|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
10-04-2009, 08:11 | #1 |
|
Emekli olmasına rağmen çalışmaya devam etme
İşçi 1974 yılında işyerinde çalışmaya başlıyor ve aynı işverenin değişik işyerlerinde çalışıyor ve 1997 yılında emekli oluyor. Fakat kalifiye eleman olduğu için işveren bu işçinin çalışmaya devam etmesini istiyor ve aylık belli ücret ve prim veriyor. 2009 yılında ise işçi ücretlerini alamadığı için işyerinden ayrılmak istiyor.
KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI 1997 YILINDA VE 2009 YILLARINDA AYRI DÖNEMLER HALİNDE Mİ DOĞMUŞTUR, YOKSA BENİM DÜŞÜNDÜĞÜ GİBİ KIDEM TAZMİANTI ALACAĞI FİİLEN İŞİ BIRAKTIĞI 2009 YILINDA MI DOĞMUŞTUR. NOT: EMEKLİLİK SONRASI ÇALIŞMASI SGK'YA BİLDİRİLMEMİŞ |
10-04-2009, 08:29 | #2 |
|
Öncelikle saygılar sunarım.
İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. Yani kıdem tazminatı 1974 yılı ile 2009 yılı arasındaki süreçte tek dönem için doğmuştur. İnşallah faydalı olur. |
10-04-2009, 11:27 | #3 |
|
Veli Bey, sigortasız çalışılan emeklilik sonrası dönem ve emeklilik öncesi dönem ayrı ayrı değerlendirilmez diyorsunuz. Bu durumda kıdem tazminatı için 1997 öncesi dönem hesaba katılır en azından zamanaşımı sorunumuz olmaz değil mi ? Ben bu ilkeyi somutlaştıran bir Yargıtay kararı bulamadım. Elinizde varsa paylaşırsanız memnun olurum
|
10-04-2009, 12:26 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Elimde karar yok ama kıdem tazminatı hesabında bildiğim kadariyle sigortalı çalışma gibi bir koşul yok..sigortasız çalışılan işçi için hizmet tespiti davası açtığımzda kıdem tazminatına ilişkin olarak talebimizin olmasında nasıl sigortalılığa ilişkin bir koşul yoksa.Zamanaşımı ile ilgili bir araştırma yapmak lazım.Ama çok yoğunum şuan. |
10-04-2009, 16:26 | #5 |
|
Kıdem tazminatı hesabı yapılırken çalışılmış süre, işten ayrıldığı tarih esas alınarak hesaplanır. Yani emekli olduğu tarih için ayrı, fiilen işten ayrıldığı tarih için ayrı olarak belirlenmez. Bununla birlikte emekli olduğunda kıdem tazminatı almışsa bu zaten hesaplamada dikkate alınır. Kısaca belirtmek gerekirse müvekkilinizin kıdem tazminat alacağı işten fiilen ayrıldığı tarih dikkate alınarak hesaplanacaktır.
Bununla birlikte zamanaşımı süresi de fiilen işten ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlayacaktır. Bu da 10 yıldır. Bu sebeple dava açarken çalıştığı tüm süre dikkate alınarak açılmalıdır. İyi çalışmalar diliyorum |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İŞletmeyİ Kapatmaya RaĞmen BaĞ Kur Prİmİ Yatirmaya Devam Etmek | Av. Murat Safkalp | Meslektaşların Soruları | 0 | 11-03-2009 09:41 |
Kararda Reeskont faize hükmedilmiş olmasına rağmen yasal faiz işletilmesi talebi | judgeee | Meslektaşların Soruları | 2 | 26-07-2007 20:55 |
Emekli Olmasına Kısa Süre Kala Vefat Halinde Emekli İkramiyesi Mirasçılara Kalır mı? | SHODAN | Meslektaşların Soruları | 1 | 28-10-2006 16:16 |
Ssk'dan Emekli Olup Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam | mehmet | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 27-02-2002 18:03 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |