan belge yada kayıt tarih numarası vermeli mi?Eğer vermemişse ve SSk nın kusuru yüzünden kaybolan evraklardan kim sorumlu?(Bu arada işverenin elinde SSK ya verilen o döneme ait eksik gün bildirim formu,Aylık sigorta primleri bildirgesi mevcuttur.Ancak bunların SSK ya ibraz edildiğine dair bir belge yoktur.)
Old 08-06-2007, 12:34   #2
Av.Yüksel Eren

 
Varsayılan

"Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği

Prim ve Hizmet Belgesinin Tanzimi, Verilmesi ve Saklanması

Madde 20–sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu Ek:8 ekinde ilgili Üniteye verilir veya Acele Posta Servisi (APS), iadeli taahhütlü ya da taahhütlü olarak gönderilir."

"C-Bu belge 3 nüsha olarak düzenlenir. Birinci nüshası ait olduğu ayı izleyen ayın sonuna kadar Kuruma verilir. İkinci nüshası işveren veya aracı yada sigortalıyı devir alan tarafından saklanır. Kurumca onaylı üçüncü nüshası ise Kuruma verilmesi gereken ayın sonundan müteakip belgenin verilmesi gereken ayın sonuna kadar işyerinde sigortalıların görebileceği bir yere asılır (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği). Süresinde Kuruma verilmeyen veya işyerine asılmayan belgeler için idari para cezası uygulanır (506 S.K. 140/c-e).(Aylık Prim Hizmet Belgesi (EK 3) arkasındaki şerhlerden alıntı yapılmıştır)"

Aşağıdaki bölüm de; (EK 8) Formunun en altınaki kısımdan alıntı yapılmıştır.

"BELGENİN ÜNİTE KAYIT İŞLEMLERİ

..….. sayfadan ibaret, iki nüsha düzenlenmiş olan bu formun birinci nüshası, …………..……………….…………. Sigorta İl / Sigorta Müdürlüğünce …… adet eki ile …….. / …... / ……… tarihinde elden teslim alınmıştır / posta ile gönderilmiştir. İkinci nüshası, Ünitece, giriş tarih ve sayısı verildikten sonra, alındı belgesi yerine geçmek üzere işverene / aracıya iade edilmiştir.
Belgenin
Alındığı Tarih : …….. / …….. /…………
Sayı :
Teslim Alanın Adı ve Soyadı : ……………………………………..
Görevi : ……………………………………..
İmzası :

NOT : Bu Forma; İlişkin olduğu ay içinde (30) günden az çalışan süreleri kanıtlayan belgelerin aslı veya tasdikli fotokopileri eklenecektir."

Sayın meslektaşım,

Bildiğiniz gibi E-bildirge uygulamasına geçilmeden evvel verilen bildirgeler üzerine verildiği tarih kaşesi vurularak işverene bir sureti iade edilmekte idi. Bildirge üzerinde tarih kaşesi vurulmamış mı?

Ek 8 Form'nun da alt kısmında SSK tarafından alındığına dair tasdik kısmı var. Elinizdeki Ek 8 formunda bu tasdik kısmı da boş mu bırakılmış?
Old 08-06-2007, 15:23   #3
Fatma KAPUÇAM

 
Varsayılan

Bi düzeltme yapmak istiyorum.Eksik gün bildirim formu verilmiş ve bu kurum tarafından da kabul ediliyor ama bildirge ekleri verilmemiş diye iddia ediliyor ssk tarafından.
Old 08-06-2007, 15:52   #4
Av.Yüksel Eren

 
Varsayılan

Sayın meslektaşım,

Ek 8 formunun altındaki "Belgenin Ünitece Kayıt İşlemleri"başlıklı kısmında "Sigorta İl / Sigorta Müdürlüğünce …… adet eki ile …….. / …... / ……… tarihinde elden teslim alınmıştır / posta ile gönderilmiştir." ibaresi vardır. Burada Ek8'in kuruma verildiği kurumca kabul ediliyor ise, formdaki ".... adet eki ile birlikte" kaydı, işveren tarafından eklerinin de verildiğini bence ispatlamaktadır. Kurum tarafından kaybedilmiş olması nedeniyle işverene sorumluluk yüklenemeyeceğini düşünüyorum.

Bu arada benim de Size bir sorum var:İş Mahkemesi'nde dava açtığınızı belirtmişsiniz. İş Mahkemesi'ne neden ve nasıl bir dava açtığınızı öğrenebilir miyim?
(Benim müvekkilimin de, Ek 8 formu ile ilgili SSK tarafından idari para cezası ve re'sen prim tahakkuku ile ilgili problemi var. O kunu ile ilgili araştırma yaparaken Sizin mesajınıza rastladım. Yalnız bizim olayımızda aylık prim bordrosunda eksik gün beyan edilmiş ama Ek 8 formu ve ekleri verilmemiş.)
Old 12-06-2007, 16:28   #5
Fatma KAPUÇAM

 
Varsayılan

Asliye hukuk (iş) mahkemesine açtığımız dava SSK tarafından eksik bildirildiği iddasıyla tahakkuk ettirilen prim borcunun iptali ve işçilerin 15 gün çalıştıklarının tespiti.Aynı müvekkile ait ve aynı konulu daha önceki dosyamız lehimize sonuçlanmıştı ancak yargıtay tarafından bozuldu
Old 12-06-2007, 16:30   #6
Av.Yüksel Eren

 
Varsayılan

Sayın meslektaşım,

Müsaadelerinizle bir soru daha sormak istiyorum:Yargıtay'ın bozma gerekçesi nedir?
Old 12-06-2007, 16:47   #7
Fatma KAPUÇAM

 
Varsayılan

Yargıtay'ın gerekçesi şu "30 günden az çalışmaya ilişkin belgelerin bildirgeler ekinde ve süresinde kuruma verildiğinin ispat yükünün işverende olduğu" hal böyle olunca aylık bildirgeler ekinde 30 günden az çalışmaya ilişkin belgelerin kuruma verildiğinin ispatlanmadığınnın kabulü gerekir"
Ayrıca benim de sorum olacak bu form 8 gibi bir düzenleme 2002 yılında da var mıydı?tahminim yoktu peki bu durumda ne olacak?Şöyle bir savunma getirilebilri mi şu an ki form 8'de Belgenin Ünitece Kayıt İşlemleri"başlıklı kısmında "Sigorta İl / Sigorta Müdürlüğünce …… adet eki ile …….. / …... / ……… tarihinde elden teslim alınmıştır / posta ile gönderilmiştir." ibaresi yer aldığına göre bunun daha önce olmaması bir eksiklik ve olması gerektiği için böyle bir ibare yer almış yani işveren lehine bir düzeltme sözkonusu.Daha önce alındı ibaresinin olmaması işveren aleyhine kullanılamaz.Yoksa zorlama bir yorum mu oldu.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
gürültü nedeniyle idari para cezası Av. Esra Elif Şener Meslektaşların Soruları 27 28-12-2009 09:50
TRT'nin bandrolsüz satış nedeniyle verdiği para cezası idari para cezası mıdır ? Selahattin Meslektaşların Soruları 20 16-01-2008 15:23
eksik hizmet bildirimi Av.Elvan Akkaya Meslektaşların Soruları 6 25-07-2006 20:25
Ağır Para Cezası- Adli Para Cezası Kılıç Mest Meslektaşların Soruları 1 14-01-2006 22:03


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03946495 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.