Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Gebelik döneminde iş aktinin feshi

Yanıt
Old 19-10-2007, 11:09   #1
tolga

 
Varsayılan Gebelik döneminde iş aktinin feshi

1-)Kadın işçi 05.08.2006 da işe girmiş.06.07.2007 itibariyle doğum iznine çıkmış(doğumdan 11 gün önce) ve 17.07.2007 itibariyle doğum yapmış.İzin bitim tarihi 16.10.2007 olmasına rağmen(doğumdan sonra 12 hafta) işveren süre bitimi beklenmeden 10.09.2007 tarihinde uyuşma sağlanamadığını söylemiş ve iş sözleşmesini feshetmiş.

2-)Nitekim sigorta primleri de izine çıkılmasından itibaren yatırılmamış.

3-)İşçiye izin süresince herhangi bir ücret ödenmemiştir.

4-)Maaş 2000 YTL olmasına rağmen,sigorta primleri 900 YTL üzeirinden yatırılmış.

Sorularım;
a-)İzne çıkış tarihi itibariyle işçinin henüz bir yılı doldurmamış olması(dolayısıyla yatırılan sigortanın 1 yılı bulmaması) olayımızda kıdem tazminatını etkiler mi?

b-)İşverenin fesih tarihi,sigorta ödenmesinin kesilmesi mi olacaktır?Bunu işçiye söylediği tarih mi yoksa izinden dönüşte işçinin işyerine gidip resmi olarak işten çıkış kaydını aldırması ile mi?

c-)İşçinin işverence sözlü fesih bildirimini öğrendikten sonra izninin bitmesini bekleyip izin sonunda 3 gün işe gitmemesi işçi aleyhine bir durum oluturur mu?

d-)SSK'dan doğum iznini kapattırma süresinin bu olaya etkisi nedire-)Geçici iş göremezlik ödeneğinin olaya uyarlanması mümkün müdür?Sorulara ilişkin görüşlerinizle somut olaya ilişkin önerilierinizi bekliyorum.
Old 20-10-2007, 10:06   #2
Hasan Coşkun

 
Varsayılan

A/Kıdem tazminatını etkilemez;izne çıkış tarihi fesih t
arihi değildir çünkü.
B/Resmi tebligatı alış tarihi fesih tarihidir,ancak kanunda yazılı kişi sayısından az kiş çalıştıran yerlerde sözlü fesih tarihi fesih tarihidir
C/İşçi aleyhine bir durum yaratmaz,çünkü işveren fesih bildirimiyle işçinin işe gelmemesini amaçlıyordur
D/Bunu bilmiyorum,ayrıca yukarda yazdıklarım da benim yorumum.İş hukukuyla ilgilenen arkadaşlar varsa konuyla ilgilenirlerse seviniriz.
Old 25-10-2007, 23:23   #3
faluk

 
Varsayılan

İşveren tarfından işçinin iş sözleşmesinin işçiye bildirildiği tarih iş sözleşmesinin fesih tarihi olarak kabul edilmesi gerekmektedir. Tarafların karşılıklı irade beyanları ile kurualn sözleşmenin, işveren veya işçi tarafındanihbar öneli verilerek feshedilebileceği gibi haklı bir nedenin varlığı halinde de feshedilebir. İşveren tarfaoından işçinin doğum izninde olduğu bir dönemde yani akdin askıda bulunduğu süre içinde fesih yapması durumunda madde 25/I deki süreye uyması gerekmektedir.
"...işçinin ... doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin (doğumdan önce/sonra 8 hafta)bitiminde başlar."
İşveren tarfından bu sürelere riayet edilmeden yapılan feshin haksız bir fesih olacağı ve işçinin ihbar ve kıdem tazminatı dahil bütün hak ve alacaklarının talep edebileceği değerlendirilmektedir.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Hizmet Aktinin Feshi - işçinin ücretinin ödenmemesi av.asen öznur Meslektaşların Soruları 5 08-04-2010 12:32
İş aktinin haksız feshi nedenli tazminat davasında ispat sorunu av.ersen Meslektaşların Soruları 8 31-08-2007 17:55
kira aktinin yenilenmesi mevzu hukuk Meslektaşların Soruları 7 07-03-2007 10:00
Gebelik Ve Doğum Giderleri Yargıtay Kararları Av.Habibe YILMAZ KAYAR Aile Hukuku Çalışma Grubu 4 06-07-2006 10:54
Gebelik ve Doğum Giderlerinin Akıbeti Av.Sever Köz Aile Hukuku Çalışma Grubu 2 05-05-2006 11:43


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03891802 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.