Sigortasız çalışma, işe iade...

Merhabalar, Basın İş Kanunu 4. maddesine göre "gazateci ile işveren arasındaki iş akdi yazılı şekilde yapılması mecburidir. Muhabir olan bir müvekkilim, kadroya alıcanaksın vaadi ile yaklaşık 2 yıldır çalışmakta olduğu işyerinden herhangi bir yazılı bildilirim yapılmaksızın çıkartılıyor. Ancak kafama takılan ve diğer meslektaş arkadaşlara da bu yönde yardımcı olacak bir kaç sorum olacak;
Öncelikle işe iade davasında;
İşçi ile işveren arasında yapılmış herhangi bir yazılı sözleşme olmaması,
yine işçinin hiç sigorta girişinin yapılmamış olması sorun teşkil eder mi?
Ayrıca yine aynı durumdaki (sözleşmesiz ve sigortasız çalışan ve işten çıkarılan ) tanıkların beyanları ne derece etkili olur?
Teşekkürler...

Alıntı: Yazan av.onur22 Merhabalar, Basın İş Kanunu 4. maddesine göre "gazateci ile işveren arasındaki iş akdi yazılı şekilde yapılması mecburidir. Muhabir olan bir müvekkilim, kadroya alıcanaksın vaadi ile yaklaşık 2 yıldır çalışmakta olduğu işyerinden herhangi bir yazılı bildilirim yapılmaksızın çıkartılıyor. Ancak kafama takılan ve diğer meslektaş arkadaşlara da bu yönde yardımcı olacak bir kaç sorum olacak; Öncelikle işe iade davasında; İşçi ile işveren arasında yapılmış herhangi bir yazılı sözleşme olmaması, yine işçinin hiç sigorta girişinin yapılmamış olması sorun teşkil eder mi? Ayrıca yine aynı durumdaki (sözleşmesiz ve sigortasız çalışan ve işten çıkarılan ) tanıkların beyanları ne derece etkili olur? Teşekkürler...

İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için işçinin sigorta girişinin yapılmış olup olmaması önemli olmadığı gibi, iş sözleşmesinin yazılı yapılıp yapılmadığının da önemi yoktur. Sözleşmenin belirsiz süreli olması, işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve kanunda yazılı işveren vekili sıfatının bulunmaması yeterlidir.

Ne var ki çalışmaya ilişkin iddianın ispatının işçiden bekleneceğinde şüphe yoktur. İşverenin kabulü olmadıkça işçinin çalışmasını ispatı beklenecektir ve bu hususun ispatının işyerinde sigortasız çalışanın tanıklığı ile ispatlayamazsınız. İşveren ile sözleşmesiz tanık diye de bir şey yoktur. Sözlü veya yazılı sözleşme olmadıkça o tanık da işçi sıfatına haiz değildir. Hülasa işverenin çalışmanın kabulü beyanı yoksa, işçinin aynı veya komşu işyerinde çalışan tanıkla veya yazılı belge (şirket adına sipairş formu, irsaliyedeki, teslim tutanağındaki imzası, harcırah veya avans aldığına dair imza, banka kredi belgesi, yoklama fişi veya resmi tutanaktaki imzası vs) ile ispatı gerekecektir. Saygılar.