iş sözleşmesinin devrine yönelik ihtarname gönderilip, sigortadan işçinin nakledilmesi

selamlar..

Müvekkile gönderilen ihtarda müvekkilin iş sözleşmesinin devredileceği yönünde ihtar edilmiş ve muvafakati istenilerek, yeni iş yerinde başlamaması halinde iş sözleşmesinin feshedileceği beyan edilmiştir. Cevaben yazdığımız ihtarname ile yazılı rıza vermediğimizi beyan ettik.

Ancak daha sonra müvekkil sigorta kaydına baktığında, 16 kod ile(başka iş yerine nakil) sigortasına son verildiğini öğrendik.

Şimdi burada biz iş verenin iş sözleşmesini feshettiği iddiasında bulunabilir miyiz?

Birde işveren iş sözleşmesinin devrine yönelik ihtar çekmesine rağmen sigortanın işçi nakline yönelik yapılması biraz kafa karışıklığına sebep oldu sanırım. Bu durumda nasıl hareket etmeliyiz ?

Teşekkürler..

Selamlar,

SGK kayıtları ile fiili durum arasında çelişki varsa, elbette fiili duruma bakılır. Örneğin sigortasız çalışan işçinin SGK kaydı yok diye, çalışma olgusu yok sayılamaz. Bu itibarla, SGK'daki nakil işlemine bakarak işlem yapmamanızı, kaydın fiili duruma uygun hale getirilmesini talep etmenizi öneririm.

İş sözleşmesinin devri, devreden işveren, devralan işveren ve işçinin yer aldığı üçlü bir sözleşmedir. bu sebeple işverenin gönderdiği ihtarname hukuka uygun değildir. Bu sözleşmeye rıza göstermemek de, iş güvencesi kapsamındaki işçiler yönünden geçerli bir fesih nedeni değildir.

Tavsiyem, değişikliği/devri kabul etmediğinizi, ve eski çalışma düzeninde çalışmaya devam etme istek ve iradenizi ortaya koyun.
Sonrasında işverenin feshini bekleyin.

Kolaylıklar dilerim.

Öncelikle yanitiniz icin tesekkur ederim. Sigorta kaydının taşınmış olması sözleşmenin işveren tarafından feshedildiği anlamına gelmez mi?

Alıntı: Yazan arif sadi Öncelikle yanitiniz icin tesekkur ederim. Sigorta kaydının taşınmış olması sözleşmenin işveren tarafından feshedildiği anlamına gelmez mi?

Bence gelmez.
İşveren, SGK kaydını 6 ay önce de taşımış olabilirdi ve siz bunu yeni fark etmiş olabilirdiniz. Öyle olsaydı, iş sözleşmesi 6 önce feshedilmiş diyebilecek miydik?

Peki müvekkile verilen işe giriş çıkış tarihlerini gösterir Çalışma Belgesi aynı neticeyi doğurur mu? Bu çalışma belgesinde işten çıkış tarihi olarak 03.08.2015 tarihi gösterilmekte ve sigorta kaydı da 04.08.2015 tarihinde yeni iş yerinde başlatılmıştır.

Alıntı: Yazan arif sadi Peki müvekkile verilen işe giriş çıkış tarihlerini gösterir Çalışma Belgesi aynı neticeyi doğurur mu? Bu çalışma belgesinde işten çıkış tarihi olarak 03.08.2015 tarihi gösterilmekte ve sigorta kaydı da 04.08.2015 tarihinde yeni iş yerinde başlatılmıştır.

Ben işverenin fesih iradesini yansıtan bir belge olduğunu düşünmüyorum.