|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
25-11-2006, 19:48 | #1 |
|
Sözleşme ihlali
Değerli Meslektaşlarım; Bir müvekkilim taşeron bir şirkette işe başlarken sözleşme düzenleniyor.Bu sözleşmede asıl işveren firmaya geçildiği takdirde 10 maaş ceza ödeneceği şeklinde bir madde bulunuyor.Bu maddenin geçerliliği varmıdır?İşçi kendi şirketinden istifa edip asıl işveren şirkete geçtiğinde bu madde uygulanırmı?
|
26-11-2006, 02:35 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Söz konusu şart Rekabet Yasağına ilişkin olmalı.. Bu husus BK md. 348-352. maddelerinde düzenlenmiştir. Şartın geçerli olup olmadğı ise ancak yapılan işin niteliği bilindiği takdirde yorumlanabilir.
|
26-11-2006, 22:13 | #3 |
|
Bence kanuna aykırı bir madde olmadığından geçerlidir.
Hatta rekabet etmeme yükümlüğüne uygun düşen bir maddedir. |
27-11-2006, 16:50 | #4 |
|
Tam emin değilim ama Yargıtay işçi aleyhine sözleşmeye konulan ağır cezai şartları geçerli kabul etmiyor.
|
28-11-2006, 11:26 | #5 |
|
Sayın avfeyzafbal
Bence bu şart Sayın Av. Can Doğanel'in verdiği yanıttaki doğru belirlenmiş kanun hükümleri çerçevesinde düşünüldüğünde geçerlidir. Sayın Av. Can Doğanel Bence tereddüte yer yok; aktardığınız maddelerdeki şartlar tek tek incelendiğinde olayda hepsinin gerçekleşmiş olduğu anlaşılmaktadır: 1- İş sahibinin müşterilerini tanımak: İşçi asıl işvereni bu iş içinde tanıma fırsatı bulmaktadır. Asıl işveren işçinin işvereninin müşterisidir. 2- veya işlerinin esrarına nüfuz etmek : Asıl işverenin işinde çalışmakla işçi, hem kendi işyerinin hem de asıl işyerinin özelliklerini öğrenmekte ve yaptıpı işin incelikleri hakkında bilgisini arttırmakla yetişmiş bir eleman olarak emeği değer kazanmaktadır. Ancak bu değer kazanan emekte, kendisini çalıştıran taşeron işverenin harcadığı yetiştirme süresi ve çalışma şansı da etken olduğundan taşeronun da hakkı bulunmaktadır. (birinci ve ikinci şartlar arasındaki VEYA sözcüğü bu iki şarttan birisinin varlığını yeterli saymaktadır.) 3- akdin hitamından sonra : Kanun, aktin hitamından sonra bile rekabet yasağını tanıdığına göre, akti feshederek asıl işveren şirkette çalışmak yasak kapsamındadır. 4- Ayrıca bu şart 349.maddedeki uygun sınır içindedir: Sadece asıl işveren şirkette çalışmaması işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmez; ülkedeki bütün diğer işyerlerinde çalışabilir. 5- 350.maddeye göre, sözleşme yazılı olarak yapılmakla da geçerlidir. Sayın Tractatus ''Hatta rekabet etmeme yükümlüğüne uygun düşen bir maddedir.'' düşüncenize ben de katılıyorum. Sayın ebrus Bu cezai şart Rekabet Yasağı Sözleşmesi içinde düşünülmelidir. Aksi düşünülürse, BK 348, 349, 350. maddeleri uygulanamaz olur. Özellikle 351/2 maddesi anlamsız kalır. Saygılarımla |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İş sözleşmesinin ihlali | Burak Demirci | Meslektaşların Soruları | 3 | 01-12-2006 13:25 |
kameralarla kamu kuruluşlarının izlenmesi özel hayatın gizliliği ihlali midir? | emergency_2019 | Hukuk Soruları Arşivi | 6 | 06-11-2006 21:30 |
insan hakları ihlali başvuru formu | Av.Elvan Akkaya | İnsan Hakları Hukuku Çalışma Grubu | 0 | 07-09-2006 13:26 |
İcra da harici taksit,taksidin ihlali,faiz hesabı | mehmet020 | Meslektaşların Soruları | 2 | 24-04-2006 10:43 |
Sözleşme Ve Müteahhit | duru şehir | Hukuk Soruları Arşivi | 6 | 15-09-2003 22:34 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |