İşyerinde Taciz Ve Ekonomik Kriz Bahanesi İle İşten Çıkartılma

KAHDEM Derneği Kurumsal Sitesi'ne gelen mesaj,yazana bilgi verilerek alana taşınmışır.

Alıntı: Türkiyede şubesi olan büyük bir Gıda Alman firmasında İzmir'de 11 yıldır Satın alma elemanı olarak görev almaktaydım. Türkiye Genel Müdürlüğünce Kriz gerekçesi ile görevime son verıldı . İhbar ve Tazmınatımı ısden cıkarıldıktan 2 ay sonra ancak alabıldım. İşden cıkarılmadan tam 1.5 yıl boyunca eşimden ayrıldıktan sonra once cok anlam veremedıgım ve daha sonra su yüzüne çıkacak şekılde genel müdür yardımcısının tacızlerıne ugradım. Kendılerını uyarmama ragmen tacızler tüm hızıyla devam ettı. 37 yasında ve 1 erkek cocuk sahıbıyım ve üstelık ssk prim odeme gunlerimede 1 yıl kalmıstı. suan iş bulamıyorum ve 10 yasında oglumla hayat mücadelesi içinde cok zor günler yasıyorum. Elımde yazılı somut delillerim bulunmaktadır ve iş yerinde olaylara tanık olan şahitlerim var . Sebeb olarak ekonomık krizin neden oldugu olumsuzluklar nedeni ile çıkarıldım. Fakat işden cıkarıldıgım günden 2 ay sonra tazmınatımı alabıldım. İhbar ve Kıdem tazmıntımı aldıgıma dair yazıya ımzamı atmıs bulundum malum tazmınat paramı alabılmek ıcın. Acaba dava açmak için geçen süre için geç kalmış olabılırmıyım.? Çünkü bu yasayı yeni duydum. 26 Mart 2009 yılında ısden cıkarıldım fakat 13 Mayıs 2009 tarihinde resmı evraklarca iş akdim fesh edildi ve 1 Temmuzda tazmınat paramı alabıldım. Buna ragmen dava açma durumum söz konusu olabilirmi ? Cok zaman kaybetmiş olabılırmıyım.? Hala bir şansım olabılırmı.? Hangi kurumlara hangi kanaldan ne şekilde başvurabılırım.? Bu konuda Uzman Avukatlara nasıl başvurabılırım.? Bu konu ıle ilgili Sizlerden yol göstermenizi ve yardımlarınızı rica edıyorum. Saygılarımla,

Bilindiği üzere, eskiden çalışanlar işten çıkartıldıklarında -şartları oluştuysa- sadece kıdem ve ihbar tazminatı ve bazı özel durumlarda kötü niyet tazminatı alabilmektelerdi. 2003 yılında yürürlüğe giren yeni İş Kanunu ile iş hukukuna "işe iade davaları" olarak bilinen yeni bir kavram girmiştir. İşverenlerin keyfi şekilde işçileri işten çıkatmalarının önüne geçmeyi amaçlayan bu düzenlemelere göre, otuzdan fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve en az altı ay kıdemi olan işçilerin iş akdi sona erdirilirken, işletmenin ya da işin gereklerinden ya da işçinin yeterliliğinden kaynaklanan bir sebebe dayanma zorunluluğu getirilmiştir. işçi, iş akdi feshedilirken sebebp gösterilmediğini ya da sizin olayınızda olduğu gibi, gösterilen sebebin gerçeği yansıtmadığını ileri sürdüğünde işe iade davası açabilmekte, davayı kazandığı taktirde işine geri dönebilmekte veya belli bir tazminata hak kazanabilmektedir. Çok kısa bir şekilde özetlemeye çalıştığımız bu davanın, fesih bildiriminden itibaren en geç bir ay içererisinde açılması gerekmektedir.

Netice itibariyle siz süreyi kaçırdığınız için, diğer şartları taşıyor olsanız da işe iade davası açma hakkınızı maalesef kaybetmişsiniz.

Kıdem ve ihbar tazminatlarınızı da almış olduğunuzdan artık bu iş ilişkisinin sona ermesi sebebiyle bir dava açma şansınız kalmamıştır.

Şayet ücret, izin ücreti, fazla çalışma ücreti gibi tarafınıza ödenmemiş başkaca bir hak ve alacağınız kaldıysa, bunları talep etme hakkınız vardır. Keza, tazminatlarınızın iki ay geç ödenmiş olmasıyla ilgili olarak da, iki aylık faiz için dava açma hakkınız vardır.

İş ilişkisinden kaynaklı olarak haklarınız özetle bu şekildedir. İşçilik alacaklarınızdan ayrı bir durum olarak, tacizde bulunan şahsı savcılığa şikayet etmeniz ve/veya manevi tazminat davası açmanınız da imkan dahilindedir. Ancak bu konularda, bir avukattan doğrudan yardım almanızda yarar bulunmaktadır.
Ekonomik durumunuz bir avukattan profosyonel yardım almaya elvermiyorsa bulunduğunuz yer barosuna başvurabilirsiniz.

Saygılar,