İşe iade davası hakkında

Merhaba;
Asıl işveren olduğumuz bir işe iade davasında mahkeme, hizmet aldığımız ALT İŞVEREN YÖNÜNDEN işe iadeye karar verdi. (Bize 4+4 maaş ve tazminata müştereken hükmetti)

SORU:
İlk işten çıkartıldığında işçinin 1 yıllık kıdemi dolmamıştı.İşe iade sorumlusu olarak da bizi değil de alt işvereni sorumlu tuttuğu için KIDEM HESABI YÖNÜNDEN 4 aylık çalışmış gibi kıdem süresi eklemeyi sadece alt işveren yönünden mi yapacak yoksa 4 ay eklediği zaman 1 yıllık kıdem doluyorsa biz de kıdemden sorumlu olacak mıyız?
Çok teşekkür ederim.

İşçinin, alt işverendeki işe iadesine karar verilmesi, asıl işverenin kıdem tazminatı sorumluluğunu kaldırmaması gerekir.

İşçinin, işe iade davasından önce 1 yıllık kıdemi olsaydı, işçinin kıdem tazminatından müşterek ve müteselsilen sorumlu olunacaktı. Bu nedenle işe iade kararının, kıdem tazminatında asıl işverenin sorumluluğunu kaldırması mümkün değildir.

Alıntı: Yazan Baris.Ozkan İşçinin, alt işverendeki işe iadesine karar verilmesi, asıl işverenin kıdem tazminatı sorumluluğunu kaldırmaması gerekir. İşçinin, işe iade davasından önce 1 yıllık kıdemi olsaydı, işçinin kıdem tazminatından müşterek ve müteselsilen sorumlu olunacaktı. Bu nedenle işe iade kararının, kıdem tazminatında asıl işverenin sorumluluğunu kaldırması mümkün değildir.

Üstadım, kıdem tazminatından sorumlu olduğu konusunda ihtilaf yok. İşe iade kararı bizim için değil de alt işveren yönünden verildiği için acaba 4 aylık süre yine eklenecek mi bize. Şöyle ki normalde işten ilk çıkarıldığında 1 yılı dolmamıştı. Biliyorsunuz işe iade kararı verilince 4 aylık boşta geçen süre de kıdeme ekleniyor. Bu ekleme ile 1 yıl doluyor. İşe iade kararı diğer işveren açısından verildiği için acaba 4 aylık süre bizim açımızdan da eklenecek mi, onu merak ediyorum.

Meslektaşım, işten çıkış tarihinden sonraki 4 aylık dönemde, alt işverenlik ilişkisi devam ettiyse asıl işveren, 4 aylık boşta geçen sürede de asıl işveren olarak değerlendirilir.

İşe iade kararında, feshin geçersizliğine karar verildiğinden ve boşta geçen süre, kıdem süresine eklendiğinden, fesih hiç yapılmamış gibi 4 aylık boşta geçen süre sonuna kadar alt işverenlik ilişkisi ve müteselsil sorumluluk devam eder.