İş kanununda ihbar süresi-bir hafta kaç gündür?

23-05-2008, 16:01

"Sayıştay 3. Dairenin 1969/273 sayılı kararı ile ihbar tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz. Ayrıca Bir Hafta 7 gün olarak kabul edilir." bilgisine ulaştım ama kararı bulamıyorum.

olayımızda işverenin talebi, örneğin ayın 5inden 5ine kadar çalışmak zorundasın diyor. Müvekkile bu kararı kullanarak 4 hafta yani 28 günü dolunca çıkmasını söyledim.

Bilgi ve paylaşımlarınızı bekliyorum.

Teşekkürler, iyi çalışmalar...

23-05-2008, 17:17

Alıntı:

Yazan sincap


	"Sayıştay 3. Dairenin 1969/273 sayılı kararı ile ihbar tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz. Ayrıca Bir Hafta 7 gün olarak kabul edilir." bilgisine ulaştım ama kararı bulamıyorum. olayımızda işverenin talebi, örneğin ayın 5inden 5ine kadar çalışmak zorundasın diyor. Müvekkile bu kararı kullanarak 4 hafta yani 28 günü dolunca çıkmasını söyledim. Bilgi ve paylaşımlarınızı bekliyorum. Teşekkürler, iyi çalışmalar...

Sayın Sincap;

Süreler HUMK'da düzenlenmiştir. (md. 161) Malumunuz olduğu üzere; 30 yada 31 günlük süreyi bir aylık süre gibi hesaplayamazsınız.
İş Kanununda ise ihbar önelleri hafta olarak belirlendiğinden, buna göre hesaplama yapılmalıdır.
Örneğin işçi salı günü fesih bildiriminde bulundu ise ve ihbar öneli 4 hafta ise, 4. salı günü mesai bitiminde ihbar süresi dolar.

Aryıca bir karar aramanıza gerek olmadığını düşünüyorum.
Saygılarımla,

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
Türk Ticaret Kanununda ve tasarı halindeki Türk Ticaret Kanununda şirket birleşmeleri	demokres	Ticaret Hukuku Çalışma Grubu	12	28-09-2012 12:19
Hafta sonu nöbeti	Av.Ergün Vardar	Meslektaşların Soruları	0	05-05-2008 21:27
Bir Hafta Neden Yedi Gündür???	Gemici	Site Lokali	0	21-03-2004 16:50

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)