696 Sayılı KHK md 127 / EMEKLİ ASTSUBAY KDROLU İŞÇİ STATÜSÜNE GEÇEBİLİR Mİ? /HAKSIZ FESİH

08-04-2021, 20:37

Üstadlarım merhabalar,
Müvekkil taşeron firma olan X güvenlik himetleri Ltd Şti bünyesinde 3 yıl, asıl işveren olan Y Üniversitesi Rektörlüğü bünyesinde ise toplam 8 yıl çalışmıştır. Fakat, müvekkilin iş akdi taşeron firma tarafından 24.12.2017 tarihinde 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 .Maddesine göre tüm taşeron işçilerin kadrolu işçi statüsüne geçirilmesi anlaşıldığından ve kadrolu işçi statüsüne geçen personellerde aranacak şartların yazılı olduğu 127. Maddeye göre müvekkilin sürekli işçi kadrosuna alınamayacağından müvekkilin iş akdini 4857 Sayılı İş Kanununun 17. Maddesinde ön görülen düzenleme uyarınca, bildirim süresine uyulmak suretiyle müvekkilin sözleşmesini feshettiğini bildirmiştir.Müvekkil emekli astsubay olup, emekli maaşı aldığı için iş sözleşmesi fesih dilmiştir. İşçilik alacakları için dava açacağız fakat iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğuna dair bir Yargıtay kararı varmıdır ? Yardımcı olursanız sevinirim.. İyi çalışmalar diliyorum

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
İŞsİzlİk Sİgortasindan Ücret Alinmasi Haksiz Fesİh Olur Mu?	Matrix	Meslektaşların Soruları	2	30-01-2013 10:15
Tir ŞÖfÖrÜ Haksiz Fesİh	ayrıntıcı	Meslektaşların Soruları	9	18-12-2010 17:45
Emeklİ SandiĞindan Alinan Emeklİ MaaŞina Konulan Haczİn Kaldirilmasi	Av.Ömer Faruk	Meslektaşların Soruları	7	06-04-2010 11:49
ÇaliŞma Şartlarinda DeĞİŞİklİl Ve İŞÇİ Tarafindan Fesİh	ALAMUT	Meslektaşların Soruları	4	08-11-2009 13:27
YurdiŞinda ÇaliŞan İŞÇİ - Fesİh - İŞe İade	avorbay	Meslektaşların Soruları	2	21-01-2008 11:57

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)