iş akdinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle feshi

30-09-2010, 16:28

Merhaba,
Müvekkil 3 yıldır çalışmakta olduğu işyerinden İK. 25/II d bendi uyarınca çıkarılmış ve sözleşmesi tazminatsız olarak feshedilmiştir. Gerçekte işyerinde herhangi bir olay yaşanmadığı ve müvekkilin de diğer işçilerle herhangi bir problemi olmadığı halde sözkonusu maddeye dayanılarak işyeriyle alakası kesilmiştir.Müvekkil şu anda yeni bir işyerinde çalışmaya başlamıştır ve eski işyerine dönmek gibi bir talebi de yoktur.Ancak eski işyerinden kendisine ödenmeyen tazminatlarını almak istemektedir. Bu durumda biraz kafam karıştı açıkçası. Feshin geçersizliğini talep edilse ve işverenin kötüniyetli olduğu ileri sürülse işe iadesini de istemek zorunlu mudur? Yoksa, fesih sebeplerinin gerçekte var olmadığını tanıklarla da ispat ederek tazminat talebinde mi bulunmalıyız?Cevap verecek meslektaşlara şimdiden teşekkürler.

30-09-2010, 18:52

Sadece kıdem ve ihbar tazminatı talepli bir davayı elbette açabilirsiniz.
Feshin geçerli/geçersiz olması ile haklı/haksız olması farklı şeylerdir.

Kolaylıklar dilerim.

Saygılar,

01-10-2010, 10:04

Yoksa, fesih sebeplerinin gerçekte var olmadığını tanıklarla da ispat ederek tazminat talebinde mi bulunmalıyız?

Ispat yükü işverendedir.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
Akte aykırılık nedeniyle tahliye davası - ihtarnamenin tebliğ edilemesi	muzio	Meslektaşların Soruları	6	06-05-2010 15:44
akde aykırılık nedeniyle tahliye davasında temyiz	mnokay	Meslektaşların Soruları	2	03-06-2008 16:27
Meslek Kurallarına Aykırılık	cerastium	Meslektaşların Soruları	0	28-07-2005 16:44

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)