fergatname

Sevgili meslektaşlarım hepinizin bildiği üzere iş hukukunda ibraname çoğu zaman geçersiz miktar belirtilen kısımlarda ise makbuz hükmündedir. Benim sorum ise feragatname hakkında. Müvekkil işçi işten ayrılacağı sırada kıdem tazminatı alacağının miktarını bilmeden davalı şirketin verdiği 10.000 tl yi kabul ederek feragatname imzalar. Daha sonraki hesaplamalarda ise kıdem tazminatı 15.000 tl cıktı. Şimdi davacı işçi bu kalan kısmı isteyebilir mi, imzaladığı feragatnamenin hükmü nedir, şayet feragatname geçersiz ise bununla ilgili elinde Yargıtay kararı olan meslektaşlarım yardımcı olurlarsa sevinirim. Şimdiden yardımcı olan arkadaşlara teşekkürler,herkese iyi çalışmalar.

"İbranamenin hukuki sonuçları konusunda yargıtay farklı kararlar vermiştir. Yükesek mahkemenin son dönemde verdiği kararlar, ibranamede işçinin tüm ücretlerini ve kıdem tazminatını aldığını, hiçbir alacağı kalmadığını beyan etmesi halinde ibranamenin geçerli olduğu, ibranamede dava hakkından vazgeçtiğini açık ve kesin şekilde beyan eden işçinin bu belgenin makbuz niteliğinde olduğunu ileri süremeyeceği yönündedir.

öte yandan yine yargıtay kararlarına göre miktar içeren ibranameler makbuz niteliğindedir ve ibranamede gösterilen miktardan fazla kıdem tazminatı, ücret alacağı olduğunu iddia eden işçi bunu dava yoluyla isteyebilir. Ancak maktu olarak hazırlanan ve boşlukları sonradan doldurulan hiçbir alacağım kalmamıştır gibi genel ifadeler içeren ibranameler ise geçerli değildir."Prof.Dr.Haluk Hadi SÜMER İş Hukuku 13.Basım2007

Yukarıda verdiğim doktrin ışığında, eğer fazlaya ilişkin haklarınız miktar olarak gösterilmedi ve dava hakkından açık ve kesin olarak vazgeçtiğini bildirmedi ise kalan kısımlar için dava açma hakkınızın olduğu kanaatindeyim.

İbraname iyi bir şekilde incelenmelidir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, taraflar aksini kararlaştırmamışlarsa, tarafların sözleşmeyi anlaşarak sona erdirmeleri halinde ayrıca bildirim sürelerinin geçmesini beklemeye gerek yoktur. Sözleşmenin tarafların anlaşmasıyla sona ermesi halinde, taraflar arasında tazminat borcu doğmaz. Sözleşme yapılırken belli bir şekle bağlı olarak yapılmamış ise bu sözleşmeyi sona erdiren anlaşmanın da aynı şekilde yapılması gerekir. Müvekkiliniz ve işverence düzenlenen feragatnamenin yorumunu daha iyi yapabilmek için düzenlenen metinde nelerin yazdığına dikkat edilmelidir. feragatnamenin içeriği hakkında daha fazla aydınlatırsanız yardımcı olmaya çalışırım.

Ben daha çok ibraname ile ilgili olarak bilgiler vermeye çalıştım. feragatname ile ilgili daha doyurucu bilgi için özellikle sayın SUAT ERGİN'in eklediği HGK kararına bknz http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=9725

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 1992/14058

K. 1993/8969

T. 25.5.1993

�MİKTAR GÖSTERMEYEN İBRANAME ( İşçinin Haklarından Vazgeçtiği Kabulüne Dayanak Olamayacağı )

�İHBAR VE KIDEM TAZMİNATININ EKSİK ÖDENMESİ ( Miktar Göstermeyen İbranamenin Bu Haklardan Vazgeçildiğini Göstermemesi )

�İŞÇİLİK HAKLARINDAN VAZGEÇME ( Miktar Göstermeyen İbranamenin Böyle Bir Kabule Dayanak Olamayacağı )

1475/m.13,14

ÖZET : İşveren, işçiye yaptığı ihbar ve kıdem tazminatı ödemelerine ilişkin makbuzlar hakedilen tazminatların tamanının ödenmediğini gösterirken, miktar belirtmeyen ibranamelere dayanarak, bakiye tazminatları ödememe olanağı verilemez. Çünkü aslolan, işçinin haklarının tam olarak eline geçmesinin sağlanmasıdır. Bu da işçinin bazı haklarından karşılıksız vazgeçtiğini kabule imkan vermez.
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı eksik ödenen ihbar ve kıdem tazminatlarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı ise ibranameye dayanmıştır.
Mahkemece savunma doğrultusunda davanın reddine karar verilmiştir.
Davacı işten ayrılırken kendisine 15.590.671 TL. brüt kıdem tazminatı ile 5.745.180 TL. brüt ihbar tazminatı ödenmiş olup, dosyada makbuzları da mevcuttur. Ayrıca miktar belirtilmeksizin davacıdan ibraname de alınmıştır. Söz konusu ibranamenin davacıya ödenen ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin olduğunun kabulü gerekir. Asıl olan, işçinin haklarının tam olarak eline geçmesinin sağlanmasıdır. Bu nedenle ibranemelerin dar yoruma tabi tutulması gerekir. İşçinin bazı haklarından karşılıksız olarak vazgeçtiğini kabul etmek iş hukukunun işçiyi koruyucu ilkeleri ile bağdaşmaz. Bu durumda, gerekli araştırma ve inceleme yapılarak, davacıya işten ayrılırken hakettiği ihbar ve kıdem tazminatlarının eksik ödendiğinin gerçekleşmesi halinde, bunların davalıdan tahsiline karar verilmelidir.
Mahkemenin aksine düşünce ile ibranameye dayanarak davanın reddine karşı verilmiş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz edilen kararın yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, 25.5.1993 gününde oybirliğiyle karar verildi.
KARŞI OY YAZISI
Davacı aktin feshinden sonra ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesini müteakip verdiği ibranemedeki imzayı inkar etmemiş, ibranamenin yasal olmayan şekilde alındığını da savunmamıştır. İbranamede açıkça ihbar ve kıdem tazminatlarını aldığını ve işvereni ibra ettiğini kabul etmiştir. İbranamede miktar da belirtilmediğinden makbuz mahiyetinde de kabul edilemez. İş Hukuku`nda ibraname ayrıca düzenlenmediğinden ibranamelerin değerlendirilmesinin genel hükümlere göre yapılması zorunludur. Bu durumda yasal bir ibranamenin varlığının kabulü ve buna dayanarak davanın reddi doğrudur. Bu nedenle çoğunluğun bozma görüşüne katılmıyorum.
Üye
O.G.Çankaya

İbraname hakkında daha kapsamlı bilgi vermenizde yarar var .Ancak benim görüşüm aradaki farkı talep edebilirsiniz.